Thập Niên 90: Trở Thành Thiên Tài Ngoại Khoa

Vì sao?
Sự tin cậy giữa người với người không thể chỉ dựa vào một vài đánh giá bề ngoài. Việc thể hiện tốt trong bài thi viết và phỏng vấn không đảm bảo người đó có thể phát huy ổn định, càng không thể nhận định năng lực làm việc của người này có thể đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của đơn vị. Có thể nói, yêu cầu về thành tích chỉ là một mặt, mặt khác đơn vị tuyển dụng càng mong muốn chọn được người vừa biết cách cư xử vừa có năng lực làm việc, những điều này hoàn toàn không thể đánh giá được qua một vài cuộc thi.
Nếu có thể hiểu rõ tâm lý này của nhà tuyển dụng, có thể hiểu được vì sao những người như Tôn Dung Phương trong buổi họp phụ huynh lại lo lắng đến vậy về tình hình xin việc của con cái mình.
"Xã hội bây giờ không còn như trước, không phải hoàn toàn dựa vào quan hệ cá nhân nữa." Trang lão sư lại làm giảm bớt nỗi ưu phiền của các bậc phụ huynh, "Lúc trước khi ta giúp học sinh tìm việc cũng vậy. Lãnh đạo nói, khi nào thành tích của học sinh ấy qua được vòng thi viết và phỏng vấn, giành được vị trí số một thì bàn tiếp cũng chưa muộn."
"Chị ấy không sợ con gái không giành được vị trí số một. Tôi tin chắc Oánh Oánh có thể giành được vị trí số một, chị ấy chỉ sợ dù Oánh Oánh giành được số một thì vẫn bị người khác cướp mất." Mẫn a di thay bạn cũ nói ra những lời chất chứa trong lòng.
Tôn Dung Phương uống hai ngụm trà để trấn tĩnh, thật sự rất sợ con gái sẽ rơi vào tình cảnh như vậy. Dù cố gắng đến đâu cũng vô ích, giống như chuyện của bà nhiều năm về trước.
"Bây giờ, xã hội có cơ chế giám sát rồi. Nếu thành tích công bố ra mà có nghi vấn gian lận thì sẽ có rất nhiều người khiếu nại." Trang lão sư lại nói, "Lãnh đạo của ta nói, hiện tại tuyển dụng và xin việc không làm bậy được đâu. Nếu Oánh Oánh có thể giành được vị trí số một, ta dám đảm bảo, chắc chắn không có vấn đề gì."
"Không phải ý đó, ý là vị trí mà Oánh Oánh muốn tìm không nhất định đơn vị này có." Thượng Tư Linh nói.
Đôi khi người tài giỏi thì có, vấn đề là đơn vị này lại không có nhu cầu tuyển dụng. Tình trạng lệch pha giữa thị trường lao động và người lao động là rất nghiêm trọng. Thật giống như những gì Thượng Tư Linh đã nói ngay từ đầu, thông tin giữa thị trường tuyển dụng và thị trường nhân tài chưa thể hoàn toàn kết nối với nhau. Điều này có nghĩa, người có nhu cầu tìm việc không thể tìm thấy tất cả thông tin tuyển dụng trên thị trường. Tương tự, đơn vị công bố thông tin tuyển dụng cũng không có nghĩa là tất cả mọi người đều có thể nhìn thấy. Cần phải giúp người xin việc hỏi thăm nhiều nơi để tìm kiếm cơ hội.
Trang lão sư xem ra cũng hiểu ý, hỏi: "Oánh Oánh muốn tìm vị trí công việc nào? Ta giúp con bé đi hỏi thăm nhiều người."
"Con bé chắc chắn là muốn làm bác sĩ ngoại khoa. Con bé học chính là ngành này." Thượng Tư Linh nói.
"Nếu là bác sĩ ngoại khoa, thì bệnh viện năm nào cũng tuyển không ít." Trang lão sư nhớ mỗi năm đều có thông tin tuyển dụng vị trí này của bệnh viện.
"Con bé muốn vào một bệnh viện tốt, có thể cho nó một tương lai phát triển phù hợp." Mẫn a di từng tiếp xúc với Tạ Uyển Oánh ở bệnh viện, tương đối cảm nhận được những suy nghĩ thật của Tạ Uyển Oánh.
Trang lão sư bừng tỉnh hiểu ra, vỗ đùi: Không hổ là học sinh thủ khoa ban tự nhiên của trường năm đó, người ta có yêu cầu cao trong công việc, chứ không phải là không xin được việc làm.
"Ôi trời ơi." Trang lão sư nói lớn, "Thì ra là vậy, ta còn tưởng con bé không xin được việc chứ. Lúc ta đến đây ta đã nghĩ, sao con bé lại không tìm được việc được chứ. Thành tích của con bé rất tốt mà. Các chị nói sớm đi."
"Cho nên muốn con bé viết trước sơ yếu lý lịch xin việc, chúng ta sẽ giúp nó hỏi thăm nhiều bệnh viện, xem bệnh viện nào phù hợp với sự phát triển của nó." Thượng Tư Linh nhắc lại những gì chồng mình đã từng nói, "Nó có tài năng, không thể để bị vùi dập."
Mối quan hệ này giống như đi xem mắt, hỏi thăm nhiều để hiểu nhau, cuối cùng tìm được sự phù hợp nhất giữa đơn vị và cá nhân.
Mọi người ở đây đều tán thành những lời này của Thượng Tư Linh. Từng người xoa tay chuẩn bị ra sức hỗ trợ.
(hết chương)