Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 124: Đột phá một ngàn nhân viên! Toàn diện đề thăng! Thưởng cuối năm? (1) 【Đinh ~ Ngươi đã nắm giữ vượt quá một ngàn nhân viên, trở thành xí nghiệp gia cấp bốn, ngươi nhận được thành tựu khen thưởng: Trạng thái đỉnh phong!】 【Đinh ~ Ngươi thành công mở khóa bảng quản lý doanh nghiệp, có thể thông qua bảng quản lý doanh nghiệp xem xét độ trung thành của nhân viên các công ty, cửa hàng, văn phòng làm việc, đồng thời có thể sử dụng kỹ năng tra xét đối với họ!】 【Đinh ~ Kỹ năng diễn dịch thương nghiệp được tăng lên, có thể bỏ qua khoảng cách!】 Nghe được thông báo này, Tô Dương liền cảm thấy có một dòng nước ấm đang chảy xuôi trong cơ thể.
Nhưng dòng nước ấm này đến nhanh mà đi cũng nhanh!
Đến khi hắn kịp phản ứng thì đã cảm thấy toàn thân thoải mái, tựa như vừa tắm hơi xong!
【Trạng thái đỉnh phong (Thiên phú): Vẻ ngoài già nua của ngươi sẽ chậm lại trên diện rộng, các chức năng cơ thể và tinh lực của ngươi sẽ được cố định tại giai đoạn đỉnh phong nhất trong chu kỳ sinh mệnh của ngươi.】 【Nhắc nhở: Với tư cách là một xí nghiệp gia, ngươi nhất định phải có một cơ thể khỏe mạnh cường tráng, tinh lực tràn đầy khác biệt với người bình thường, cùng với khát vọng mãnh liệt hơn người bình thường, hi vọng ngươi có thể luôn giữ được sơ tâm, cả đời đều có thể tích cực tiến thủ, vĩnh viễn không thỏa mãn!】 Tô Dương nhìn thiên phú "Trạng thái đỉnh phong" mà không nhịn được vui mừng!
Thiên phú này thật sự là rất thiết thực!
Hệ thống cũng thật sự chu đáo.
Hắn còn chưa đến hai mươi tư tuổi mà đã lo lắng hắn sẽ già nua, lo lắng thân thể và tinh lực của hắn xuống dốc.
Chính cái lời nhắc nhở của hệ thống lại khiến hắn cảm thấy mình cũng giống như trâu ngựa!
Nhưng hắn không để ý!
Trâu ngựa thì trâu ngựa thôi!
Dù sao có thể hưởng thụ thì cũng không tệ.
Hơn nữa ông chủ cũng coi như nhân viên trâu ngựa, bản thân hắn là người rất có ý thức của trâu ngựa!
Hắn không hề cảm thấy mình có tiền, có chút ít quyền lực mà liền hơn người.
Nếu không có hệ thống buff, hắn đoán chừng còn đang làm thuê.
Giữa hắn và nhân viên của mình có xu hướng giao dịch bình thường hơn.
Hắn bỏ tiền, nhân viên bỏ sức.
Nhân viên tăng ca, hắn trả tiền làm thêm giờ.
Mọi người giao dịch công bằng!
Hắn cũng không cảm thấy mình là người tốt gì, càng không cảm thấy trình độ đạo đức của mình tốt đẹp hơn người khác!
Chắc cũng chỉ là người bình thường, nói không chừng còn hơi thấp một chút.
Lấy lại tinh thần, Tô Dương lại nhìn những phần thưởng khác!
Lần này kỹ năng diễn dịch thương nghiệp thăng cấp có trợ giúp rất lớn với hắn!
"Bỏ qua khoảng cách" có nghĩa là nói, phần lớn thời gian thông qua phát sóng trực tiếp tại chỗ, hắn cũng có thể dùng diễn dịch thương nghiệp.
Điều này rất thuận tiện cho Tô Dương!
Dù sao sau này các công ty của Tô Dương rất có thể sẽ mở rộng sang các khu vực khác.
Nhất là Cửu Hương ẩm thực!
Sau này chi nhánh nếu như mở đến khu vực khác, Tô Dương cũng không cần chạy ngược chạy xuôi chỉ để dùng một lần kỹ năng diễn dịch thương nghiệp.
Còn có bảng quản lý doanh nghiệp, Tô Dương thử một chút.
Ngoài việc có thể xem độ trung thành của nhân viên theo công ty, còn có thể thông qua độ trung thành để phân loại nhân viên.
Thậm chí còn có thể giám sát nhân viên, một khi độ trung thành của nhân viên giảm trên diện rộng hoặc giảm đến một phạm vi nhất định.
Bảng quản lý doanh nghiệp sẽ tự động phân họ vào loại "Đặc thù"!
Điều này thực sự rất thuận tiện cho Tô Dương quản lý nhân viên!
Dù sao số lượng nhân viên của hắn hiện tại đã vượt quá một ngàn người, sau này sẽ còn càng ngày càng nhiều.
Rất nhiều nhân viên hắn chắc chắn không thể để mắt đến hết!
Đương nhiên, không có nghĩa là nhân viên có độ trung thành cao thì sẽ không phạm pháp phạm tội.
Dù sao trong nhà tù cũng có tội phạm, có lẽ cũng có lòng yêu nước.
Vị huấn luyện viên thể hình khách hàng bỉ ổi kia, độ trung thành với công ty cũng không tệ!
Chỉ có thể nói rằng nhân viên có độ trung thành càng cao, càng không dễ làm tổn hại đến lợi ích của công ty.
Công việc sẽ tích cực hơn, sẽ coi công ty như nhà.
Sẽ coi lợi ích của công ty như lợi ích của bản thân mình mà bảo vệ.
Qua thực tế quan sát của Tô Dương, nhân viên có độ trung thành 60-70 cũng có thể làm ra chuyện tổn hại đến lợi ích công ty.
Đúng là họ có tình cảm với công ty, có thiện cảm nhất định.
Nhưng bởi vì lười biếng, tham lam, háo sắc và nhiều nguyên nhân khác, họ cũng có thể tổn hại đến lợi ích của công ty!
Ví dụ như Từ Hồng làm giả số liệu bộ phận phát triển thị trường của Cửu Hương ẩm thực.
Ví dụ như những nhân viên thích tiền lương của quán lẩu, nhưng lại bị sa thải!
Cho nên, đánh giá độ trung thành của hệ thống, có xu hướng nghiêng về tình cảm chủ quan vào thời điểm đó nhiều hơn!
Đây cũng là lý do Tô Dương thích quản lý nhân tính hóa phổ biến.
Mặt khác, nhân viên có độ trung thành cao cũng không có nghĩa là họ nhất định sẽ trung thành tuyệt đối với công ty!
Nói không chừng khi có dụ hoặc lớn hơn, họ cũng sẽ dao động!
Dù sao nhân viên cũng chỉ là người bình thường, lòng người luôn thay đổi...
Nhưng vào lúc đó, độ trung thành cao của họ chắc chắn không duy trì được, sẽ giảm xuống tương đối nhanh.
Khi có bảng quản lý doanh nghiệp rồi, những người có độ trung thành giảm tương đối nhanh sẽ bị Tô Dương chú ý.
Hắn có thể thiết lập báo động tự động!
Ngoài ra còn có một số người làm tổn hại lợi ích của công ty, nhưng lại không để ý rằng đó là sai!
Ví dụ như một số luật lệ "ngầm thừa nhận", như kiểu hoa hồng các loại.
Khi họ nhận lại đồng thời, cũng có thể duy trì độ trung thành với công ty, có điều độ trung thành không quá cao!
Nói thật, Tô Dương cảm thấy nhân tính thật thú vị.
Ngoài ra, Tô Dương còn có thể dùng kỹ năng tra xét với nhân viên xuất hiện trên bảng quản lý doanh nghiệp.
Điều này cũng tương đương với việc tăng phạm vi sử dụng kỹ năng tra xét!
Nói tóm lại, lần này sau khi số lượng nhân viên đột phá một ngàn nhận được phần thưởng thành tựu, Tô Dương rất hài lòng!
Đóng hệ thống, Tô Dương nhìn ra ngoài cửa sổ thấy những người đi đường mặc áo lông, không nhịn được nhớ tới một việc khiến hắn hơi đau đầu.
Có nên phát thưởng cuối năm không?
Hiện tại đã đến tháng một, bất tri bất giác một năm đã trôi qua như vậy.
Nói thật, trước đây hắn không hề nghĩ đến vấn đề này!
Năm đầu tiên làm ông chủ, hắn không có kinh nghiệm.
Đây là Trần Lỵ nhắc nhở hắn, hỏi hắn có muốn phát thưởng hay không?
Hoặc là làm chút gì đó lấy lệ!
Nói một cách nghiêm chỉnh, nhân viên của bốn công ty hắn thực sự đều chưa làm đủ một năm.
Nhưng thưởng cuối năm cũng đâu nhất thiết phải làm đủ một năm mới được phát.
Nếu không làm chút gì cho có lệ thì hình như không phù hợp với hình tượng hào phóng của ông chủ hắn!
Mà còn điều này cũng phù hợp với quy tắc của hệ thống!
Vấn đề là, tiền trong tay hắn không đủ nha!
Nhất là mấy trăm nhân viên của Cửu Hương ẩm thực, bản thân công ty cũng không có nhiều tiền.
Có hơi xấu hổ!
Cùng lúc đó, nhân viên bộ phận hoạt động của Tinh Hỏa truyền thông cũng đang thảo luận vấn đề này.
Đường Chính Sơ vừa đăng bình luận vừa nói: "Chúng ta có được thưởng cuối năm không?"
Từ Hạo ở bên cạnh Đường Chính Sơ hỏi ngược lại: "Cậu làm đủ một năm chưa?"
Đường Chính Sơ ngẩn ra một chút nói: "Ờ... Chưa!"
Từ Hạo cười nói: "Vậy cậu còn muốn gì?"
Mở ra Dương ở bên cạnh nói: "Chắc là không có đâu, bên bộ phận tài vụ chưa có thông báo gì!"
Đường Chính Sơ vừa nghe tin này thì không nhịn được thở dài.
Thấy Đường Chính Sơ thở dài, người bên cạnh lập tức nói: "Công ty đãi ngộ cho chúng ta đã rất tốt rồi, các công ty xung quanh đều có người muốn nhảy sang chỗ chúng ta, có điều Du tổng rất khắt khe, trừ khi năng lực thực sự xuất chúng, cô ấy mới nhận người từ các công ty mcn xung quanh!"