Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 275: Nửa quân sự hóa quản lý! Đau một đoạn thời gian thành thói quen!

Chương 275: Quản lý bán quân sự hóa! Đau một thời gian sẽ thành thói quen!
Đám người này đều đã bốn, năm mươi tuổi, nói không chừng bình thường còn vẽ bánh nướng cho công nhân viên nhiều hơn hắn. Nếu bọn họ nghe xong liền tin thì mới có chút kỳ lạ!
"Ta dự định trong vòng năm năm tới, sẽ đầu tư vào chức giáo Yên Hồ không dưới năm tỷ vốn!"
Nghe Tô Dương nói vậy, một đám lãnh đạo cấp cao của giáo dục Yên Hồ không kìm được mà ngồi thẳng lưng. Cái gì cũng đều là giả, chỉ có tiền mới là thật! Đây chính là năm tỷ vốn đầu tư! Nếu Tô Dương thực sự có thể nói được làm được, thì giáo dục Yên Hồ nói không chừng có thể đón nhận sự phát triển vượt bậc!
Một vấn đề luôn quấy nhiễu các trường cao đẳng dân lập thật ra là tiền bạc! Không kể là trường cao đẳng dân lập hay đại học dân lập đều không được hưởng trợ cấp từ quốc gia. Tất cả mọi thứ đều phải tự túc, nên học phí của sinh viên mới cao như vậy! Các trường cao đẳng công lập bình thường học phí một năm có lẽ tầm 3500 đến 6000 tệ. Nhưng các trường cao đẳng dân lập thì sao? Học phí một năm hơn vạn là rất bình thường. Học phí ở chức giáo Yên Hồ mỗi năm là khoảng một vạn đến một vạn năm tệ, và còn chưa bao gồm những khoản khác!
Một số trường cao đẳng dân lập thực sự xem trường học như máy rút tiền, chỉ biết lấy tiền chứ không đầu tư. Chức giáo Yên Hồ cũng đối mặt với vấn đề tương tự. Mấy năm gần đây, tập đoàn Đông Thành đều không rót vốn vào chức giáo Yên Hồ, ngược lại còn rút đi hơn chục triệu lợi nhuận mỗi năm của trường, chỉ để lại vốn vận hành cùng số tiền cần trả lãi cho ngân hàng. Bọn họ biết tập đoàn Đông Thành gặp vấn đề, nhưng cũng cảm thấy ấm ức! Hiện tại nghe Tô Dương nói muốn đầu tư năm tỷ, không kích động mới lạ!
Khổng Lập Phàm nhỏ giọng hỏi: "Lão bản, chuyện này có thật không?"
"Đương nhiên là thật!" Tô Dương nhẹ giọng nói, "Ta từ trước đến nay luôn là người nói lời giữ lời!"
Khổng Lập Phàm kích động nói: "Vậy thì thật tốt quá rồi!"
Hắn vẫn vô cùng muốn tạo ra một sự nghiệp! Dù Tô Dương có hơi khoác lác, nói lớn số tiền lên... nhưng không có năm tỷ, thì giảm đi một nửa, đầu tư cho giáo dục Yên Hồ hai tỷ rưỡi cũng tốt! Hơn nữa, điều này cũng cho thấy thái độ của Tô Dương, hắn sẽ không xem giáo dục Yên Hồ là máy rút tiền! Hắn sẽ đầu tư vào giáo dục Yên Hồ!
"Ngoài ra, ta còn đang cân nhắc việc tăng lương cho các cán bộ, giáo viên chức giáo Yên Hồ!"
Các cán bộ cấp cao cũng cười. Tất cả mọi người đều tăng lương thì bọn họ có thể thiếu được sao?
"Ta đặc biệt coi trọng công tác quản lý giáo dục của trường học!" Tô Dương nhẹ gõ tay xuống mặt bàn làm việc, nghiêm túc nói: "Việc này nhất định phải làm chặt, chúng ta cần phải quản lý nghiêm ngặt hơn một chút."
"Cần nghiêm khắc hơn sao?" Hiệu trưởng Trần Khánh Châu hỏi dò, "Quản lý bán quân sự hóa?"
Tô Dương gật đầu: "Cũng không phải là không thể cân nhắc!"
Ba vị hiệu trưởng cùng phó hiệu trưởng nhìn nhau, bọn họ cảm thấy hơi khó giải quyết! Trong tỉnh có rất ít các trường cao đẳng nghề dân lập thực hiện quản lý bán quân sự. Quản lý bán quân sự hóa các trường cao đẳng, trường nghề chủ yếu đều tập trung ở các trường công lập. Ví dụ như những trường liên quan đến hàng không, cảnh sát...
Nhưng liệu quản lý bán quân sự hóa có hiệu quả không? Đương nhiên là có hiệu quả! Quản lý bán quân sự hóa không chỉ nâng cao tính kỷ luật và tổ chức của sinh viên, mà còn bồi dưỡng tinh thần làm việc nhóm, năng lực quản lý bản thân... và có thể khiến phụ huynh an tâm hơn!
"Có thể quản lý bán quân sự hóa, nhưng không nên quá khép kín!" Tô Dương suy nghĩ một chút nói: "Những sinh viên này sau khi tốt nghiệp sẽ phải hòa nhập xã hội, chúng ta cũng cần phải cho họ một quá trình thích nghi!"
Trần Khánh Châu nhỏ giọng nói: "Lão bản, nếu thực hiện quản lý bán quân sự hóa... Chi phí quản lý sẽ tăng!"
Tô Dương cười gật đầu: "Ta có thể chấp nhận!"
Trần Khánh Châu nhẹ nhàng thở ra: "Vậy thì tốt rồi!"
"Ngoài ra, chúng ta cũng phải hung hăng siết chặt kỷ luật và tác phong học tập!" Tô Dương tiếp tục nói: "Đối với những trường hợp thực sự khó trị, có thể cân nhắc đuổi học hoặc cho nghỉ học, có thể cho phụ đạo viên một hạn ngạch đuổi học nhất định... không ảnh hưởng đến tích cống hiến, nhưng việc xét duyệt của chúng ta nhất định phải nghiêm, không được tùy tiện đuổi học sinh!"
Có những sinh viên có thể cứu vãn, có những sinh viên thực sự không thể cứu vãn được. Nếu ai cũng có thể cứu vãn... vậy thì cần gì phải thiết lập án tử hình! Sinh viên ở chức giáo Yên Hồ đều đã trên mười tám tuổi, đều coi như là người trưởng thành. Có lẽ nên chịu trách nhiệm cho hành vi của mình!
Sau khi trải nghiệm nhiều trong xã hội, hiểu biết hơn nhiều, trái tim của Tô Dương cũng trở nên cứng rắn! Ở một cửa hàng, một mối quan hệ ô dù ngang ngược cũng có thể khiến tất cả nhân viên mất đi nhiệt tình làm việc. Ở một lớp học, một con sâu làm rầu nồi canh sẽ không chỉ ảnh hưởng đến cả lớp, mà còn ảnh hưởng đến cả nhiệt huyết giảng dạy của giáo viên! Phải thừa nhận rằng, rất nhiều giáo viên khi mới vào trường đều có sự vinh dự nghề nghiệp! Nhưng có những trường hợp khó nhằn thực sự dám động tay động chân với giáo viên!
Tô Dương đã muốn tăng cường quản lý thì chắc chắn phải nâng cao quyền lực và uy tín của giáo viên. Nếu nhất định phải bỏ qua thì hắn chắc chắn sẽ loại bỏ một số ít học sinh cá biệt không có thuốc chữa. Bảo vệ những học sinh nghe lời, hoặc không gây rối, hoặc nghe quản lý, hoặc muốn học tập tri thức và kỹ năng một cách nghiêm túc!
Đuổi mấy học sinh mà thôi... thì kiếm được mấy đồng? Nếu sau khi tốt nghiệp mà đi phạm tội thì đó cũng là làm mất mặt trường! Tô Dương sẽ cố gắng đảm bảo học sinh có thể học được những kiến thức hữu dụng ở trường. Và cũng cố gắng đảm bảo họ "có việc làm" ! Nhưng những kẻ cặn bã, hư hỏng thì nhất quyết không giữ lại, vẫn nên để bọn chúng nhanh chóng cút đi thì hơn! Đương nhiên, trong số giáo viên chắc chắn cũng có những kẻ xấu. Cách xử lý của Tô Dương với những người này thì lại càng không nể mặt!
Ba vị hiệu trưởng của chức giáo Yên Hồ đều cảm nhận được một chút áp lực. Bọn họ thực sự nhận ra rằng, vị lão bản trẻ tuổi này có vẻ hơi khắt khe! Trong văn phòng, Khương Vũ Trinh nhìn Tô Dương, hai mắt thực sự sáng ngời. Khi vừa mới vào văn phòng, cô nhìn thấy mấy vị hiệu trưởng các trường cao đẳng, thực ra trong lòng còn hơi sợ hãi. Cô vốn là một sinh viên mới tốt nghiệp được một năm, là giáo viên ở một trường cao đẳng, uy tín của hiệu trưởng đối với cô vẫn có chút ảnh hưởng!
Bây giờ nghe Tô Dương nói muốn nghiêm chỉnh tác phong và học tập, khiến mấy vị hiệu trưởng phải nghiêm túc, cô cảm thấy Tô Dương lúc này trên người như đang tỏa sáng! Về việc Tô Dương muốn quản lý nghiêm trường học, Khương Vũ Trinh đương nhiên là giơ hai tay ủng hộ! Chính xác là nên làm như vậy! Trường nghề cũng làm giáo dục, nghiêm khắc một chút cũng không sai, điều này có trách nhiệm với sinh viên và phụ huynh!
Cuối cùng, Tô Dương bảo giám đốc giáo dục Yên Hồ Khổng Lập Phàm tổ chức đại hội toàn thể nhân viên công ty giáo dục Yên Hồ và trường nghề. Hắn vẫn cần phải đến lộ diện một lần để tuyên bố chuyện tăng lương cho mọi người!
Tiền lương của giáo viên trường nghề không cao, đừng nhìn họ phần lớn đều tốt nghiệp thạc sĩ, nghiên cứu sinh, nhưng tiền lương cũng chỉ tầm bốn nghìn đến tám nghìn tệ! Ai có thể vào được trường cao đẳng công lập, thì ai còn vào trường dân lập? Hơn nữa, tỷ lệ giáo viên xin nghỉ việc ở trường cao đẳng dân lập cũng khá cao!
Đương nhiên, đây đều là những điều mà Tô Dương mới hiểu sơ qua về tình hình. Trong thời gian tới, hắn chắc chắn sẽ tìm hiểu và sắp xếp lại thật tốt chức giáo Yên Hồ! Ít nhất phải để giáo viên tập trung nhiều tinh lực vào nhiệm vụ giảng dạy! Dù sao đám giáo viên này hiện tại cũng không có nhiệm vụ nghiên cứu khoa học như những giáo viên ở các trường cao đẳng truyền thống. Tô Dương vẫn coi trọng trường này. Lượng công việc hiện tại trên người hắn không quá nặng, cũng mong có thể có trách nhiệm với sinh viên!
Và làm giáo dục, làm đào tạo thực sự có tiềm năng phát triển, phù hợp với năng lực hệ thống của hắn, cũng có thể giúp ích cho những công ty khác của hắn.
Chức giáo Yên Hồ có thể sẽ phải trải qua đau đớn, toàn bộ giáo viên, nhân viên và sinh viên đều sẽ "đau". Nhưng chỉ cần chịu đau một thời gian ngắn... quen rồi thì sẽ tốt thôi!
Bạn cần đăng nhập để bình luận