Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 222: Thể hiện thực lực công ty! Để bảo mẫu lại lôi kéo người!
Ký hợp đồng với hai mươi mốt người bảo mẫu này, số lượng nhân viên chính thức của Mỹ Gia gia chính trong lúc bất tri bất giác đã đột phá con số năm mươi người. Một nửa là nhân viên phục vụ gia chính trực tiếp, một nửa là nhân viên quản lý kinh doanh.
Đưa hai mươi mốt nhân viên mới này đến phòng họp, Tô Dương ngồi ở vị trí chủ tọa cười nói với họ:
"Ta xin phép giới thiệu sơ qua một chút về bản thân cho mọi người nhé! Ta là Tô Dương, chủ tịch HĐQT của Cự Phàm cổ phần, Mỹ Gia gia chính chính là công ty con trực thuộc Cự Phàm cổ phần chúng ta!"
Hai mươi mốt bảo mẫu đều ngạc nhiên nhìn Tô Dương. Khi phỏng vấn, họ đã cảm thấy thân phận Tô Dương không hề bình thường. Nhưng không ngờ, Tô Dương tuổi còn trẻ như vậy mà đã là chủ tịch rồi. Chắc là phú nhị đại? Đa phần mọi người đều nghĩ vậy!
Tô Dương giới thiệu: "Cự Phàm cổ phần của chúng ta có lẽ không nổi tiếng lắm ở Dung Thành, nhưng lẩu Cửu Hương các bạn biết chứ?"
"Biết chứ!"
"Tôi từng ăn rồi!"
"Hình như có chút ấn tượng!"
"Không biết!"
"Cậu cũng không biết hả, nó nổi tiếng lắm ở Dung Thành đó!"
"..."
Tô Dương vừa cười vừa nói: "Chuỗi nhà hàng lẩu Cửu Hương chính là một trong những thương hiệu trực thuộc Cự Phàm cổ phần chúng tôi, hiện đã có mười ba chi nhánh ở Sơn Thành, và sẽ nhanh chóng phát triển ra toàn quốc!"
Mọi người gật đầu lia lịa, coi như đã có ấn tượng sơ bộ về Cự Phàm cổ phần.
"Lần này, Cự Phàm cổ phần chúng tôi sẽ đầu tư trước hai ức vốn vào Mỹ Gia gia chính, dự định làm ăn lớn tại Dung Thành!"
Nghe đến hai ức vốn, các bảo mẫu đều khiếp sợ! Với người bình thường, đó là một con số trên trời. Mà nếu họ không nghe lầm, hai ức này vẫn chỉ là vốn đầu tư giai đoạn đầu!
Tô Dương giọng điệu trầm ổn, có lực, lúc lên lúc xuống, nghe rất đáng tin và đầy tự tin:
"Chúng ta cần mở rộng quy mô thần tốc, cần tuyển dụng số lượng lớn các bảo mẫu giỏi, nâng cao tầm ảnh hưởng của chúng ta trong ngành gia chính ở Dung Thành. Bởi vậy chúng tôi mới đưa ra nhiều đãi ngộ và sẵn sàng ký hợp đồng chính thức với các bạn!"
Đây coi như là lời giải thích thống nhất của Tô Dương cùng Đồ Chí Cường, cũng như của Mỹ Gia gia chính. Nếu không có lý do hợp lý cho việc có được lợi ích, một số người hay nghi ngờ sẽ sinh nghi với công ty!
Khi lăn lộn trong xã hội một thời gian, rất nhiều người sẽ gặp phải nhiều cạm bẫy. Cạm bẫy càng nhiều, bệnh đa nghi càng nặng.
Tô Dương lại nhấn mạnh một lần những lợi ích, bảo đảm và phúc lợi mà Mỹ Gia mang lại cho nhân viên chính thức. Những lợi ích và đảm bảo này, các bảo mẫu đều hiểu được! Dù sao, họ cũng đã là người có thâm niên trong nghề, đó cũng chính là lý do khiến họ gia nhập Mỹ Gia.
Cuối cùng, Tô Dương phơi bày sự thật: "Bây giờ các bạn đã là nhân viên chính thức của Mỹ Gia, tôi hy vọng các bạn có thể giúp Mỹ Gia chúng ta tuyên truyền, giới thiệu với các đồng nghiệp bảo mẫu khác."
"Những chính sách ưu đãi của Mỹ Gia chỉ duy trì trong một thời gian nhất định. Đến khi Mỹ Gia mở rộng quy mô gần như xong, việc được trở thành nhân viên chính thức sẽ khó hơn rất nhiều lần!"
Đồ Chí Cường và những người khác cũng có lúc hết mối quan hệ. Hơn nữa, họ lại không quen biết hết bảo mẫu ở Dung Thành. Vì vậy Tô Dương cần những nhân viên mới này giúp anh lôi kéo người!
Việc vừa nãy thể hiện vốn đăng ký của Mỹ Gia, thể hiện thực lực của Cự Phàm cổ phần chính là để các bảo mẫu tin tưởng hơn vào công ty, thêm tự tin!
Tần Huệ Lan, tốt nghiệp đại học, giơ tay, có vẻ có điều muốn nói.
"Tần Huệ Lan, em có vấn đề gì muốn hỏi sao?"
Tần Huệ Lan hỏi: "Thưa ông chủ, chỉ tuyển bảo mẫu thôi ạ?"
"Tốt nhất là bảo mẫu ở lại!" Tô Dương khẳng định: "Bảo mẫu ở lại thường làm việc lâu hơn. Còn các bảo mẫu thông thường hay nhân viên dọn dẹp thì tính lưu động quá cao, công ty khó quản lý, rất nhiều người làm một thời gian là bỏ."
Tính lưu động của người làm gia chính vô cùng cao, đó coi như là Tô Dương tìm được lý do!
Tần Huệ Lan gật đầu: "Dạ, ông chủ, em hiểu rồi!"
Tiếp đó, Tô Dương giới thiệu cho các bảo mẫu về những công ty con khác trực thuộc tập đoàn Cự Phàm, cũng như các nghiệp vụ liên quan. Càng nghe các bảo mẫu càng cảm thấy có động lực!
Lúc đầu Tô Dương còn muốn để nhóm bảo mẫu này chào hàng một chút về những nghiệp vụ khác của Cự Phàm. Nhưng sau đó anh lại cùng Đồ Chí Cường và những người khác bàn đi bàn lại một hồi.
Bàn tới bàn lui, cuối cùng mọi người đều cảm thấy không được hợp lý lắm. Nếu bảo mẫu thật sự thành nhân viên chào hàng, rất có thể sẽ gây phản cảm cho chủ nhà. Không chừng chỉ vì chút doanh thu ít ỏi đó, các cô sẽ mất việc!
Nhất là các bảo mẫu đa số có trình độ văn hóa không cao, trong lòng lại không giấu được chuyện! Chủ nhà hỏi vài câu, có khi các cô lại khai ra hết.
Nếu danh tiếng Mỹ Gia gia chính là chuyên gia chào hàng mà truyền ra ngoài thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng thương hiệu. Chẳng ai muốn phải nghe quảng cáo khi không có việc gì cả, lại còn chưa đạt đến mức độc quyền nữa chứ!
Chi bằng cứ để cho bảo mẫu hiểu rõ về nghiệp vụ của các công ty khác trước, để họ có ấn tượng. Đến lúc đó, có lẽ họ sẽ tiện thể nhắc đến các nghiệp vụ liên quan của công ty mà thôi.
"Cuối cùng tôi muốn nói một điều!" Tô Dương hắng giọng: "Nếu các bạn giới thiệu được bảo mẫu ở lại, được phỏng vấn và ký hợp đồng với chúng tôi thì chúng tôi sẽ thưởng cho các bạn ba trăm tệ!"
Nghe thấy có tiền thưởng, đám bảo mẫu có chút kích động. Ba trăm tệ, nói mấy câu là có ngay! Ngay cả những người không có nhiều bạn bè là bảo mẫu cũng không nhịn được mà nghĩ đến những bảo mẫu ở nhà bên cạnh, hoặc bảo mẫu trong khu mình!
Nếu lôi kéo được mười người, chẳng phải có ngay ba ngàn tệ sao? Mà chuyện này cũng có lợi cho các cô! Các cô cũng không sợ Mỹ Gia là công ty lừa đảo gì, các cô đã hiểu rõ thực lực công ty rồi!
Sau khi đám bảo mẫu vui vẻ rời đi, Tô Dương cảm thấy tương lai của Mỹ Gia tràn đầy hy vọng. Tiếp theo, sẽ có nhân viên của Mỹ Gia đến nhà chủ của các bảo mẫu này để ký hợp đồng chính thức.
Những bảo mẫu này trước khi gia nhập Mỹ Gia đều đã thương lượng trước với chủ nhà. Nghe nói sau này bảo mẫu bị thương sẽ do công ty chịu trách nhiệm, đại đa số chủ nhà đều đồng ý.
Nghe nói như vậy tiện cho việc mua bảo hiểm dưỡng lão, các chủ nhà cũng không tiện phản đối. Đằng nào họ cũng không mua bảo hiểm dưỡng lão cho bảo mẫu, còn lý do gì mà phản đối? Lại không ảnh hưởng đến việc bảo mẫu phục vụ mình, mà công ty cũng không nói muốn tăng giá!
Nghe nói sau này công ty gia chính còn cho chủ nhà một chút phúc lợi, còn mở các lớp huấn luyện chuyên nghiệp cho bảo mẫu, còn cho bảo mẫu một chút trợ cấp để tiện tuyên truyền xã hội. . . Các chủ nhà thực sự không tìm được lý do để từ chối.
Vậy là đến cuối tháng 7, số lượng nhân viên chính thức của Mỹ Gia gia chính đã vượt quá 80 người!
Đồng thời, hoạt động tuyên truyền về Mỹ Gia gia chính trong các công ty của Tô Dương cũng kết thúc. Trong các công ty của Tô Dương, vẫn còn không ít người giỏi ẩn mình. Có một số nhân viên mỗi tháng nhận mấy ngàn tệ lương, nhưng lại có gia sản không nhỏ!
Ví dụ, có một nữ nhân viên lương 6000 tệ, muốn thuê một bảo mẫu ở lại lương khoảng 6000 tệ. Cô cần một bảo mẫu am hiểu chăm sóc người già!
Còn có nhân viên độc thân, hoặc các quản lý cấp trung, thuê căn hộ gần công ty, muốn thuê nhân viên làm thêm giờ giúp dọn dẹp vệ sinh!
Mỹ Gia tổng hợp các nhu cầu này, bắt đầu tuyển dụng các bảo mẫu có kinh nghiệm trên thị trường, các nhân viên làm thêm, các nhân viên dọn dẹp để phục vụ cho nhân viên trong các công ty của Tô Dương.
Ngoài ra, Mỹ Gia cũng tuyển các nhân viên vận hành website giỏi để xây dựng website chuyên nghiệp cho Mỹ Gia, nhận đặt hàng trực tuyến của các hộ gia đình địa phương!