Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 277: Nằm ngửa là không thể nào! Cơ chế cạnh tranh đào thải của trường dân lập! Trường học rộng ba trăm mẫu, có khoảng 280 sân bóng lớn. Tô Dương được hiệu trưởng Trần dẫn đi, vẫn mất một lúc mới đi dạo xong đại khái toàn bộ trường. Đến 1 giờ chiều, trường giáo dục và dạy nghề Yên Hồ liền tổ chức đại hội cán bộ công nhân viên toàn trường! Tô Dương đã sớm ngồi vào hội trường. Mỗi khi một cán bộ công nhân viên chức vào, hắn đều sẽ xem xét qua một chút. Về năng lực trình độ, đạo đức của bọn họ hắn cũng đều nắm sơ bộ. Nếu thấy ai có đạo đức dưới 50, hắn cũng sẽ hơi ghi nhớ. Bình thường ở công ty, một số vị trí bộ phận, đương nhiên không thể tất cả đều là người có đạo đức quân tử. Nếu không làm sao biến đen thành trắng? Nếu không làm sao tấn công đối thủ? Nhưng vị trí giáo viên này, Tô Dương yêu cầu ở bọn họ cao hơn một chút. Không nói là cao điểm... Ít nhất cũng phải đạt tiêu chuẩn của người bình thường! Một đám giáo viên thấy Tô Dương ngồi ở vị trí chủ tọa thì cũng hơi ngạc nhiên. Họ chỉ nghe nói trường nghề Yên Hồ bị bán lại cho tập đoàn Cự Phàm nắm quyền chi phối. Nhưng không ngờ vị lãnh đạo cấp cao được Cự Phàm cử đến lại trẻ như vậy! Nói thật, chuyện trường bị bán đi khiến đám giáo viên có chút lo lắng! Đừng tưởng làm giáo viên trường cao đẳng dân lập áp lực lớn, việc vặt nhiều, lương thấp, lại chẳng có gì đảm bảo... Nhưng giờ có một công việc ổn định cũng đã là tốt lắm rồi! Nếu có lựa chọn tốt hơn, sao họ lại ở lại đây? Chẳng lẽ họ không muốn thi công chức biên chế sao? Đương nhiên là có! Rất nhiều giáo viên trẻ tuổi thực tế vẫn đang ngấm ngầm chuẩn bị ôn thi đấy! Chẳng qua phần lớn do áp lực công việc nặng nề nên đã dần từ bỏ hy vọng. Chỉ mong giữ được công việc hiện tại, trước mắt có miếng cơm đã rồi tính sau! Với lại, dù có thi đỗ biên chế thì có thể nằm ngửa sao? Hiện tại đã có dấu hiệu rõ ràng cho thấy biên chế giáo viên có nguy cơ bị cắt giảm. Khó tránh khỏi có ngày sẽ lan đến cả các trường cao đẳng. Tô Dương liếc mắt nhìn đám giáo viên này, phần lớn đều là nữ! Không phải là Tô Dương không thích giáo viên nữ, nhưng đôi khi giáo viên nam sẽ có thể "trấn" được lớp hơn! Ở trường cao đẳng, giáo viên nữ quá nhiều cũng không hẳn là chuyện tốt! Mấy học sinh nghịch ngợm có thể không coi giáo viên nữ ra gì, lại có một số cô giáo tương đối cả tính, có thể bị học sinh làm tức đến khóc ngay trên lớp… Nhưng đó là chuyện không có cách nào khác, trường học trong nước phổ biến đều như vậy. Trừ phi gia đình đủ giàu, hoặc là chỉ muốn kiếm chút lương, làm giáo viên cũng không tệ. Nếu không, nam giới rất ít người chịu làm giáo viên! "Kia là ai vậy? Chưa từng thấy!" "Anh ta đẹp trai quá!" "Đúng vậy, đúng là trai đẹp, không biết có bạn gái chưa nhỉ!" "Chắc là lãnh đạo cấp cao của tập đoàn Cự Phàm!" "Trẻ vậy đã lên đến chức cao trong doanh nghiệp được rồi sao? Chắc là có quan hệ đấy!"… Sau khi tố chất thân thể của Tô Dương tăng lên đáng kể, thì tai cũng thính mắt cũng tinh. Một chút xì xào bàn tán nho nhỏ của các cô giáo trẻ hắn cũng nghe được rõ mồn một. Điều đó khiến hắn cảm thấy rằng, có những cô giáo trẻ tuổi còn có lẽ không hơn gì học sinh của mình! Sau khi đến giờ họp, Tô Dương liền bắt đầu tự giới thiệu bản thân. Khi hắn nói mình là chủ tịch tập đoàn Cự Phàm nắm quyền chi phối thì cả hội trường đều ồ lên. Mãi đến khi hiệu trưởng Trần Khánh Châu ra hiệu thì mọi người mới im lặng trở lại. Tiếp đó, Tô Dương nói đơn giản về việc tập đoàn Cự Phàm sẽ đầu tư vào trường nghề Yên Hồ. Khoản đầu tư 500 triệu tệ kia lập tức khiến đám giáo viên không khỏi rung động! Đến khi Tô Dương nói sẽ tăng lương 1.000 tệ cho toàn bộ giáo viên thì cả phòng họp lại một lần nữa dậy sóng! Những giáo viên trẻ thì vui mừng khôn xiết! Những giáo viên lớn tuổi cũng nở nụ cười! Năm trăm triệu đầu tư, chuyện đó quá xa vời. Mỗi tháng tăng thêm một nghìn tiền lương, cái đó mới là thực tế. Ít nhất vào thời điểm này, Tô Dương đã nhận được sự ủng hộ của toàn bộ nhân viên trường giáo dục và dạy nghề Yên Hồ! Lần này hiệu trưởng Trần định lên tiếng để họ im lặng, nhưng lại bị Tô Dương ngăn lại. Con người mà! Có lúc cao hứng được thì cứ để người ta cao hứng thêm một chút đi! Năm trăm nhân viên, mỗi người tăng lương một nghìn, mỗi tháng cũng chỉ tăng thêm 50 vạn chi phí thôi! Một năm cũng chỉ tăng thêm 6 triệu chi phí mà thôi! Không phải là Tô Dương không muốn tăng lương cho bọn họ nhiều hơn, chủ yếu là không cần thiết. Hắn hoàn toàn có thể chú trọng vào tiền thưởng để khích lệ! Điều trường dân lập thiếu sót nhất chính là không được nhà nước rót vốn, không có biên chế để thu hút nhân tài. Vậy ưu thế của trường dân lập nằm ở đâu? Đó chính là cơ chế cạnh tranh, đào thải. Muốn có biên chế, rồi ở trường cao đẳng nằm ườn thì đâu ra? Đó là không thể! Nhưng mà, trường dân lập lại có thể trả mức đãi ngộ lương cực kì khủng cho những nhân tài ưu tú! Đương nhiên, những người đứng sau đầu tư vào trường dân lập, đều là dạng người không thiếu tiền, sẵn sàng đổ vốn liếng! Và Tô Dương chính là người không thiếu tiền, lại sẵn lòng bỏ vốn ra! Chỉ cần giáo viên đủ giỏi, có khả năng bồi dưỡng học sinh ưu tú, thì tiền lương không thành vấn đề! Đợi đến khi hội trường im lặng lại, Tô Dương nói đơn giản về kỳ vọng của mình đối với toàn thể giáo viên Yên Hồ, sau đó liền giao micro cho hiệu trưởng Trần! Về việc quản lý nghiêm chất lượng dạy học, về kỷ luật trường lớp, vẫn nên để hiệu trưởng Trần nói thì tốt hơn. Quản lý theo kiểu bán quân sự tương đối phức tạp, nó là cả một hệ thống quản lý đã thành hình. Cần nhà trường phải viết ra một phương án thi hành tương đối cụ thể. Tô Dương có sốt ruột cũng vô ích, quản lý là việc tỉ mỉ! Về phần quản lý nghiêm khắc có khiến học sinh cảm thấy không tự do, không có được bầu không khí cao đẳng hay không, thì Tô Dương chỉ có thể nói rằng đó là chuyện bất đắc dĩ! Quản lý theo kiểu bán quân sự là đơn giản và trực tiếp nhất, và nhanh chóng đem lại hiệu quả nhất! Chẳng lẽ hắn lại trông chờ vào một trường nghề Yên Hồ đang phát triển trong vòng năm năm mà có thể có được phong cách học tập ưu tú của một trường cao đẳng trăm năm tuổi? Vậy chẳng phải là đang đùa hay sao! Sau khi kết thúc công việc ở trường nghề Yên Hồ, tối đó Tô Dương liền dẫn theo Giả Mỹ cùng mấy vị lãnh đạo cấp cao nam giới đến gặp tổng thanh tra tài chính của địa sản Đông Thành là Lưu Kiến Đạt, và các lãnh đạo của vật nghiệp Đông Thành. Hai bên xem như là đạt được ý định ban đầu trên bàn nhậu. Phía vật nghiệp Đông Thành sẽ tạo điều kiện cho Giả Mỹ, còn giúp Giả Mỹ làm một ít tuyên truyền! Đương nhiên, đã dùng con đường tài nguyên của người khác, thì vẫn nên trả thù lao! Có điều những việc này sẽ do Đồ Chí Cường từ từ trao đổi với họ! Buổi tối hôm đó, tất cả chi phí đều do Tô Dương thanh toán… Chuyện trường nghề Yên Hồ tạm gác lại một bên, việc Phong Viên mua lại công ty ở Lâm Thành cũng có tiến triển. Lâm Tinh Thực Phẩm ở Lâm Thành đồng ý cho Phong Viên nắm cổ phần chi phối. Bên đội mua lại của Phong Viên cũng bắt đầu vào cuộc. Chuyện này đối với Tô Dương mà nói, chắc chắn là tin tốt. Thực lực của Lâm Tinh Thực Phẩm cũng khá, tại địa phương có kênh tiêu thụ tương đối ổn định. Chỉ là bị ảnh hưởng do sự suy thoái chung của ngành ăn uống, nên đã thua lỗ mấy tháng liên tiếp mà thôi. Chờ Phong Viên "buff" thêm, thêm hai thương hiệu Cửu Hương vào nữa, nhất định sẽ ổn định được tình hình kinh doanh của Lâm Tinh! Phong Viên lấy được chỗ dựa là Cửu Hương ăn uống, lại đưa ra mức giá mua lại tương đối "hợp lý", nên có cổ đông đã tính bán bớt một phần cổ phần. Hiện tại Cửu Hương ăn uống tuy chưa mở đến Lâm Thành, nhưng trên thực tế đã có tiếng tăm nhất định trong giới ăn uống ở Lâm Thành. Dù sao thông tin thời nay rất thuận tiện, mà mọi người cũng đâu ở xa nhau! Chờ khi giải quyết được Lâm Tinh thực phẩm, mà Cửu Hương lẩu và Vị Mỹ Giai mở đến bên đó, thì có thể nắm giữ được một chuỗi cung ứng thương mại tương đối ổn định!