Làm Thầy Thuốc Có Mô Phỏng Phòng Giải Phẫu

Chương 512: Trương Dịch đại diện nhân viên ưu tú p·h·át biểu (chênh lệch một chương đều bù rồi nha)
Cuối năm, nhà máy đầu tư sản xuất thiết bị y tế kia cũng gần như chuẩn bị xong để đi vào hoạt động chính thức. Năm trôi qua nhanh chóng, đã có thể bắt đầu sản xuất hàng loạt. Đến lúc đó, Trương Dịch sẽ phải thường xuyên qua đó kiểm tra một chút. Xem xét chất lượng và dây chuyền sản xuất, dù sao thì mình vừa là nhà đầu tư lại vừa là cố vấn thiết bị y tế trên danh nghĩa. Đồ vật mang tên mình thì vẫn nên để ý một chút.
"Lãnh đạo đến rồi!"
"Nghe nói hôm nay văn phòng cục Vệ Sinh cũng có người tới."
"Thật thế à, người bên cạnh viện trưởng Kim có phải là cục Vệ Sinh không?"
Đột nhiên, tiếng thảo luận xôn xao trong phòng họp nhỏ dần. Trương Dịch ngẩng đầu lên nhìn, mới phát hiện là lãnh đạo đến. Kim Chính Luân dẫn mấy vị trung niên, lớn tuổi mặc áo khoác cổ lông màu đen đi tới. Kiểu tóc của họ đều na ná nhau, hoặc là kiểu Địa Trung Hải, hoặc là trên đỉnh đầu chỉ còn lưa thưa vài sợi tóc bạc.
"Mấy vị mời vào trong."
Kim Chính Luân rất khách khí với mấy vị lão đầu phía sau. Đoán chừng đúng là người làm quan tại cục Vệ Sinh. Mấy lão đầu kia cũng rất khách khí với Kim Chính Luân, cười ha hả đi vào. Rất nhanh, các cô lễ tân của bệnh viện đã phát hoa quả, kẹo, hạt dưa các loại cho mỗi người. Khá lắm, đúng là tiệc cuối năm mà?
"Mọi người trật tự nào, hôm nay chúng ta tổng kết cuối năm, sắp bắt đầu rồi đây." Người dẫn chương trình cầm micro nhắc nhở mọi người trong phòng họp.
Trương Dịch nhìn quanh, hả? Đây không phải bác sĩ khoa gây mê sao? Sao vậy? Bác sĩ khoa gây mê còn kiêm chức người dẫn chương trình à?
"Hồ Húc, cậu ấy là người có giọng tốt nhất ở bệnh viện, nghe nói hồi đại học có học qua phát thanh, mấy năm nay hội nghị cuối năm và các đại hội nghị khác đều là cậu ấy dẫn chương trình." Lý Dũng giải thích, Trương Dịch lúc này mới gật đầu.
Đợi khi lãnh đạo ngồi xuống hết, người dẫn chương trình mới chậm rãi mở miệng: "Các vị đồng nghiệp Hiệp Hòa, chào buổi chiều, ở đây xin chúc mọi người năm mới... Tiếp theo xin mời viện trưởng Kim đại diện phát biểu!"
Người dẫn chương trình nói một tràng, sau đó Kim Chính Luân ra sân.
Ba ba ba~!
Toàn bộ phòng họp vang lên một tràng pháo tay nhiệt liệt. Kim Chính Luân tươi cười, hòa ái đi đến trước bục giảng: "Mọi người khỏe, hôm nay là tổng kết cuối năm, nhìn chung chúng ta đã tiến bộ hơn so với năm trước. Bao gồm điều tra về độ hài lòng của bệnh nhân lâm sàng, cũng như thành quả nghiên cứu khoa học thực nghiệm của bệnh viện. So với năm ngoái, năm nay chúng ta đã có tiến bộ rõ rệt. Đương nhiên, năm sau tôi cũng hy vọng tất cả mọi người có thể không ngừng cố gắng, trong công tác phải tận chức tận trách. Phải trở thành lương y của nhân dân, là hy vọng của người bệnh, là nơi trú ẩn của gia đình. Ở đây, tôi cũng phải cảm ơn toàn thể cán bộ nhân viên bệnh viện, một năm qua mọi người vất vả rồi..."
Kim Chính Luân đọc bài tổng kết cuối năm chính là bản thảo mà ông đã tự viết. Trương Dịch nghe Kim Chính Luân giảng đạo lý một cách rõ ràng liền lặng lẽ lấy bản thảo mà mình đã chuẩn bị ra. Sau đó lại lẩm nhẩm đọc một lần, hi vọng lát nữa lên đài đọc không bị căng thẳng quá mà xảy ra chuyện.
"Trương Dịch, tôi nghe bọn họ nói năm nay cậu là một trong những nhân viên ưu tú của Hiệp Hòa đúng không, ghê thế, có được thưởng tiền không?" Trần Phương đến trước mặt Trương Dịch, nhỏ giọng hỏi.
Trương Dịch lắc đầu: "Tôi không biết, nhưng mà nghe bọn họ nói nhân viên ưu tú cuối năm hình như sẽ có hồng bao nhiều hơn một chút."
Trần Phương lập tức cười hắc hắc nói: "Vậy thì được, tối nay cậu mời khách nhé."
Trương Dịch lườm hắn một cái.
Kim Chính Luân tổng kết đại khái đọc hơn hai mươi phút, sau khi tổng kết mới nói đến kế hoạch và hi vọng cho năm tới. Trong đó, Trương Dịch chỉ nghe những ý chính quan trọng. Thứ nhất, chính là mức độ hài lòng của bệnh nhân. Năm sau, việc điều tra mức độ hài lòng của bệnh nhân sẽ thay đổi thành điều tra từng bệnh nhân, chỉ cần họ nhập viện và lúc xuất viện đều phải điền một phiếu điều tra mức độ hài lòng. Xem xem bệnh nhân có hài lòng với thái độ làm việc của bác sĩ điều trị, y tá quản lý giường và bác sĩ trưởng khoa hay không. Căn cứ vào mức độ hài lòng mà bệnh nhân đưa ra, mới phân phối tích hiệu cho mỗi khoa hàng tháng. Mức độ hài lòng cao, chứng tỏ người đó hoàn thành công việc tốt, phục vụ tốt, cho nên tiền lương sẽ nhiều hơn. Mức độ hài lòng thấp, chứng tỏ người đó thái độ không tốt, bệnh nhân không hài lòng, tiền lương sẽ bị giảm bớt. Đương nhiên, trường hợp như vậy cũng chỉ là số ít và mỗi tháng sẽ có biến động. Thấp cũng không phải sẽ luôn luôn thấp, tin tưởng phần lớn bác sĩ y tá phục vụ đều rất tốt. Nếu không Hiệp Hòa cũng sẽ không mỗi năm đều là một trong những bệnh viện hàng đầu cả nước. Thứ hai chính là vấn đề phương hướng nghiên cứu khoa học. Năm ngoái, số bác sĩ của bệnh viện Hiệp Hòa công bố luận văn khoa học tăng hơn so với năm trước. Nhưng trình độ tổng thể không có tiến bộ rõ rệt, nói cách khác là những bài báo được đăng trên SCI ở khu ba, khu hai là nhiều. Còn khu một thì hầu như không có, đừng nói chi đến được đăng trên tạp chí Lancet. Năm sau, Kim Chính Luân đã đưa ra cơ chế khen thưởng. Bất kỳ ai có đóng góp trong lĩnh vực luận văn khoa học có thể được thưởng từ một vạn đến mười vạn tệ. Điều kiện tiên quyết là chất lượng bài báo cao, hệ số ảnh hưởng lớn. Cơ chế khen thưởng này vừa được đưa ra, số lượng bài báo khoa học thông thường chắc chắn sẽ ngày càng nhiều. Nhưng giống như đãi cát tìm vàng, có lẽ sẽ luôn có một bài khiến người khác kinh ngạc và có giá trị nghiên cứu khoa học. Chỉ cần có một bài như vậy thì đối với Hiệp Hòa và toàn bộ giới y khoa Hoa Quốc đều có ý nghĩa to lớn. Nghe đến đây, Trương Dịch có chút rung động. Không phải vì mấy vạn hay mười vạn tệ mà là vì lời Kim Chính Luân nói: "Hiệp Hòa là bệnh viện tốt nhất của Hoa Quốc, cho nên chúng ta trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học nhất định phải có thành tựu, không chỉ là phải có, mà còn không thể thiếu. Chính bởi vì chúng ta đứng đầu, nên chúng ta nhất định phải mang trách nhiệm của người đứng đầu. Không chỉ là vì các vị đang ngồi đây mà còn vì thế hệ tương lai của chúng ta! Việc công bố cơ chế khen thưởng này cũng là để mong có nhiều bác sĩ tham gia vào, hi vọng mọi người sau khi làm việc vẫn có thể sáng tạo ra những bài luận văn khoa học có giá trị nghiên cứu.”
Lời vừa dứt, dưới khán đài lại vang lên một tràng pháo tay.
Sau khi Kim Chính Luân nói xong, lãnh đạo cục Vệ Sinh lại bắt đầu lên phát biểu. Lại nói thêm ba láp ba xàm nửa tiếng đồng hồ, nói xong mới bắt đầu trao thưởng nhân viên ưu tú hàng năm. Mỗi khoa đều có chỉ tiêu, có nhiều thì hai ba người, có ít thì chỉ có một người. Ví dụ như khoa cấp cứu có ba người, ba người này lần lượt là Trương Dịch, người đoạt giải nhất và người đứng trong top 10 cuộc huấn luyện cấp cứu. Trương Dịch, Uông Vũ Phi và Dương Thải Ny.
Lên sân khấu nhận thưởng, Trương Dịch lấy bản tổng kết cuối năm trong túi ra xem lại một chút, tiện thể hỏi Uông Vũ Phi bên cạnh: "Tổng kết cuối năm của các cậu đâu? Sao không lấy ra xem lại, lỡ lát nữa lên phát biểu bị nói nhầm thì sao?"
Uông Vũ Phi ngơ ngác hỏi: "Tổng kết cuối năm á? Tôi không có viết, trưởng khoa Khang không bảo tôi viết mà?"
"Hả? Không phải nói nhân viên ưu tú đều phải viết à? Hơn nữa còn phải lên đọc sao?"
Uông Vũ Phi lắc đầu: "Cậu nghe ai nói vậy, không phải tất cả đều phải viết đâu, đoán chừng là cậu hoặc là đại diện nhân viên ưu tú phát biểu, hoặc là sẽ có bài phát biểu đặc biệt."
"A??"