Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

"Chương 70: Mở rộng trụ sở công ty ăn uống! Bộ phận phát triển thị trường!"
"Ngươi có tin ta sẽ kiện ngươi luôn không?"
"Không tin!"
"Ta cắn chết ngươi!"
Sáng ngày thứ hai, Trần Lỵ vẫn bị Tô Dương trói đến công ty ăn uống Cửu Hương.
Trên xe, nàng còn tức giận.
Nhưng vừa xuống xe, biểu hiện của nàng liền nhanh chóng thu liễm.
Cả người nhìn có vẻ nghiêm túc đứng đắn hơn nhiều.
Nhìn bộ âu phục ôm sát người Trần Lỵ đang mặc, đúng kiểu trang phục của dân văn phòng tinh anh.
Đến dáng đi cũng mang một cỗ khí thế.
Tô Dương không khỏi nghĩ, có ngày nào đó sẽ cho nàng đổi bộ khác mặc thử xem sao.
Sau khi giới thiệu Trần Lỵ với Kỷ Quốc Hùng, nghe nói Trần Lỵ phụ trách tài vụ, Kỷ Quốc Hùng liền thở phào nhẹ nhõm.
Hắn nhìn thoáng qua Trần Lỵ, liền cảm thấy người phụ nữ này trông có vẻ đáng tin cậy.
Trong khoảng thời gian kế tiếp, Kỷ Quốc Hùng đề cử bộ hạ cũ là Mao Vũ Phi đảm nhiệm vị trí phó tổng, phụ trách quản lý kinh doanh, tiêu thụ và các chủng loại hàng tồn kho.
Tô Dương cũng thông qua công ty săn đầu người, chiêu mộ thêm hai phó tổng có kinh nghiệm phong phú.
Trình Hạo Quyền, bốn mươi tuổi, phụ trách quản lý mua sắm, công trình, bếp trung tâm và bộ phận nghiên cứu.
Mai Tĩnh San, ba mươi bảy tuổi, phụ trách văn phòng, nhân lực tài nguyên và phát triển thị trường.
Hai vị này đều nắm giữ kinh nghiệm quản lý phong phú trong ngành nhà hàng chuỗi.
Mai Tĩnh San vừa vặn đang ở nhà đợi việc.
Trình Hạo Quyền là Tô Dương chiêu mộ được từ một chuỗi tiệm lẩu cỡ vừa.
Tô Dương đã cho bọn họ phối hợp cùng Kỷ Quốc Hùng diễn tập thương nghiệp, thấy phối hợp cũng không tệ.
Tô Dương đưa ra mức lương bốn mươi vạn một năm, còn cho mỗi người 3% cổ phần danh nghĩa để làm khích lệ, ba vị phó tổng đều khá hài lòng với mức lương này.
Mặc dù bọn họ không nghĩ 3% cổ phần danh nghĩa có thể chia được bao nhiêu tiền, nhưng bọn họ vẫn nhìn thấy thái độ của Tô Dương!
Việc cho giám đốc, phó tổng cổ phần danh nghĩa, là vì kinh nghiệm phong phú của bọn họ.
Công ty vừa mới bắt đầu, cần bọn họ cầm lái.
Còn về tăng lương và thêm phúc lợi cho nhân viên khác, Tô Dương tính chờ đã rồi tính tiếp.
Mức lương Tô Dương đưa ra, đã có thể coi là khá tốt rồi!
Hắn không muốn mở quá nhiều tiền lương một lần, cho quá nhiều phúc lợi, sẽ khiến khẩu vị của nhân viên bình thường bị bội thực.
Tăng lương từ từ, phúc lợi từng bước một, bọn họ có lẽ sẽ có cảm giác thành tựu và hạnh phúc hơn!
Để bọn họ cùng công ty cùng nhau trưởng thành!
Có sự gia nhập của Mao Vũ Phi, Trình Hạo Quyền, Mai Tĩnh San, tốc độ tuyển dụng của công ty ăn uống Cửu Hương tăng lên đáng kể, rất nhanh đã xây dựng được cơ cấu tổ chức công ty ăn uống chính quy.
Nhưng vì công ty ăn uống Cửu Hương chỉ có một cửa hàng, và ba cửa hàng đang trong quá trình trang trí, nhân số mỗi bộ phận trong công ty đều không nhiều, chỉ khoảng hai ba người.
Có bộ phận thậm chí chỉ có một người chỉ huy đơn độc, chỉ có một quản lý.
Hoàn toàn là lãnh đạo nhiều hơn nhân viên!
Nhưng cũng không thể làm khác được, nếu nhận quá nhiều người mà lại không có việc làm.
Tô Dương ngược lại sẽ bị hệ thống trừ tiền.
Sau khi nhận đủ người, công ty liền bắt đầu vận hành dưới sự dẫn dắt của Kỷ Quốc Hùng, Mao Vũ Phi, Trình Hạo Quyền, Mai Tĩnh San.
Mao Vũ Phi phái người đăng ký nhãn hiệu công ty, tìm công ty thiết kế logo, làm bản thiết kế trang trí thống nhất cho chuỗi tiệm lẩu thịt bò Cửu Hương, thiết kế trang phục thống nhất cho nhân viên công tác, đăng ký tài khoản trên các nền tảng cho tiệm lẩu thịt bò Cửu Hương.
Trình Hạo Quyền đến các tiệm lẩu để tìm hiểu đường dây thu mua của tiệm, thống kê các loại món ăn của tiệm, chuẩn bị cải tiến món ăn, đồng thời phái người giúp Tô Dương giám sát công việc của thợ sửa chữa.
Mai Tĩnh San ngoài việc chuẩn bị chế độ quản lý, khảo hạch cho công ty, còn chuẩn bị huấn luyện những nhân viên đã từng làm việc ở cửa hàng đồ ăn Đảo Quốc.
Đồng thời, nàng cũng bắt đầu đăng tin tuyển dụng trên mạng, chuẩn bị nhân lực cho hai tiệm lẩu sắp khai trương của Tô Dương.
Tô Dương nói với Mai Tĩnh San rằng hắn định tăng nhân sự bộ phận phát triển thị trường lên hai mươi người.
Nhiệm vụ chủ yếu của những người này là đi tìm những địa điểm thích hợp để mở tiệm lẩu, đây cũng là yếu tố chủ yếu để Tô Dương thành lập công ty.
Ngoài ra, hắn còn định đưa một số nhân tài quản lý cửa hàng mà hắn nhắm tới vào bộ phận phát triển thị trường.
Trong giai đoạn đầu khi chưa có đủ tiệm lẩu, để bọn họ ra ngoài tìm những địa điểm phù hợp.
Mai Tĩnh San có chút lo lắng về vấn đề tiền bạc của công ty, chi phí của hai mươi nhân viên mới không hề nhỏ.
Nhưng Tô Dương bảo nàng cứ yên tâm, tài chính hoàn toàn đủ!
Đến nước này, Mai Tĩnh San tự nhiên không có lý do gì để phản đối Tô Dương, liền tăng cường công tác thông báo tuyển dụng của bộ phận phát triển thị trường.
Hai ngày sau đó, Tô Dương đưa chín nhân viên vào bộ phận phát triển thị trường.
Sáu trong số chín nhân viên mới này là do Quách Phóng, Hướng Nam đề cử đến, đều nắm giữ kỹ năng quản lý kinh doanh tiệm lẩu ở cấp độ thành thạo.
Ba người còn lại là Tô Dương tuyển từ các tiệm lẩu khác đến.
Ba tiệm lẩu kia đều đang trong tình trạng dở sống dở chết.
Ba vị quản lý cửa hàng nhận được mức lương hấp dẫn của Tô Dương, liền trực tiếp đầu quân cho hắn.
Nhưng sau khi Mai Tĩnh San hỏi chín người này một vài câu, liền trực tiếp đề nghị Tô Dương cho chín người này đi học lớp huấn luyện thêm mấy ngày.
Vì nàng phát hiện, chín người dự bị quản lý cửa hàng này có thể năng lực quản lý tiệm lẩu cũng không tệ, nhưng để bọn họ đi tìm những địa điểm thích hợp mở tiệm lẩu, thì có chút miễn cưỡng.
Bọn họ quá mơ hồ về khái niệm nên tìm kiếm địa điểm mở tiệm lẩu như thế nào, không có khái niệm và tiêu chuẩn rõ ràng.
Khi Mai Tĩnh San hỏi bọn họ địa điểm nào thích hợp mở tiệm lẩu, bọn họ chỉ nói là nơi có nhiều người qua lại, xung quanh có nhiều tiệm ăn uống...Những điều này chỉ là những mô tả mang tính hình dung bên ngoài.
Còn yêu cầu cơ bản mà Mai Tĩnh San đặt ra cho bọn họ là phải thống kê số lượng người qua lại trước cửa hàng vào thứ hai đến cuối tuần, khảo sát tình hình các tiệm ăn uống xung quanh, bao gồm số lượng tiệm và doanh thu hàng ngày của từng tiệm.
Khảo sát số lượng khu dân cư, tòa nhà dân cư, căn hộ ở gần đó, và tỷ lệ dân số cư ngụ.
Đa số là người trẻ tuổi hay người già.
Đa số là người làm thuê từ nơi khác đến hay người địa phương...
Những thông tin, số liệu này đều cần phải được thu thập đầy đủ thì mới có thể đưa ra kết luận bước đầu về địa điểm đó.
Tô Dương tự nhiên tiếp thu những lời đề nghị của Mai Tĩnh San.
Người bình thường không có kỹ năng "diễn tập thương nghiệp", cũng chỉ có thể dựa vào số liệu để phân tích.
Cách này cũng tương đối khoa học!
Những địa điểm được sàng lọc ra bằng phương pháp này, không thể nói là chắc chắn thành công, nhưng tuyệt đối có thể loại bỏ phần lớn những địa điểm tệ.
Đây chính là điều hắn muốn!
Hắn an ủi chín quản lý cửa hàng dự bị, chín người đều bày tỏ nguyện ý tiếp thu huấn luyện.
Dù sao bọn họ đều đã được Tô Dương lựa chọn qua.
Một số quản lý cửa hàng dự bị có tiệm lẩu làm ăn không tốt nên đối mặt với việc đóng cửa.
Một số khác thì hoàn toàn đang trong tình trạng thất nghiệp.
Trước khi có cửa hàng, Tô Dương trả cho họ sáu nghìn tiền lương tạm.
Bọn họ đều hy vọng có thể trở thành quản lý cửa hàng, kiếm được hơn vạn tiền lương!
Vì vậy, Mai Tĩnh San mở thêm lớp huấn luyện.
Cô hợp tác cùng quản lý Chu Diệu Tiên của bộ phận phát triển thị trường để dạy lớp huấn luyện cho bọn họ.
Sau khi đưa chín quản lý cửa hàng dự bị vào lớp huấn luyện, Tô Dương mới thực sự thở phào nhẹ nhõm.
Chỉ cần chín quản lý cửa hàng dự bị hoàn thành huấn luyện, bộ phận phát triển thị trường được mở rộng, khối lượng công việc của hắn về sau sẽ giảm đáng kể!
Hắn phải thừa nhận, Kỷ Quốc Hùng, Mao Vũ Phi, Trình Hạo Quyền, Mai Tĩnh San bốn người này đều vô cùng chuyên nghiệp và đáng tin cậy.
Nhưng nghĩ đến việc công ty Cửu Hương có thể bị thua lỗ trong tháng này, hắn lại thấy có chút đau đầu!
Vì lợi nhuận từ một tiệm lẩu duy nhất của hắn chắc chắn không thể bù đắp chi phí của cả bộ máy.
Đợi bên chỗ Mai Tĩnh San tuyển thêm hai mươi người cho bộ phận phát triển thị trường, tổng số nhân viên của công ty Cửu Hương sẽ vượt quá năm mươi người.
Mỗi tháng số tiền phải chi trả cho tiền lương sẽ vượt quá 55 vạn.
May mà Tô Dương đưa ra tiền lương và phúc lợi, rồi sẽ có lợi nhuận bù vào.
Nếu không hắn tuyệt đối không dám ở giai đoạn này xây dựng bộ khung công ty ăn uống chuỗi như vậy, còn mời được cả bốn vị tinh anh trong ngành là Kỷ Quốc Hùng, Mao Vũ Phi, Trình Hạo Quyền, Mai Tĩnh San!
Nhưng có một điều khiến hắn yên tâm hơn một chút là hai tiệm lẩu mới nhất định sẽ khai trương vào cuối tháng.
Tháng sau toàn bộ hoạt động của công ty Cửu Hương có lẽ sẽ không bị hao hụt nhiều, thậm chí có thể có cơ hội đạt đến mức cân bằng thu chi.
Đối với hắn mà nói, việc có thể cân bằng thu chi chính là một sự thành công lớn!