Lập Nghiệp Hệ Thần Hào: Ta Muốn Cung Cấp Nuôi Dưỡng Trăm Vạn Nhân Viên!

Chương 241: Kỷ Quốc Hùng đạt độ trung thành 90, buff sáng tạo cái mới và tư duy logic!
Tô Dương không hề gặp áp lực về tài chính, ngược lại thường xuyên đau đầu vì việc tiêu tiền! Tuy nhiên, nếu có thể vay ít tiền để tiêu thì hắn cũng không ngại. Dù sao, chỉ cần hắn cẩn thận một chút, bỏ thêm tiền để mua các công ty có chi phí nhân công chiếm tỷ lệ cao và lợi nhuận ổn định, chắc chắn hắn sẽ không bị lỗ.
"Cửu Hương ẩm thực mỗi tháng có thể thu về hơn hai trăm vạn lợi nhuận ròng, doanh thu mỗi tháng gần ba mươi triệu, trong hoàn cảnh hiện tại thì thực sự rất đáng gờm!" Trần Lỵ nhíu mày nói, "Nhưng nếu chỉ dựa vào đó mà muốn vay một trăm triệu từ ngân hàng thì gần như không thể, trừ khi dùng cách khác... Chắc ngươi hiểu!"
Nhìn ánh mắt Trần Lỵ dần trở nên tỉnh táo, Tô Dương bĩu môi: "Thôi vậy đi! Cứ làm một thương nhân tuân thủ luật pháp là tốt rồi!"
"Hay là, chúng ta có thể tối ưu hóa báo cáo tài chính một chút?"
"Bốp!" Một tiếng, Tô Dương vỗ một phát vào người Trần Lỵ, khiến da thịt nàng nảy lên: "Tỉnh lại đi! Trước đây ta không phát hiện, hình như ngươi càng ngày càng tệ! Chẳng lẽ bị đám người làm tài vụ kia làm hư rồi?"
"Được thôi!" Thấy Tô Dương từ chối, Trần Lỵ cũng không đề cập đến nữa. Nàng liếc nhìn Tô Dương rồi nhắc nhở: "Nhưng Cửu Hương ẩm thực nhìn thì có vẻ quy mô lớn, nhưng thực ra không kiếm được nhiều tiền lắm… Chi phí lương và phúc lợi của nhân viên rất lớn!"
Tô Dương thuận miệng nói: "Ta không quá để ý mấy đồng tiền đó!"
"Mấy đồng?!!!" Trần Lỵ trừng mắt nhìn Tô Dương, nhưng không hề thấy vẻ giả dối trên khuôn mặt hắn. Mỗi tháng ba triệu lợi nhuận, với mức lương "cao" hai vạn của nàng thì phải mười năm mới tích lũy đủ! Nếu tăng hiệu quả và giảm chi phí… thì không chỉ là ba triệu mỗi tháng đâu! Người này đang ra vẻ đây mà!
"Còn nữa, nếu ngươi thấy chi phí lương và phúc lợi nhân viên của công ty lớn quá, thì ngươi có thể tự mình giảm lương mà!"
Trần Lỵ vội từ chối: "Không muốn!"
Tô Dương cười nói: "Không muốn? Không muốn thì đừng có đề cập đến chuyện lương và phúc lợi của nhân viên với ta!"
"Được thôi!" Dù bị Tô Dương chọc một câu, nhưng Trần Lỵ không hề giận. Ngược lại nàng cảm thấy như vậy mới đúng là Tô Dương mà nàng quen!
"Tiện thể hỏi luôn, trong tài khoản công ty hiện còn bao nhiêu tiền?"
"Khoảng 5,07 triệu!"
Hai tháng gần đây Cửu Hương lẩu không mở rộng thêm. Lợi nhuận Vị Mỹ Giai không tệ, vì mở chi nhánh khá chậm nên chưa cần dùng đến lợi nhuận từ chuỗi Cửu Hương lẩu, tiền cứ thế từ từ lắng xuống.
"Chuẩn bị một chút, tiêu hết ba triệu đi!"
Trần Lỵ nghi hoặc hỏi: "Không phải nói còn phải đợi đến tháng mười mới mở rộng sao?"
"Trong tài khoản có hơi nhiều tiền, chia hoa hồng + tiền thưởng cùng một thể mà phát ra ngoài đi!" Năm ngoái Tô Dương hứa chia hoa hồng cho nhân viên nhưng vẫn chưa thực hiện. Dù sao chia hoa hồng không phải là mời khách ăn cơm, vẫn có những quy trình tương đối phức tạp. Các công ty thường nửa năm hoặc một năm mới chia một lần. Còn Cửu Hương lẩu thì đang trong giai đoạn mở rộng, tài khoản cũng không có bao nhiêu tiền, còn cần Tô Dương rót vốn... Vậy làm sao mà chia được? Thế nên đãi ngộ của nhân viên trụ sở Cửu Hương ẩm thực cũng chỉ hơn nhân viên phục vụ bình thường một chút. Nhưng như vậy không ổn chút nào! Dù gì thì cũng phải cho nhân viên trụ sở Cửu Hương ẩm thực ngửi được chút mùi vị của "thịt" chứ? Tháng chín phát chút hoa hồng, lại thêm ít tiền thưởng, đến tháng mười sẽ lại đến lượt bọn họ xông pha! Tiện thể Tô Dương cũng có thể chuyển tiền từ tài khoản Cửu Hương ẩm thực sang tài khoản cá nhân. Sau này Cửu Hương ẩm thực cũng không quá cần tiền của hắn nữa! Vì là cửa hàng trực doanh, không phải cửa hàng nhượng quyền. Vậy nên Cửu Hương ẩm thực có mở rộng cũng không thể nhanh nổi. Còn về phần nhân viên trụ sở cổ phần của Cự Phàm, thì chỉ có thể đành chịu thiệt một chút. Vẫn chưa đến lượt bọn họ!
"Hả?" Trần Lỵ há hốc miệng, khiến Tô Dương muốn nhét thứ gì đó vào.
"Sao vậy?"
"Ba triệu tiền hoa hồng?"
"Đúng!"
"Vậy chẳng phải ta sẽ được sáu vạn sao?"
"Đúng!"
Là quản lý bộ phận tài vụ, Trần Lỵ có thể được 2%. Trong đám quản lý chi nhánh, nàng là người được chia nhiều nhất. Dù sao nàng cũng là giám đốc trực tiếp quản lý bộ phận tài vụ! Hai mắt Trần Lỵ bắt đầu sáng lên: "Vậy ngươi có thể được khoảng hai triệu?"
"Không lệch đi đâu đâu!"
"Vậy tiền thưởng thì sao?"
"Dùng hai triệu hoa hồng của ta để chia tiền thưởng cho các ngươi đi!" Tô Dương suy nghĩ rồi nói, "Nhưng nhân viên bình thường sẽ được nhiều hơn một chút, ta chủ yếu muốn khích lệ họ... Các ngươi cũng có, nhưng tỉ lệ không nhiều bằng!"
"Hả? Ngươi không muốn sao?"
"Ta đâu có thiếu tiền, cầm làm gì?" Hắn có thể lấy từ hệ thống mà không phải nộp thuế. Coi như là hắn có lời! Đây cũng coi như là hắn dùng năng lực của mình để "xén lông cừu" từ hệ thống. Chờ sau này, hắn chắc chắn cũng sẽ lấy một chút hoa hồng để cho có chút gọi là ý tứ. Nhưng ở giai đoạn này, vẫn là nên chia thêm một chút cho nhân viên.
Trần Lỵ đã hiểu, Tô Dương thật sự không để mấy triệu vào mắt.
"Được thôi!" Trần Lỵ gật đầu, "Vậy có cần vay nữa không? Ta có thể giúp ngươi liên hệ với ngân hàng."
"Nếu có người quen, thì cứ giúp ta hỏi một chút là được!"
"Được!"
Ngày hôm sau, Tô Dương đơn giản nói chuyện chia hoa hồng và tiền thưởng với Kỷ Quốc Hùng. Nghe nói ông chủ muốn chia tiền, Kỷ Quốc Hùng đương nhiên không có lý do gì phản đối! Về việc Tô Dương từ bỏ hoa hồng, mà chia toàn bộ cho nhân viên, hắn cũng không có lý do gì để phản bác.
"Còn nữa... Năm nay những nhân viên nào đã nghỉ việc thì cũng cho chia hoa hồng đi!"
Kỷ Quốc Hùng giật mình: "Nhân viên đã nghỉ việc cũng cho?"
"Không phải là tháng một ta đã hứa chia hoa hồng sao?"
"Đúng!"
"Sau tháng một những nhân viên nào nghỉ việc bình thường đều cho họ một lần đi!" Tô Dương nhớ lại những nhân viên đã rời đi, trong lòng liền có chút cảm khái. Đôi khi trí nhớ quá tốt cũng không hẳn là chuyện tốt. Hắn tiếp tục nói: "Họ rời đi cũng là do đủ các yếu tố, hoặc là cảm thấy không hợp với ngành ẩm thực, hoặc là rời khỏi Dung Thành để phát triển ở nơi khác… Nhưng lúc còn ở công ty, bọn họ đều tận chức tận trách, cũng có đóng góp cho công ty, ta cảm thấy họ cũng đáng được nhận một chút!"
Kỷ Quốc Hùng hít sâu một hơi: "Vâng, thưa ông chủ!"
"Lần này phát tiền, tiền thưởng mới là phần chính, còn hoa hồng thì chắc bọn họ cũng chỉ nhận được khoảng hai nghìn thôi, đúng không?"
Tô Dương cười nói, "Tỉ lệ nghỉ việc ở trụ sở Cửu Hương ẩm thực không cao, nhiều lắm cũng chỉ phát thêm mấy vạn mà thôi!"
"Tôi hiểu rồi, ông chủ!"
【Đinh ~ Độ trung thành của nhân viên Cửu Hương ẩm thực Kỷ Quốc Hùng tăng lên 90, bạn nhận được level quản lý đại lý lẩu +1.】
Nghe được tiếng nhắc nhở này, tinh thần Tô Dương hơi chấn động, vô số tri thức quản lý tràn vào đại não. Cấp độ quản lý vận hành đại lý lẩu của hắn đạt đến cấp bậc thông thường! Hắn ngẩng đầu nhìn Kỷ Quốc Hùng, phát hiện Kỷ Quốc Hùng vẫn bộ dạng nghiêm túc kia, hoàn toàn không hề nhìn hắn! Lão già này quả là cao thủ dưỡng khí. Rõ ràng trong lòng cảm động như vậy...
Trong lúc Cửu Hương ẩm thực đang chuẩn bị chia hoa hồng, thì quá trình kiểm toán Vũ Long khoa kỹ cũng đã đến hồi kết. Thượng Quý Binh thực sự không lừa hắn, Vũ Long khoa kỹ thực sự có hơn hai mươi vạn nợ và hơn một triệu khoản phải thu, nhưng gần một nửa khoản phải thu thì không thể đòi được! Một vài công ty nợ tiền Vũ Long khoa kỹ đã đóng cửa, ông chủ cũng bị đưa lên sổ đen. Còn một số công ty thì kinh doanh khó khăn, muốn thu lại tiền cũng vô cùng khó. Tuy nhiên, Tô Dương đã có sự chuẩn bị trước rồi! Sau quá trình kiểm toán, hắn trực tiếp ký hợp đồng mua lại công ty với Thượng Quý Binh, đồng thời chuyển tiền vào tài khoản của Thượng Quý Binh. Sau đó, hắn ký hợp đồng bổ nhiệm Trần Hải Huy, người do Thượng Quý Binh giới thiệu, làm giám đốc Vũ Long khoa kỹ, lương một năm chín mươi vạn, chia 5% cổ phần danh nghĩa! Ký hợp đồng bổ nhiệm Thượng Quý Binh làm phó tổng Vũ Long khoa kỹ, lương một năm tám mươi vạn, chia 3% cổ phần danh nghĩa.
Trần Hải Huy vốn đang là phó tổng của một công ty phần mềm không tệ ở Dung Thành. Sau khi nhận được lời mời của Thượng Quý Binh, hắn đã gặp Tô Dương một lần. Rồi bị Tô Dương cứng rắn đào về! Tô Dương còn dự định bố trí thêm một vị phó tổng nữa, hiện đang tìm đến các công ty headhunter để giúp tìm người.
Sau khi tiếp nhận công ty, Tô Dương không hề bất ngờ khi nghe được tiếng nhắc nhở của hệ thống:
【Đinh ~ bạn sở hữu một công ty phát triển phần mềm, bạn sở hữu nhân viên đầu tiên, bạn nhận được thiên phú: Lập trình viên phóng khoáng, bạn nhận được phần thưởng thành tựu: 1 điểm tinh thần; công ty phát triển phần mềm do bạn sở hữu sẽ nhận được buff vĩnh viễn.】
【1, Tốc độ phát triển phần mềm tăng lên, 2, Tri thức và kỹ năng lập trình tăng lên, 3, Năng lực hợp tác và giao tiếp nhóm tăng lên, 4, Năng lực học tập tăng lên, 5, Năng lực sáng tạo và ý thức đổi mới tăng lên, 6, Năng lực tư duy logic tăng lên, 7, Ý thức chất lượng và năng lực kiểm tra tăng lên…】
Tô Dương cũng từng tìm hiểu sơ qua về tri thức Sofware Developer. Tốc độ phát triển phần mềm và tri thức kỹ năng lập trình thì không nói làm gì. Sofware Developer thường là quá trình hợp tác của cả đội, cần phải giao tiếp và hợp tác hiệu quả với các nhân viên khác như: nhân viên phát triển, nhân viên kiểm tra, quản lý sản phẩm… nên năng lực hợp tác và giao tiếp nhóm cũng rất quan trọng. Học tập là chỉ nhân viên học tập và tăng tốc độ nâng cao các kỹ năng, kiến thức liên quan, cái này Tô Dương có thể loại bỏ. Cao thủ phần mềm trong nước rất nhiều, cứ thuê sẵn người là tốt rồi. Hắn không phải là không có tiền trả lương! Trong Sofware Developer còn liên quan đến logic và phân tích toán học phức tạp, nếu có thể tìm ra phương án giải quyết tối ưu cũng như tiến hành thiết kế và khai phá hệ thống… vậy nên tư duy logic cũng rất quan trọng! Cuối cùng, ý thức về chất lượng và năng lực kiểm tra cũng rất quan trọng, cái này sẽ bảo đảm chất lượng và sự ổn định của phần mềm. Vì vậy, Tô Dương chọn nâng cao năng lực sáng tạo và ý thức đổi mới! Thứ này là thứ khó nâng cấp nhất, cũng là thứ mà hầu hết các lập trình viên cần nhất!
【Đinh ~ Vũ Long khoa kỹ của bạn nhận được buff đặc thù: +15% ý thức đổi mới và năng lực sáng tạo!】
【Đinh ~ Bạn sở hữu một công ty phát triển phần mềm, số lượng nhân viên đột phá mười người, bạn nhận được thiên phú: Lập trình cao thủ, bạn nhận được phần thưởng thành tựu: 2 điểm tinh thần; công ty dịch vụ Sofware Developer dưới danh nghĩa của bạn sẽ nhận được buff vĩnh viễn mới.】
Tô Dương không chút do dự chọn tư duy logic!
【Đinh ~ Vũ Long khoa kỹ của bạn nhận được buff đặc thù: +30% ý thức đổi mới và năng lực sáng tạo, +15% năng lực tư duy logic tăng lên!】
Tô Dương cảm thấy hài lòng với buff đặc thù này. Cảm giác về sau dù Vũ Long khoa kỹ phát triển theo hướng dữ liệu lớn, điện toán đám mây hoặc AI trí tuệ nhân tạo, thì buff đặc thù này đều khá là phù hợp. Hắn chọn buff đặc thù thường là loại hiếm, hoặc là có tính phổ biến! Về thiên phú lập trình cao thủ, Tô Dương chỉ liếc qua rồi cũng không có hứng thú quá lớn. Là ông chủ, hắn không thể dành quá nhiều thời gian và sức lực cho mảng kỹ thuật được! Vả lại đẳng cấp của thiên phú này, không chừng còn kém xa cả Thượng Quý Binh! Ngược lại, 3 điểm thuộc tính tinh thần thì khiến hắn khá thích. Sau khi thêm 3 điểm thuộc tính tinh thần, hắn cảm giác não mát lạnh một trận. Tuy nhiên cảm giác này nhanh chóng biến mất. Tinh thần luôn là nhược điểm của hắn, giờ đã có Vũ Long khoa kỹ và luật sở Hồng Dự có thể cung cấp ổn định một chút tinh thần cho hắn. Tinh thần lực càng mạnh, hắn cảm giác khả năng tập trung càng cao. Tốc độ suy nghĩ và hiệu suất làm việc cũng tăng lên. Còn về chỉ số IQ, hắn cảm thấy vẫn vậy!