Khi Ta Viết Cái Bug Lại Biến Thành Hạch Tâm Cách Chơi

Triệu Hải Tuyền vội vàng giải thích: "Không, không, không thể nói như vậy.
"Ta tuy ở hạng mục 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' phụ trách Fake - AI, nhưng thực tế làm đều là công việc cực kỳ thông thường, cực kỳ cơ bản, chỉ là đưa dữ liệu vào, hoàn thiện thuật toán, lập trình viên có chút năng lực đều làm được.
"Trò chơi này nổi tiếng, thật ra không liên quan nhiều đến ta."
Trương Kỳ Phong xua tay: "Này, có gì đâu, ngươi cho rằng các công ty khác không biết sao?
"Họ muốn chính là kinh nghiệm thành công của ngươi ở trò chơi 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' này.
"Kỹ thuật hàm lượng thấp thì sao? Cả nước có mấy công ty game kỹ thuật hàm lượng cao? Lý lịch nhân viên phát triển dự án thành công của ngươi là thật, thế là đủ rồi!
"Khiêm tốn làm gì!"
Triệu Hải Tuyền cũng không phản bác, chỉ đáp hai chữ: "Đúng thế!"
Vì sao ngành game và ngành internet lại coi trọng kinh nghiệm dự án thành công như vậy? Thậm chí đôi khi sẽ xem nhẹ việc kiểm tra năng lực thực tế?
Vì sao phần lớn mọi người muốn tăng lương chỉ có thể dựa vào nhảy việc?
Chẳng phải là do môi trường chung đã thành thông lệ như vậy?
Lấy ngành game mà nói, đại đa số công ty thích hùa theo những dự án game thành công, và theo họ nghĩ, tìm được một người lập kế hoạch hoặc lập trình viên có kinh nghiệm dự án thành công, ít nhất khi gặp vấn đề có thể hỏi: "Dự án trước của các cậu giải quyết vấn đề này như thế nào?"
Sau đó căn cứ vào câu trả lời, đưa ra quyết định tương tự.
Đa phần các công ty game đều dựa vào đó để giải quyết một chút vấn đề cốt yếu.
Thêm vào đó, dự án thành công đối với chính nhân viên cũ cũng không được coi trọng, vì ông chủ cảm thấy đó là công lao do quyết sách sáng suốt của mình, cả đội thay ai cũng làm được như vậy.
Hai yếu tố cộng lại, mới khiến cho việc có kinh nghiệm dự án thành công rồi nhảy việc trở thành giải pháp tối ưu của ngành này.
Điều này có hợp lý không? Đương nhiên là không hợp lý.
Nhưng hiện trạng của ngành là như thế, mọi người đi làm công, chẳng phải là vì tiền sao? Tiền lương tăng gấp đôi hấp dẫn, mấy ai có thể cưỡng lại được?
Triệu Hải Tuyền do dự: "Cái này, ta để cân nhắc lại đã. Ông chủ của chúng ta nói sẽ thưởng thêm."
Trương Kỳ Phong khinh bỉ: "Thưởng thêm? Thôi đi, công ty các ngươi ta đã tìm hiểu rồi.
"Ông chủ của chúng ta nghe nói 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' nổi tiếng, muốn ta viết một bài tin, sau đó ta cũng tìm hiểu sơ qua về công ty các cậu.
"Kết quả vừa tìm hiểu mới phát hiện, ông chủ công ty các cậu keo kiệt thật! Làm mấy game kiếm được tiền mà vẫn phải ngồi quán cà phê làm việc, đến tiền thuê chỗ ngồi cũng không nỡ.
"Thậm chí khi game nổi tiếng rồi cũng không nỡ mời các cậu đi ăn một bữa ngon?
"Ông chủ như thế mà trông cậy vào thưởng thêm được à?
"Cho dù có thưởng, mỗi tháng cũng chỉ được mấy ngàn, hơn nữa chắc cũng chỉ được hai ba tháng. Vẫn không thể nào so được với việc tăng lương gấp đôi!"
Triệu Hải Tuyền há hốc mồm, không tìm được bất cứ lý do phản bác nào.
So với bánh vẽ hư vô, đúng là tăng lương gấp đôi vẫn hấp dẫn hơn mà!
Ngay lúc này, điện thoại di động của Triệu Hải Tuyền reo lên.
Ban đầu hắn không để ý lắm, nhưng khi lướt qua thông báo, đột nhiên con ngươi hắn giãn to, cầm điện thoại lên chăm chú nhìn mấy giây.
Trương Kỳ Phong vẫn đang nghiêm túc ăn cơm, thờ ơ hỏi: "Sao vậy?"
Triệu Hải Tuyền vẻ mặt hơi phức tạp: "Ông chủ của chúng ta nói thưởng thêm một tháng lương, là thật!"
Trương Kỳ Phong gật đầu: "Ờ, thưởng bao nhiêu?"
Triệu Hải Tuyền liên tục xác nhận số tiền, có chút khó tin nói: "18.8."
Trương Kỳ Phong không khỏi nể nang: "Hả? 18.8K! Gần 20 nghìn tệ à! Được đấy, chẳng lẽ ta trách oan ông chủ các cậu? Hóa ra không keo kiệt à?"
Dân trong ngành khi nói đến tiền lương thường lấy K làm đơn vị, tức là nghìn.
Ví dụ như 5K, 7K, 13K, là năm nghìn, bảy nghìn, mười ba nghìn.
Có thể đây là thói quen từ bên ngoài các xí nghiệp truyền tới, nhưng dần dần, các công ty trong nước cũng quen với cách gọi này. Dù sao mức lương của đại đa số mọi người vẫn chưa đến mức tính bằng vạn.
Nên Trương Kỳ Phong vô ý thức cho rằng tiền thưởng của Triệu Hải Tuyền là 18.8K, tức là 18 nghìn tám trăm tệ.
Con số này khá may mắn, cũng tương đối phù hợp với mức thưởng có thể có.
Dù sao đây là thưởng thêm một tháng lương, lương cơ bản chỉ chưa tới một vạn ba, tiền thưởng 18 nghìn tám đã là nhiều lắm rồi!
Nhưng Triệu Hải Tuyền với vẻ mặt kinh ngạc nói: "Không phải K, là vạn! 18.8 vạn!"
"Phụt!"
Trương Kỳ Phong suýt chút nữa phun ra ngụm máu: "Cái gì?"
18.8 vạn!
Mắt Trương Kỳ Phong trợn trừng như chuông đồng.
Không có đạo lý, hoàn toàn không có đạo lý!
Nhà ai mà thưởng thêm như vậy? Một tháng cho thẳng chiếc xe à?
Đây là Triệu Hải Tuyền bạn bè thân thiết nói với hắn, nếu là người khác, Trương Kỳ Phong chắc chắn sẽ nói: Mày đang đùa tao đấy à!
Con số này quá phi lý, giống như việc bạn bè trong vòng khoe mới tậu được chiếc Paramera, nhìn thế nào cũng không giống thật!
Triệu Hải Tuyền cũng không tin được, hắn lặp đi lặp lại xem lại tin nhắn.
Nhưng rất nhanh, Trương Kỳ Phong nghĩ ra một khả năng.
"Ta hiểu rồi! Chắc không phải thưởng tháng đâu nhỉ? 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' phát triển trong bao lâu?"
Triệu Hải Tuyền nghĩ một chút: "Tính cả thử nghiệm, chưa đến hai tháng."
Trương Kỳ Phong cố gắng tính toán cho hợp lý: "Ta hiểu rồi, số tiền thưởng này chắc phải tính từ lúc mày vào làm rồi, hai tháng phát triển, cộng thêm tháng đầu game ra mắt, hẳn là thưởng ba tháng cộng lại nhiều như vậy!
"Vậy nói cách khác, mỗi tháng hơn 60 nghìn...
"Trác! Vô lý quá đi!"
Dù là tiền thưởng ba tháng cộng lại 180 nghìn, cũng đủ khiến Trương Kỳ Phong nhỏ nước mắt ghen tị.
Nhưng Triệu Hải Tuyền khẽ lắc đầu: "Chắc không phải... Đúng ra, nó phải là... tiền thưởng ba ngày!"
Trương Kỳ Phong lần nữa hóa đá: "Hả?"
Dù bịa chuyện cũng phải có giới hạn chứ!
Triệu Hải Tuyền nuốt nước bọt, chỉ vào tin nhắn vừa nhận được từ Tiêu Minh Ngọc, bộ phận tài vụ của công ty. Trước đó Cố Phàm từng nói, về quy tắc chi trả cụ thể, bên tài vụ sẽ nói chuyện riêng với từng nhân viên.
"Đúng là thưởng ba ngày không sai!
"Bên tài vụ công ty nói, số tiền này tính theo lợi nhuận ròng ba ngày của 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' từ ngày 30 tháng trước đến ngày 2 tháng này, trực tiếp dựa theo một tỷ lệ phần trăm đặc biệt để chia.
"Toàn bộ nhân viên công ty, được chia theo ba mức khác nhau.
"Cố tổng thấy ta có đóng góp xuất sắc, nên chia theo mức cao nhất, đây là chính sách khen thưởng đặc biệt của công ty!"
Trương Kỳ Phong tiếp tục nghẹn họng trân trối: "Tiền thưởng ba ngày? Vậy còn 28 ngày còn lại trong tháng đâu? Không có à?"
Triệu Hải Tuyền lại nhìn tin nhắn: "Cố tổng nói, sẽ để đến lúc trả lương tháng này phát cùng.
"Dù sao lần thưởng này, là thưởng trước."
Trương Kỳ Phong cả người như hóa đá, không chỉ im lặng, mà ánh mắt cũng mất đi ánh sáng.
Có quá nhiều điều đáng nói trong câu chuyện này, hắn quả thực không còn lời nào để nói.
Chỉ thưởng ba ngày lương mà tận 18.8 vạn!
Chỉ một câu nói này thôi cũng đủ đánh sập cái thể lệ tuyển dụng của các công ty!
Đương nhiên, mọi người đều biết ngành game là ngành có tỷ lệ thất bại cao nhưng khi thành công thì lợi nhuận cũng rất lớn, với lại phần lớn doanh thu dồn vào khoảng thời gian ngắn sau khi game ra mắt.
Nhưng dù sao, số tiền thưởng này vẫn là quá lớn, vượt ra ngoài mong đợi và phạm vi hiểu biết của người bình thường!
Mấu chốt là, cái gọi là tỷ lệ phần trăm đặc biệt này là bao nhiêu?
Nếu là mấy đại gia siêu đẳng, mỗi tháng tổng doanh thu game trên trăm triệu, thì thưởng cho nhân viên mấy chục vạn không có gì lạ. Nhưng 'Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền' chỉ là game offline, rõ ràng không đạt đến mức độ đó mà?
Lẽ nào ông chủ lại bỏ ra hai ba thành lợi nhuận ròng của game để thưởng thêm cho nhân viên?
Quá vô lý, quá vô lý!
Hai người nhìn nhau không nói gì.
Triệu Hải Tuyền không biết lúc này mình nên nói gì, còn Trương Kỳ Phong thì đơn thuần không muốn nói gì.
Sợ anh em nghèo, lại sợ anh em giàu bất ngờ.
Mày có thể thành công, nhưng đừng thành công kiểu này chứ!
Đúng lúc này, điện thoại của Trương Kỳ Phong reo lên, hắn với vẻ mặt đờ đẫn nghe máy.
Trong điện thoại truyền đến giọng một người đàn ông trung niên.
"A lô? Kỳ Phong à, chuyện lần trước nói, không phải bảo tối nay cho tôi câu trả lời sao? Thế nào rồi? Mày nói với thằng em kia đi, lương 25 nghìn nếu không đủ thì bên tao sẽ xin ông chủ, thêm lên 30 nghìn cũng được!
"Nhưng mà có một điều kiện nhỏ...
"Đó là, có thể bảo em của mày lúc nghỉ việc, mang theo một chút tài liệu nội bộ dùng trong lúc làm việc đi ra không? Yên tâm đi, không ai truy cứu chuyện này đâu, thế nào?"
(Giấy Trắng: Chúc đạo hữu luôn vui vẻ bên những người đạo hữu yêu quý.) - 71.