Đều Trùng Sinh Rồi Còn Yêu Đương Gì Nữa A?

Thậm chí, có những "doanh nhân nhân dân" không muốn chi thêm một xu nào, liền tìm cách để những người học việc ở bếp phụ trách việc giao hàng, khiến nhiều học viên sau hai năm làm việc tại một nhà hàng, không biết nấu ăn nhưng lại thuộc lòng từng ngõ ngách.
Vì vậy, nếu muốn phát triển lớn mảng kinh doanh giao hàng, việc tuyển dụng nhân viên giao hàng là chìa khóa quan trọng.
Năm 2011, internet di động một lần nữa tăng tốc.
Số lượng điện thoại thông minh được xuất xưởng tại Trung Quốc đã vượt qua con số 300 triệu.
Toàn thị trường đang tràn đầy sức sống mạnh mẽ, khiến biết bao nhà khởi nghiệp không khỏi xao xuyến.
Nhưng hình ảnh những người giao hàng trên đường phố, giao thức ăn nóng hổi suốt 24 giờ, như những chàng trai cưỡi gió, dường như chỉ là một ảo tưởng.
Làm sao có thể có đủ người ngồi trên xe điện đợi bên lề đường, chỉ để giao bữa ăn cho bạn?
Đây chính là thách thức đè nặng lên con đường phát triển.
Người sáng lập Đói Bụng Không, Trương Húc Hào, từng lên mạng ở quán net, đói nửa ngày chỉ có thể ăn mì gói, từ đó ý tưởng kinh doanh đồ ăn giao tận nơi đã nảy sinh.
Cho đến nay, dịch vụ giao hàng cho ba trường đại học xung quanh đã được thiết lập.
Việc tìm kiếm nhân viên giao hàng trong trường đại học tương đối dễ dàng vì ngoài giờ học, sinh viên có nhiều thời gian rảnh.
Nhưng nếu muốn mở rộng ra ngoài, thì phải thuê người ngoài xã hội làm người giao hàng, cũng chính vì điều này, Đói Bụng Không đã rơi vào giai đoạn bế tắc.
Thật ra, việc tuyển dụng nhiều người giao hàng cũng rất đơn giản, chỉ cần bỏ tiền ra mà thôi.
Chỉ cần trả đủ nhiều, chắc chắn sẽ không thiếu người.
Vì vậy, Đói Bụng Không rất cần vốn, không thể tiết kiệm được, đành phải đi khắp nơi gửi kế hoạch, tìm kiếm nhà đầu tư.
Nhưng như Lý Trường Minh đã nói, dự án này rõ ràng là đốt tiền, hầu hết các nhà đầu tư đều do dự.
Giang Cần từng thử nghiệm dịch vụ giao hàng ở Lâm Xuyên, nhưng cho đến khi Multi-group lan rộng ra cả nước, mảng này vẫn không được tiếp tục.
Bởi vì hắn rất rõ ràng, muốn mở rộng quy mô sẽ cần một khoản tiền quá lớn.
Dù hiện tại Multi-group có khả năng sinh lời mạnh, nhưng khi đối mặt với số tiền đó cũng phải khiếp sợ.
Huống hồ, làm ăn ai lại dùng tiền của mình!
Vì vậy, cách tốt nhất là chờ đợi ai đó "châm lửa", kêu gọi vốn đầu tư, mọi người cùng nhau đổ tiền để đốt, tạo ra một tương lai, để thị phần tăng trưởng nhanh chóng.
Trong mắt Giang Cần, Đói Bụng Không chính là người châm ngòi.
Trước khi ngọn lửa bùng cháy, Multi-group không thể là người đầu tiên ra trận.
Bởi vì... Multi-group quá mạnh trong lĩnh vực dịch vụ sinh hoạt, nếu họ tham chiến ngay, nhiều tổ chức đầu tư sẽ phải e dè.
"Trương tổng, chuyện đầu tư mạo hiểm thế nào rồi?"
"Đã gặp vài nhà, mọi người đều khá quan tâm đến 'Đói Bụng Không', nhưng hiện tại nhiều người vẫn đang quan sát, chờ thêm một chút, sau Tết Nguyên đán chắc chắn sẽ có kết quả."
Trong một khu chung cư ở Thượng Hải, trong căn phòng ba phòng ngủ một phòng khách, ngồi đầy mười bảy người.
Đây chính là đội ngũ khởi nghiệp của Đói Bụng Không.
Trong số mười bảy người này, có hai người mới, chính là Trần Gia Hân và Trương Lực, những người đã từ bỏ Đánh Giá Đại Chúng.
Sau khi Đánh Giá Đại Chúng bị Multi-group đánh bại, mặc dù lượng công việc vẫn duy trì ở một mức độ nhất định, nhưng ai cũng biết, tương lai đã u ám.
Đối với những người không có tham vọng, sống một ngày biết một ngày là một lựa chọn tốt.
Bị đánh bại thì đã sao, dù sao lương vẫn được trả.
So với những ngày tháng lo lắng khi cả ngàn công ty cùng chiến đấu, cuộc sống này dễ chịu hơn nhiều.
Nhưng đối với những người có tham vọng, Đánh Giá Đại Chúng không còn là một nền tảng có thể tỏa sáng, phát nhiệt.
Trần Gia Hân và Trương Húc Hào là do bạn bè giới thiệu cho nhau, lúc đó chị ta chưa hề nghĩ đến việc gia nhập đội ngũ Đói Bụng Không.
Bởi vì Đánh Giá Đại Chúng dù sao cũng không phải là một công ty khởi nghiệp nhỏ bé nào có thể so sánh được, người ta nói rằng cưỡi lừa tìm ngựa, ngay cả khi chuyển việc cũng phải tiến lên phía trước.
Nhưng điều thực sự khiến Trần Gia Hân quyết định gia nhập đội ngũ của Đói Bụng Không là bởi vì Trương Húc Hào mang đến cho chị ta một cảm giác quen thuộc.
Y làm việc rất có mục tiêu, có khả năng thực thi mạnh mẽ, cũng có thể giữ được bình tĩnh, đồng thời còn mang một thái độ kiêu hãnh, ngay cả khi gặp phải hạn chế phát triển cũng tỏ ra như không có gì, không hề vội vàng.
Một nhà sáng lập như vậy, Trần Gia Hân chỉ từng gặp một người, đó chính là Giang Cần.
Nói cách khác, chị ta cảm thấy rằng Trương Húc Hào bây giờ giống như một Giang Cần khác, một bản sao của Giang Cần khi mới bắt đầu sự nghiệp.
Có điều, Trương Húc Hào và Giang Cần không hoàn toàn giống nhau về tính cách.
So với Giang Cần, Trương Húc Hào không có vẻ bề ngoài lơ đãng, làm việc lại càng nghiêm túc hơn, không nói lung tung, điều này càng khiến Trần Gia Hân cảm thấy ngưỡng mộ.