Trọng Sinh Dã Tính Thời Đại

**Chương 109: Lời nói và việc làm mẫu mực**
Hoan nghênh ngươi!? Cùng Tống Duy Dương đến Thịnh Hải lần này còn có Trần Đào và hai sinh viên khác.
Hỉ Phong đã mở một nhà máy chi nhánh ở Phố Đông, chuyên sản xuất đồ uống trà đá. Giám đốc nhà máy là Ngụy Đức Hùng, phó giám đốc kinh doanh bộ phận quản lý sản xuất của công ty Hỉ Phong. Trưởng khoa sản xuất ban đầu của nhà máy được đề bạt làm phó giám đốc, vì vậy vấn đề nảy sinh.
Ngụy Đức Hùng chỉ dẫn theo một vài nhân viên nòng cốt, nhà máy chi nhánh về cơ bản giữ lại bộ khung ban đầu, có thể nói là quản lý vô cùng hỗn loạn.
Ngụy Đức Hùng vốn tốt nghiệp trung học, năng lực quản lý bình thường, nhưng năng lực thực thi rất mạnh. Hắn ở tổng bộ đã quen với hệ thống quản lý doanh nghiệp do Tống Duy Dương đặt ra, đến nhà máy ở Thịnh Hải hoàn toàn làm theo, điều này đương nhiên đúng, nhưng sai ở chỗ hắn không tạo dựng được mối quan hệ tốt với người địa phương.
Các loại bằng mặt không bằng lòng, ngấm ngầm chống đối, mệnh lệnh của xưởng trưởng chỉ có thể truyền đạt đến cán bộ cấp trung. Cấp dưới nữa thì bắt đầu ba phải, dù công nhân vi phạm quy định, tổ trưởng cũng chỉ cười xòa, tùy tiện khiển trách hai câu là xong.
Ngụy Đức Hùng tự mình đi kiểm tra phân xưởng, trong một tuần đã sa thải hơn mười công nhân, điều này càng làm tăng thêm thái độ căm thù của người địa phương. Ngay khi tiểu tử kia đang điên cuồng gọi đến đường dây nóng «Tiêu điểm phỏng vấn», nhà máy cuối cùng đã xảy ra chuyện. Hơn 80 người bị sa thải và khấu trừ lương, tập thể kéo băng rôn chặn cửa ngồi tĩnh tọa, thậm chí có người xông vào phòng điện, khiến toàn bộ máy móc của nhà máy ngừng vận hành hai giờ.
Cách làm của Ngụy Đức Hùng không tính là quá đáng, sa thải mười người, trừ lương sáu mươi người mà thôi.
Nhưng mà ——
Thứ nhất, hắn làm việc quá thẳng thắn. Có những hành vi chỉ cần khiển trách bằng miệng, hắn vì muốn lập uy, trực tiếp chọn cách trừ lương, điều này khiến công nhân trong lòng rất không phục.
Thứ hai, hắn là người ngoài. Người Thịnh Hải vốn đã xem thường người ngoài, hắn vừa lên nhậm chức đã dùng thủ đoạn sấm sét, dụ dỗ khiếm khuyết, khiến cán bộ cũ của nhà máy không muốn phối hợp.
Thứ ba, công nhân các xí nghiệp nhà nước ngày nay, tư tưởng còn chưa chuyển biến, rất nhiều người vẫn coi mình là ông lớn, thực sự không chịu được ấm ức, chỉ cần có người châm ngòi, kích động là sẽ gây sự.
Việc này khiến tổng giám đốc Dương Tín mất mặt, bởi vì Ngụy Đức Hùng có năng lực chấp hành rất cao, được Dương Tín cực kỳ trọng dụng, đặc biệt phái hắn đi đảm nhiệm chức xưởng trưởng nhà máy ở Thịnh Hải. Bây giờ thì hay rồi, tháng đầu tiên đã gặp chuyện không may, quản lý nhà máy trở nên rối loạn, điều này khiến Dương Tín biết ăn nói làm sao?
Giường nằm trong rạp.
Tống Duy Dương nói với Trần Đào: "Muốn khống chế một nhà máy, phải khống chế được cán bộ. Ngươi bây giờ đi nhậm chức phó giám đốc phân xưởng, trong tay chỉ có hai sinh viên, cộng thêm mấy người nòng cốt của Ngụy Đức Hùng ở lại đó. Điều này tương đương với cái gì? Tương đương với việc ngươi đi tiếp nhận một đội quân, sĩ quan cấp cơ sở toàn bộ là người lạ, sĩ quan cao cấp cũng có hơn một nửa là người lạ. Lúc chiến tranh thực sự, ngươi ra mệnh lệnh, phát hiện sĩ quan và binh lính đều lười biếng không động đậy, ngươi bảo bọn họ xung phong, bọn họ lại cho ngươi đi tản bộ trên chiến trường."
"Chúng ta có chế độ trừng phạt, cũng có chế độ khen thưởng, tại sao không thể nâng cao tính tích cực của cán bộ và công nhân?" Trần Đào nghi ngờ nói.
Tống Duy Dương hỏi: "Ngươi có nghe qua thành ngữ 'Dời cây lập tín' không?"
Trần Đào còn chưa nói, một sinh viên bên cạnh đã nhanh nhảu đáp: "Ta biết, khi Thương Ưởng biến pháp ở nước Tần, sợ dân chúng không tin vào điều lệnh ông ta ban bố. Vì vậy, Thương Ưởng dựng một cây gỗ cao ba trượng, nói ai có thể chuyển cây gỗ từ cửa Nam đến cửa Bắc sẽ được thưởng 50 kim. Dân chúng không tin có chuyện tốt như vậy, nhưng có một người đã đi chuyển, quả nhiên nhận được 50 kim tiền thưởng. Từ đó về sau, pháp lệnh của Thương Ưởng được dân chúng nước Tần tán thành."
"Trả lời chính xác, nhưng không có thưởng." Tống Duy Dương cười nói.
Hai sinh viên kia cũng cười rộ lên, không khí trở nên nhẹ nhàng.
Lần này Trần Đào mang đến Thịnh Hải hai sinh viên, một người tên là Khúc Trì, một người tên là Tần Phượng Minh, đều là những người mới đây không lâu đã chủ động tiến cử vào công ty.
Khúc Trì giống như Tống Duy Dương, thuộc diện sinh viên tự túc, không được bao cấp. Có lẽ do ở trường bị kỳ thị quen, cậu ta rất hiếu thắng, cũng ham học hỏi, đáng tiếc lại thích tranh giành sự nổi bật, không bỏ qua bất kỳ cơ hội nào để thể hiện bản thân, rõ ràng khi Tống Duy Dương đang nói chuyện lại đoạt lời.
Hy vọng cậu ta có thể dần dần trưởng thành hơn.
Tống Duy Dương nói: "Điều thất bại nhất của Ngụy Đức Hùng là hắn đã quên 'Dời cây lập tín'. Hắn chỉ muốn dùng chế độ trừng phạt để yêu cầu cán bộ và công nhân phải làm thế này thế kia, mà quên mất tháng đầu tiên tiền thưởng đều không được phát, cán bộ và công nhân trong xưởng đều không có cảm giác tin tưởng vào hắn. Ân uy song hành, thưởng phạt phân minh, người quản lý không thể chỉ chú trọng 'uy' và 'phạt'. Nếu Ngụy Đức Hùng không thể sửa đổi phương pháp làm việc của mình, cả đời hắn cũng chỉ có vậy, hy vọng hắn có thể rút ra bài học từ lần này."
"Ta hiểu rồi." Trần Đào gật đầu nói.
"Còn nữa," Tống Duy Dương nói, "Ngụy Đức Hùng dùng 'uy' và 'phạt' sai chỗ rồi. Hắn là một lãnh đạo từ bên ngoài đến, muốn lập uy thì phải tìm đúng điểm mấu chốt. Sa thải một đống công nhân bình thường thì có ích gì? Muốn sa thải thì trực tiếp sa thải cán bộ cấp cao, khua chiêng gióng trống, công nhân thấy cán bộ đều bị đuổi đi, ai còn dám không có mắt làm bậy?"
Trần Đào nói: "Có thể giám đốc Ngụy sợ sa thải cán bộ cấp cao sẽ ảnh hưởng quá lớn, khiến những cán bộ khác hoang mang."
"Thật quá ngu ngốc," Tống Duy Dương đánh giá, "Sa thải một cán bộ, đề bạt một thân tín, lại khen thưởng những cán bộ khác, ai còn dám nói gì? Lòng người lập tức sẽ tụ lại! Chuyện đơn giản như vậy, bị hắn làm cho càng ngày càng phức tạp."
Sinh viên Tần Phượng Minh vẫn luôn cẩn thận lắng nghe, đột nhiên hỏi: "Chủ tịch, tại sao giám đốc Ngụy ở tổng bộ rất được lòng người, hơn nữa thể hiện năng lực rất mạnh, nhưng đến nhà máy chi nhánh lại có vẻ không ổn?"
Tống Duy Dương giải thích: "Ở tổng bộ, mọi người từ trên xuống dưới đều quen biết nhau, đều biết Ngụy Đức Hùng là người thưởng phạt phân minh. Nhưng nhà máy ở Thịnh Hải thì khác, hắn mới đến, ai biết tình hình của hắn thế nào. Hắn càng thiết diện vô tư, càng khiến người ta bất an, thậm chí khơi dậy tâm lý chống đối, căm thù một cách vô lý. Người mới đến một môi trường mới, việc đầu tiên cần làm là làm quen với người khác, đồng thời để người khác làm quen với mình, không được nóng vội."
Tần Phượng Minh gật đầu nói: "Giống như một cuộn len rối, trước tiên phải quan sát tìm ra đầu mối, mới có thể gỡ rối được mớ bòng bong. Vừa vào đã lung tung động thủ, dễ khiến cuộn len càng thêm rối."
"Có thể giải thích như vậy." Tống Duy Dương nói.
Trần Đào cười nói: "Ta biết phải làm thế nào rồi."
Tống Duy Dương nói: "Vậy ngươi nói thử xem."
Trần Đào nói: "Thứ nhất, khen thưởng cán bộ và công nhân viên chức có thành tích làm việc tốt; thứ hai, sa thải tất cả công nhân tham gia gây rối; thứ ba, sa thải nhân viên quản lý phòng điện; thứ tư, đích thân hỏi thăm công nhân bảo vệ phòng điện, đồng thời thưởng tiền mặt. Những việc còn lại cần phải làm từ từ, những cán bộ vốn không nghe lời trong xưởng, phải thay thế toàn bộ bằng người của chúng ta mang từ tổng bộ đến."
Tống Duy Dương nói: "Phải nắm bắt tốt một cái 'độ'. Bất kể là nói chuyện, hay là làm việc, thậm chí làm người, 'độ' rất quan trọng. Nó có thể khiến người ta bội phục, kính sợ, gần gũi, không sinh ra phản cảm, làm việc gì cũng thuận lợi mà không lộ ra vẻ đột ngột."
"Cái 'độ' đó làm thế nào để nắm bắt?" Khúc Trì đột nhiên hỏi.
"Quan sát nhiều, suy nghĩ nhiều, tổng kết nhiều," Tống Duy Dương nói, "Các ngươi rồi sẽ hiểu, ta không giải thích rõ ràng được, chỉ có thể tự mình lĩnh hội, không thể nói thành lời. Trong những tình huống khác nhau, biểu hiện của 'độ' cũng khác nhau, phải tổng hợp các yếu tố. Ví dụ như nói chuyện, ta bây giờ là chủ tịch, chỉ cần ta không hống hách, không xâm phạm lợi ích của các ngươi, các ngươi sẽ cam tâm tình nguyện nghe lời ta. Nếu muốn nâng cao tính tích cực của các ngươi, vậy cũng rất đơn giản, hứa hẹn là được. Nhưng đổi thành mối quan hệ khác, ngươi phải cân nhắc tình huống của mình, cân nhắc tình huống của đối phương, nắm bắt tâm lý, nhu cầu và điểm mấu chốt của đối phương, lúc nào nên áp chế thì áp chế, lúc nào nên uy h·iếp thì uy h·iếp, lúc nào nên nịnh nọt thì nịnh nọt, luôn làm cho đối phương có thể chấp nhận mà không sinh ra phản cảm."
Tống Duy Dương đang dùng lời nói và hành động làm gương, bồi dưỡng cán bộ, dù sao ngồi xe lửa nhàn rỗi cũng là nhàn rỗi.
Tần Phượng Minh cười nói: "Đây là tư tưởng của danh gia và tung hoành gia."
Tống Duy Dương vui mừng nói: "Ngươi còn hiểu Chư tử bách gia?"
"Ta tốt nghiệp khoa triết học." Tần Phượng Minh nói.
"Chúng ta chuyên ngành cũng không khác nhau xa." Tống Duy Dương nói.
Tống Duy Dương đăng ký vào khoa xã hội học, đầu những năm 80, xã hội học còn thuộc chuyên ngành của khoa triết học Phúc Đán, cuối năm 1988 mới được tách riêng, năm nay lại do học viện luật học quản lý.
Sở dĩ không đăng ký kinh doanh, là vì Tống Duy Dương cảm thấy không có gì đáng học. Với trình độ của hắn, ở những năm 90 có thể trực tiếp làm giáo sư, còn học cái gì nữa, chỉ lãng phí thời gian. Vì vậy, hắn chuẩn bị đến khoa xã hội học học mấy năm, tiện thể dự thính một chút chương trình học của khoa triết học, điều này rất hữu ích cho một doanh nhân.