Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 321: Hướng dẫn du lịch = bảo mẫu cao cấp! Ổn định nguồn khách! Đến từ những người trên toàn thế giới!
Kèm theo thể chất tăng lên, những mệt mỏi nhỏ nhặt trên cơ thể hắn đều biến mất.
Về việc Mộng Hải cơ quan du lịch thông báo tuyển dụng giám đốc, Tô Dương giao cho tổng thanh tra hành chính Đổng Tăng Kiệt.
Vốn dĩ khách du lịch ở Dung Thành đã khá phát triển, chắc chắn có không ít nhân tài trong ngành du lịch, hắn chỉ cần chờ phỏng vấn là được.
Thủ tục bàn giao của Mộng Hải vẫn đang xử lý, nhưng những việc này đều có người phụ trách ở tổng công ty lo liệu, không cần Tô Dương bận tâm.
Ngày thứ hai hắn đến Mộng Hải nói chuyện với mấy hướng dẫn viên du lịch.
Cơ quan du lịch quốc tế Mộng Hải ban đầu có hai mươi sáu nhân viên, khi Tô Dương thu mua thì có hai mươi người ở lại.
Hai người trước đó đã từ chức chuyển sang chỗ khác, một người xin nghỉ, ba hướng dẫn viên du lịch đang đi tour ở bên ngoài.
Muốn ổn định lại cơ quan du lịch, thuận lợi tiếp nhận nguồn tài nguyên mà Mộng Hải để lại, cần phải ổn định những hướng dẫn viên này.
Rất nhiều người làm hướng dẫn du lịch lâu năm, bản thân cũng nắm giữ lượng lớn khách hàng.
Người đầu tiên Tô Dương tìm là cô hướng dẫn viên nhiệt tình nhất hôm qua, Đặng Chỉ Hàm.
Đặng Chỉ Hàm hai mươi tám tuổi, tóc hơi xoăn tự nhiên, dáng người mảnh mai, xương gò má hơi nhô.
Cô học chính quy chuyên ngành quản lý du lịch, sau khi tốt nghiệp liền làm hướng dẫn viên, đến giờ đã được sáu năm.
Cô không chỉ gầy mà Tô Dương còn cảm thấy tinh thần cô không được tốt lắm!
Nhưng Đặng Chỉ Hàm lại có tính cách khá cởi mở, thêm vào việc Tô Dương là ông chủ tạo cho cô cảm giác thân thiết, cùng với thiện cảm cô dành cho Tô Dương, ngược lại cô đã tâm sự với Tô Dương đôi chút.
Sau khi trò chuyện với vài hướng dẫn viên khác trong công ty, hắn hiểu rõ đại khái tình hình hướng dẫn viên hiện nay.
Hướng dẫn viên du lịch, nói một cách không hay, cũng chỉ là bảo mẫu cao cấp.
Ưu điểm của nghề này có lẽ là thời gian tương đối tự do, có thể tự mình điều chỉnh.
Có thể dẫn các đoàn khách đi tham quan nhiều điểm du lịch.
Nhưng ngược lại, thu nhập cũng không thể điều chỉnh được.
Hầu hết các tour du lịch đều tập trung vào mùa cao điểm.
Đến mùa du lịch, bọn họ bận túi bụi, vì phải đi tour toàn bộ, phải xếp hàng, phải chờ xe. . . .
Gặp phải những khách hàng khó tính, một vài sự cố bất ngờ thì càng không được ngủ.
Việc ăn ngày ba bữa không theo quy luật, ngủ không đủ là chuyện bình thường.
Mỗi ngày ngủ được sáu tiếng là đã may mắn lắm rồi!
Nhưng đến mùa du lịch vắng khách, bọn họ lại rảnh đến phát hoảng.
Cho dù có chút tour thì cơ quan du lịch cũng ưu tiên những hướng dẫn viên có thâm niên.
Vì hướng dẫn viên hầu như không có lương cứng, nên họ thường kiếm tiền vào mùa cao điểm rồi tiêu vào mùa vắng khách!
Rất nhiều hướng dẫn viên làm chưa được bao lâu đã từ chức.
Nhất là trong năm gần đây, khi toàn ngành du lịch tụt dốc, điều này càng khiến họ lo lắng.
Tô Dương xem xét năng lực của những hướng dẫn viên này, thấy rằng trình độ chung của họ không tệ.
Cho dù là về quản lý, hay là giao tiếp xã hội và năng lực xử lý tình huống!
Nếu chuyển sang những công ty khác, chỉ cần rèn luyện thêm chút thì đảm nhiệm vị trí quản lý cơ sở chắc chắn không thành vấn đề.
Sau khi hiểu rõ những tình huống này, Tô Dương liền tìm Diệp Khánh Hồng, bàn bạc về việc tăng lương cho hướng dẫn viên.
"Hướng dẫn viên du lịch ở các cơ quan du lịch gần như đều như vậy cả!" Diệp Khánh Hồng nhỏ giọng giải thích, "Chính là để họ cố gắng làm việc hơn thôi.""Ta biết!" Tô Dương gật đầu.
Thấy Tô Dương khá kiên quyết, Diệp Khánh Hồng đành nhượng bộ: "Ông chủ đã tạm nâng lương thêm một ngàn, giờ lại tăng thêm một ngàn nữa?"
"Hai ngàn đi!" Tô Dương suy nghĩ một lát rồi nói, "Tạm thời tăng thêm hai ngàn nữa, lên ba ngàn là được!"
Diệp Khánh Hồng nhỏ giọng nói: "Ông chủ, cơ quan du lịch của chúng ta hai tháng gần đây đâu có kiếm được tiền gì!"
"Không sao cả, chúng ta có bao nhiêu hướng dẫn viên? Chút tiền này ta chịu lỗ được!"
Cơ quan du lịch có hơn hai mươi nhân viên, chỉ có năm hướng dẫn viên, tỉ lệ này đã rất cao.
Nhưng năm hướng dẫn viên mỗi tháng nhận thêm ba ngàn, cũng chỉ tốn thêm một vạn năm chi phí mà thôi!
Chút tiền lẻ này, bây giờ Tô Dương không hề để ý đến!
"Vậy thì được!"
Thấy đại ông chủ không sợ chi tiền, Diệp Khánh Hồng đương nhiên không có lý do gì để phản đối.
Anh ta nói với Tô Dương những điều này, chủ yếu vì biết ông chủ không phải người trong nghề.
Ông chủ vừa tăng lương cho anh ta, nên nhắc nhở ông chủ một chút, anh ta vẫn phải nói!
Quả nhiên, nghe tin Tô Dương lại tăng lương tạm thời cho họ, mấy hướng dẫn viên đều vô cùng vui mừng.
Từ khi Cự Phàm cổ phần khống chế thu mua cơ quan du lịch, công ty không những mua bảo hiểm xã hội cho họ, mà lương tạm cũng tăng lên ba ngàn. . . . Độ trung thành của họ với công ty cũng tăng lên vùn vụt!
Còn những nhân viên bình thường khác, việc tăng lương chắc chắn phải chờ sau khi công ty có lợi nhuận.
Tô Dương tuy hào phóng, nhưng hiện tại sẽ không tùy tiện tăng lương cho nhân viên!
Nhưng nếu họ làm tốt, Tô Dương chắc chắn không ngại thưởng thêm.
Việc tăng lương cho hướng dẫn viên, ngoài việc cảm thấy áp lực công việc của họ lớn, cũng còn vì họ là người trực tiếp phục vụ khách du lịch, trải nghiệm phục vụ mà họ mang lại rất quan trọng, còn nữa là để ổn định nguồn khách hàng.
Chờ khi bộ phận tài vụ hoàn thành giao dịch, được người của tổng công ty tiếp nhận, Tô Dương lại chuyển vào tài khoản của Mộng Hải 500 vạn, để duy trì sự phát triển!
Về bộ phận tài vụ của Mộng Hải, đương nhiên do người đáng tin của tổng công ty đến tiếp nhận.
Từ tổng công ty đến công ty con, Tô Dương có không ít nhân viên tài vụ, không ít nhân viên tài vụ đạt độ trung thành 90, hắn có thể tùy ý lựa chọn.
Nhìn thấy 500 vạn trong tài khoản, Diệp Khánh Hồng chỉ có thể cảm thán công ty lớn đúng là "tiền nhiều của cải".
Đồng thời, anh cũng kiên định quyết tâm làm tốt công việc ở cơ quan du lịch.
Sau khi xử lý xong việc ở Mộng Hải, Thẩm Vân Hiểu của Yên Hồ chức giáo bắt đầu sắp xếp video phỏng vấn cho Tô Dương!
Trước khi phỏng vấn video, Tô Dương xem qua sơ yếu lý lịch của những người phỏng vấn.
Trong số những người này, có rất nhiều thạc sĩ sinh, tiến sĩ sinh đang học trong nước.
Có người đang làm việc ở các lĩnh vực như nhân lực, nghiên cứu thị trường, thiết kế trải nghiệm người dùng.
Thậm chí không thiếu người đến từ các doanh nghiệp nổi tiếng!
Còn có chuyên gia tư vấn tâm lý học, cùng hai vị quản lý cấp cao đến từ công ty tư vấn tâm lý hàng đầu trong nước.
Ngoài ra còn có những người đang làm việc trong các đơn vị nghiên cứu tâm lý học ở nước ngoài, hoặc cũng làm công việc tư vấn tâm lý.
Tô Dương xem những tài liệu này liền không kìm được gật đầu.
Mối quan hệ của Thẩm Vân Hiểu cũng không tệ, mà làm việc cũng rất tận tâm.
Từ hơn một trăm bộ hồ sơ phỏng vấn đến từ "Toàn thế giới" này có thể thấy được, vì ông chủ là hắn, Thẩm Vân Hiểu đã dốc hết sức!
Hắn còn có ảo giác rằng Cự Phàm cổ phần muốn vươn ra khỏi biên giới, hướng đến thế giới!
Vì lệch múi giờ giữa trong và ngoài nước, Tô Dương trước tiên phỏng vấn nhóm sinh viên tài năng trong nước, bắt đầu từ số lượng nghiên cứu sinh nhiều nhất.
Hắn muốn xem nhóm nghiên cứu sinh này có trình độ chung như thế nào, sau đó mới tuyển dụng nhân tài!
Dù sao hắn không quen thuộc với các chuyên ngành tâm lý, không thể như khi thông báo tuyển dụng ở Tinh Hỏa truyền thông, dám nói thẳng kết quả phỏng vấn với người phỏng vấn!
Mỗi khi phỏng vấn một người, Tô Dương đều đặt ra những câu hỏi rất sơ sài.
Nhưng hắn sẽ nhanh chóng sử dụng năng lực điều tra để ghi lại năng lực, thiên phú, trình độ đạo đức, và yêu cầu đãi ngộ lương thưởng của đối phương!
Tuy hắn có thiên phú nhìn một lần là nhớ, nhưng có bảng biểu thì sẽ dễ dàng sàng lọc hơn.
Mục tiêu của hắn rất đơn giản.
Là chiêu mộ một nhóm phụ đạo viên, và chủ nhiệm khóa lão sư am hiểu tâm lý học cho Yên Hồ chức giáo!
Hắn dự định mở chuyên ngành tâm lý học ở trường.
Hắn còn muốn chiêu mộ một nhóm nhân tài nghiên cứu tâm lý học để tận dụng buff nghiên cứu khoa học của trường!
Cuối cùng là chiêu mộ nhân tài cho công ty tư vấn tâm lý của mình!
Nói chung, nhân tài mà Thẩm Vân Hiểu giới thiệu đều khá có thực lực, hàng giả chỉ là số ít.
Tô Dương cũng tìm được hai người có thiên phú nghiên cứu khoa học, cả hai đều là thiên phú nghiên cứu khoa học ba sao.
Đến tối, Tô Dương phỏng vấn được một người làm việc trong một đơn vị tư vấn tâm lý ở Sửu quốc, khi nhìn thấy người đó, Tô Dương chợt trở nên nghiêm túc!