Trọng Sinh Dã Tính Thời Đại

**Chương 527: Nhân tài và thiết bị**
Trong khu nhà xưởng tại Trương Giang, một lô thiết bị vừa được vận chuyển về nước đang được tiến hành hiệu chỉnh và thử nghiệm.
Trương Như Kinh dẫn Tống Duy Dương đi thẳng vào trong. Hắn không chủ động bắt chuyện với công nhân, và công nhân cũng hoàn toàn coi như hắn không tồn tại, tất cả đều đang bận rộn với công việc của mình.
Tống Duy Dương tự giễu nói: "Từ mấy năm trước, ta đã muốn bắt đầu kinh doanh một xí nghiệp chế tạo chip. Lúc đó, trong tay ta có chút tiền, vì vậy hứng chí muốn thử sức với công nghệ cao cấp. Kết quả sau khi cẩn thận hỏi ý kiến của Viện sĩ Nghê, ta sợ đến mức phải từ bỏ ngay ý nghĩ viển vông đó."
"Ha ha ha!" Trương Như Kinh cười rất vui vẻ.
Những người theo chủ nghĩa dân tộc kiên định như Viện sĩ Nghê, một lòng muốn phát triển chip và hệ điều hành tự chủ, nhưng hắn cũng không dám tự mình mở xưởng sản xuất chip. Chỉ có thể đặt thiết kế chip đã hoàn thiện cho công ty Đài Loan gia công.
Có ba khó khăn chính: Thứ nhất là tiền, thứ hai là người, thứ ba là máy móc.
Trong ba yếu tố khó khăn này, tiền bạc lại là thứ dễ giải quyết nhất. Nếu chính phủ thực sự muốn làm, thì "đập nồi bán sắt" cũng có thể gom góp được mấy chục tỷ.
Cái khó thực sự là nhân tài và máy móc. Trong 20 năm qua, chính phủ Trung Quốc đã đổ tiền vào phát triển bán dẫn và các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, không có nhân tài đủ trình độ, dù cho thầy trò Thanh Hoa và Đại học Trung Khoa có giỏi đến đâu, cũng khó mà nắm bắt được công nghệ liên quan một cách "bỗng dưng" được. Lúc đó, những người phụ trách tiến cử kỹ thuật đều là những người trưởng thành vào những năm 60 và 70, kiến thức mà họ có thể học được vào thời đó là gì? Dù có dùng tiền để tiến cử kỹ thuật, hằng ngày xem bản vẽ của người khác, cũng không thể hiểu rõ hoàn toàn kỹ thuật, chứ đừng nói đến việc tiến hành nghiên cứu và phát minh kỹ thuật sâu hơn.
Các lãnh đạo suy xét, vì cái gì lại phải nỗ lực làm, khi đã không có nhân tài "cứng", vậy chúng ta cứ từ từ bồi dưỡng. Vì vậy, họ không ngừng dùng tiền để tiến cử kỹ thuật, thiết bị và hợp tác với các xí nghiệp xuyên quốc gia, vừa sản xuất thực tế, vừa tích lũy kỹ thuật và nhân tài. Cách làm này có thể áp dụng được cho các ngành sản xuất khác, kể cả nhiều ngành chế tạo và đã thực sự thành công.
Tuy nhiên, có một thứ gọi là "Định luật Moore", có một tổ chức gọi là "Ba thống", có một hiệp định gọi là "Hiệp định Wassenaar".
Nội dung của Định luật Moore là: Khi giá cả không đổi, số lượng linh kiện chủ chốt có thể chứa trong máy tính sẽ tăng gấp đôi sau mỗi 18-24 tháng, và hiệu suất cũng sẽ tăng gấp đôi.
"Ba thống" và Hiệp định Wassenaar quy định: Hạn chế xuất khẩu công nghệ cao và thiết bị tiên tiến nhất sang Trung Quốc. Các kỹ thuật và thiết bị được phép xuất khẩu thường lạc hậu hơn hai thế hệ so với công nghệ tiên tiến nhất (cộng thêm thời gian tiến cử và tiêu hóa, kỹ thuật mà Trung Quốc nắm bắt được thường lạc hậu ba thế hệ).
Kết hợp những yếu tố này, Trung Quốc đã tiến cử một lượng lớn kỹ thuật và thiết bị lạc hậu. Trong một hai năm đầu, có thể tạm đủ dùng, nhưng chưa kịp tiêu hóa thì những kỹ thuật và thiết bị này đã hoàn toàn bị đào thải. Vì vậy, các dự án được nhà nước hỗ trợ tuyên bố thất bại. Vài năm sau, chính phủ có thể vẫn không cam lòng, lại chi hàng trăm triệu tệ để tiến cử kỹ thuật và thiết bị, nhưng kết quả lại nhanh chóng bị loại bỏ.
Do đó, vài năm trước, Tống Duy Dương chẳng hiểu biết gì, có chút tiền trong tay đã nghĩ đến việc sản xuất chip. Sau khi hiểu rõ tình hình thực tế, hắn nhanh chóng từ bỏ ý định. Chưa nói đến những thứ khác, riêng thiết bị hắn đã không mua được. Mua mấy thứ lạc hậu hai ba thế hệ thì có ích lợi gì!
Hiện tại Tống Duy Dương rất tò mò, nhìn chằm chằm vào những thiết bị trong nhà xưởng và hỏi: "Trương tiên sinh, làm thế nào ông có được những thiết bị tiên tiến này?"
Trương Như Kinh cười nói: "Ngươi đoán xem."
Tống Duy Dương nói: "Ta nghe được một tin đồn, nói rằng ông đã nhờ Giáo hội Ngũ gia ở Mỹ đảm bảo, cam kết kỹ thuật chip của Trung Tâm Quốc Tế sẽ không được sử dụng cho mục đích quân sự, cuối cùng mới có được giấy phép xuất khẩu những thiết bị này."
"Ha ha ha ha," Trương Như Kinh cười đến méo cả miệng, "Giả thuyết này rất có sức tưởng tượng."
Tống Duy Dương thăm dò: "Có phải Cao Thịnh đã ngấm ngầm ra tay?"
Trương Như Kinh gật đầu: "Cao Thịnh và Hoa Đăng đã đứng ra đảm bảo, còn chi tiền để vận động hành lang một số cơ quan của Mỹ."
"Điều này có lý." Tống Duy Dương lập tức thông suốt.
Năm trước, Trương Như Kinh buộc phải rời khỏi Thế Đại Bán Đạo Thể, và tuyên bố muốn đến đại lục mở công ty. Tin tức này vừa lan truyền, nhiều xí nghiệp ở Trung Quốc đại lục, Đài Loan, Singapore và Mỹ đã chủ động liên hệ với Trương Như Kinh để cung cấp tài chính, chỉ trong hai tháng đã huy động được 1 tỷ đô la.
Trong số đó có Cao Thịnh và Hoa Đăng, đều là những công ty có ảnh hưởng lớn ở Mỹ, việc họ giúp đỡ để có được thiết bị công nghệ cao trở nên tương đối đơn giản.
Hiện tại, trong số mười cổ đông lớn của Trung Tâm Quốc Tế, Cao Thịnh chiếm cổ phần lớn nhất, Hoa Đăng chiếm thứ hai, Thần Châu Khoa Học Kỹ Thuật chiếm thứ ba, Thượng Thực (xí nghiệp nhà nước) chiếm thứ tư, Hán Đỉnh (Mỹ) chiếm thứ năm, Tường Phong (Singapore) chiếm thứ sáu. Nói trắng ra là một công ty hợp vốn đa quốc gia.
Đội ngũ 300 người mà Trương Như Kinh mang đến không phải toàn bộ đến từ Đài Loan, mà còn có lập trình viên người Singapore, thậm chí còn có người theo từ Đức Châu Dụng Cụ. Trong ban quản lý cấp cao của công ty cũng có người Mỹ, người Ý và các bạn bè quốc tế khác. Trong tương lai, có thể sẽ có thêm những người du học trở về, phe cánh trong nước (Thanh Hoa), cộng thêm phe sáng lập ban đầu từ Đài Loan. Phe phái nhiều và phức tạp, chỉ có Trương Như Kinh mới có thể "trấn" được tình hình.
Đợi đến khi Trung Tâm Quốc Tế vướng vào kiện tụng, tiền đồ mờ mịt, nhiều công nhân nước ngoài sẽ tự động rời đi. Các cổ đông như Cao Thịnh cũng lần lượt giảm tỷ lệ nắm giữ, các xí nghiệp trong nước nhân cơ hội tăng cường đầu tư, biến Trung Tâm Quốc Tế hoàn toàn thành "huyết thống Trung Quốc".
Trong tình huống này, vấn đề hàng đầu của mỗi tổng giám đốc mới nhậm chức không phải là kỹ thuật và thị trường, mà là làm thế nào để nắm giữ quyền lực của công ty và cân bằng các cuộc đấu đá nội bộ. Tổng giám đốc mạnh mẽ sẽ trực tiếp áp đảo, không nghe lời thì "cút"; tổng giám đốc yếu thế chỉ có thể làm "người hòa giải", phát triển khó khăn trong ma sát; tổng giám đốc kém cỏi nhất sẽ trực tiếp làm hỏng Trung Tâm Quốc Tế.
Hơn nữa, ba cổ đông lớn cũng không bớt lo, vì tỷ lệ nắm giữ cổ phần quá gần nhau, không ai có thể thực sự nắm giữ công ty, giữa họ có thể "đánh nhau đến sứt đầu mẻ trán".
Tống Duy Dương đứng trong nhà xưởng, đột nhiên nảy ra một ý định, đó là "thuận theo tự nhiên", để Trung Tâm Quốc Tế trải qua một lần trở ngại lớn. Chỉ khi công ty ở vào thời khắc nguy hiểm nhất, các cổ đông nước ngoài như Cao Thịnh, Hoa Đăng, Hán Đỉnh, Tường Phong mới có thể đồng ý bán cổ phần của họ, và Thần Châu Khoa Học Kỹ Thuật mới có cơ hội nắm quyền kiểm soát Trung Tâm Quốc Tế.
Phải biết rằng, Trương Như Kinh có năng lực quá mạnh mẽ, với số vốn khởi nghiệp 10 tỷ nhân dân tệ, rõ ràng chỉ trong 2 năm đã đưa Trung Tâm Quốc Tế lên vị trí thứ tư toàn cầu. Một "con gà đẻ trứng vàng" như vậy, nếu không bị chèn ép đến mức "không thở nổi", thì làm sao các cổ đông nước ngoài có thể cam lòng buông tay?
Và nếu Thần Châu Khoa Học Kỹ Thuật không thể nắm quyền kiểm soát, thì làm sao đảm bảo sự phát triển ổn định lâu dài của Trung Tâm Quốc Tế?
Vậy thì cứ để Đài Tích Điện khởi kiện xâm phạm quyền, khiến Trung Tâm Quốc Tế rơi vào tình trạng sắp đóng cửa, Thần Châu Khoa Học Kỹ Thuật lại ra tay "nện tiền" tiếp quản, thuận tiện bảo vệ Trương Như Kinh, tổng giám đốc có thể "trấn" được tình hình!
Còn nữa, phải chú trọng thu hút và bồi dưỡng nhân tài, một là chiêu mộ "rùa biển" (du học sinh về nước), hai là tự "tạo máu".
Trước đây chúng ta đã nói, những năm 90 Trung Quốc không có nhân tài liên quan, nhưng sau năm 2000 lại đột nhiên có.
Những nhân tài này không phải "bỗng dưng" xuất hiện, mà phải học xong đại học chính quy ở Trung Quốc, sau đó sang Mỹ đào tạo chuyên sâu, và làm việc tại các xí nghiệp xuyên quốc gia trong nhiều năm, mới có thể nắm bắt được công nghệ bán dẫn mũi nhọn thực sự và thực dụng. Từ khi những học sinh này ra nước ngoài đến khi trở về nước, khoảng thời gian ít nhất phải 10 năm trở lên, nếu không trở về chỉ là "bán thành phẩm"!
Cũng có nghĩa là, phải là những nhân tài ra nước ngoài vào những năm 80, sau khi trở về nước mới có thể mở ra "bầu trời rộng lớn" cho ngành bán dẫn Trung Quốc.
Trong lịch sử, những "ông lớn" của ngành thiết kế chip Trung Quốc, phần lớn đều lần lượt trở về nước sau năm 2000, trong đó không ít đã bị Huawei và Trung Hưng "đào" đi. Còn những "ông lớn" của ngành chế tạo chip, 99% trở lên đều trở về nước sau năm 2000.
Sau năm 2000, có một làn sóng "rùa biển" về nước, vì vào năm này đã ban hành "Ý kiến về việc khuyến khích nhân tài du học cao cấp ở nước ngoài về nước", kêu gọi các xí nghiệp và cơ quan nhà nước chủ động tiến cử "rùa biển". Nếu những "rùa biển" này sau khi về nước chủ trì các dự án nghiên cứu khoa học, hơn nữa là các dự án có trình độ tiên tiến quốc tế hoặc trong nước đang cần gấp, thì sẽ được nhà nước cung cấp toàn bộ kinh phí nghiên cứu khoa học.
Những "rùa biển" này sau khi về nước đảm nhiệm chức vụ quan trọng, vẫn có thể tiếp tục giữ thẻ xanh của Mỹ (thẻ dành cho người định cư ở nước ngoài) - điều mà trước đây tuyệt đối không được phép. Và nếu đã về nước nhậm chức một thời gian, mà lại từ bỏ thẻ xanh của Mỹ, thì có thể đảm nhiệm vị trí đại diện pháp nhân của các xí nghiệp và cơ quan nhà nước, điều này cũng thuộc về quy định mới có sau năm 2000 - trước đây nếu đã từng có thẻ xanh của Mỹ, trừ khi được phê chuẩn đặc biệt, nếu không sẽ không thể đảm nhiệm vị trí đại diện pháp nhân của các xí nghiệp và cơ quan nhà nước.
Thậm chí, những "rùa biển" này nếu có người nhà định cư ở nước ngoài, thì thu nhập của họ có thể trực tiếp chuyển đổi sang ngoại tệ, hằng năm còn có chế độ nghỉ phép thăm thân ở nước ngoài. Nếu gia đình muốn chuyển về Trung Quốc, thì phải hỗ trợ giải quyết công việc cho vợ/chồng, việc học hành của con cái cũng phải được giúp đỡ giải quyết, thậm chí còn quy định phải được sắp xếp vào các trường song ngữ, lớp song ngữ có điều kiện tốt nhất. Con cái của những "rùa biển" này khi tham gia kỳ thi tốt nghiệp và kỳ thi đại học còn có thể được cộng điểm.
"Ý kiến" này nhắm vào "rùa biển" cao cấp vừa được ban hành, lập tức gây ra làn sóng du học sinh trở về vào đầu thế kỷ 21, những "rùa biển" trở về này sau đó đã tràn ngập trong các ngành công nghiệp mũi nhọn của đất nước.
Hơn nữa, rất nhiều "rùa biển" cao cấp không cần những phúc lợi này, cũng không cần nhà nước giải quyết cuộc sống của vợ con, nhưng họ vẫn có thể lựa chọn từ bỏ lương cao để về nước. Vì vậy, chính sách đã phát ra một tín hiệu đặc biệt, đó là nhà nước rất coi trọng nhân tài công nghệ cao, họ có thể được "bật đèn xanh" trên con đường khởi nghiệp khi trở về nước!