Khi Ta Viết Cái Bug Lại Biến Thành Hạch Tâm Cách Chơi

Hiển nhiên, đối với lý do từ chối này, Chu Dương và Triệu Hải Tuyền không tin một dấu chấm câu nào.
Ông chủ có khả năng tăng tiền thưởng vì muốn kiếm tiền, nhưng nói rằng tiết kiệm tiền đoàn đội để tăng tiền thưởng thì không thể nào.
Cái bánh vẽ này có trăm ngàn lỗ hổng!
Tại sao lại nói như vậy?
Nguyên nhân rất đơn giản: Dù công ty game có hào phóng đến đâu, dù game có kiếm tiền, thì việc dùng toàn bộ tiền tiết kiệm được để tăng tiền thưởng cho toàn bộ đội, về cơ bản sẽ không vượt quá 10% lợi nhuận của game.
Nói cách khác, nếu game kiếm được 1 triệu, thì trích 100 ngàn để thưởng cho nhân viên cũng đã là tốt lắm rồi; nếu game kiếm được 10 triệu, thì tối đa cũng chỉ lấy ra 1 triệu.
Không có gì khó hiểu, tình hình ngành nghề là như vậy.
Ngay cả như vậy cũng là ông chủ cực kỳ hào phóng mới cho, có một số ông chủ, dù game có kiếm được tiền cũng không thưởng một xu nào, thậm chí ngân phiếu khống trước đó đã mở cũng ép không đổi lấy, công nhân viên có làm gì được? Hoàn toàn không có cách nào.
Cho nên, phần lớn những người làm trong ngành có kinh nghiệm một hai năm đều hiểu rõ, có thể tính ra khoản tiền thưởng mà mình nhận được dựa trên lợi nhuận của game.
Ví dụ như Triệu Hải Tuyền, với tư cách là lập trình hậu trường, có vị trí tương đối quan trọng, nếu toàn đội được 10% thì anh ta sẽ được khoảng 1%.
Game thu về 1 triệu lợi nhuận một tháng, anh ta được 10 ngàn tiền thưởng.
Đừng chê ít, cho như vậy là tốt lắm rồi.
Đối với ông chủ mà nói, tiết kiệm tiền phúc lợi của nhân viên là bỏ tiền vào túi mình, cho nhân viên thêm 10 ngàn thì mình mất đi 10 ngàn, vậy tại sao phải cho?
Cho nên, mức độ hào phóng của ông chủ có thể chia làm ba cấp bậc.
Loại thứ nhất là cực kỳ hào phóng, tiền thưởng của dự án có thể lên đến 10%, sau đó lại bỏ ra một khoản để làm hoạt động xây dựng đội, đổi mới thiết bị làm việc, cải thiện môi trường làm việc, làm phòng chơi, phòng tập gym các kiểu phúc lợi.
Loại thứ hai là tương đối keo kiệt, tiền thưởng dự án mang tính tượng trưng, chỉ tăng thêm khoảng ba bốn thành so với lương cơ bản, sau đó lại làm vài hoạt động team building tượng trưng, ví dụ như chi tiền ăn bữa cơm, đi chơi một chút.
Loại thứ ba là đặc biệt keo kiệt, những điều trên không hề có.
Còn việc tiết kiệm tiền hoạt động team building để tăng tiền thưởng? Tuyệt đối không thể!
Bởi vì trong mắt nhân viên, team building vô dụng, không bằng tiền thưởng; nhưng trong mắt ông chủ, team building có lợi hơn tăng tiền thưởng nhiều.
Tiền thưởng là tiền tươi thóc thật phát cho nhân viên, phát rồi là hết, nhân viên chưa chắc đã cảm kích, mà chuyện này cũng không tiện để công khai.
Team building thì khác, một mặt là công ty chi tiền, có thể thực hiện một vài thao tác chống thuế, đồng thời có thể tăng cường tinh thần đoàn kết, quan trọng nhất là, chỉ cần làm một chút phúc lợi sơ sài, cũng có thể khiến người khác có ảo giác rằng công ty rất tốt, nhưng trên thực tế lại không tốn quá nhiều tiền.
Tóm lại, nếu dùng nhu cầu cơ bản để so sánh:
Đủ lương, trả đúng hạn, đây là yêu cầu tối thiểu, như cơm chính khi ăn;
Hoạt động team building và cải thiện môi trường làm việc, đây là yêu cầu nâng cao, như rau khi ăn cơm;
Còn tiền thưởng kếch xù của dự án? Đây là yêu cầu cao nhất, như sơn hào hải vị, bữa ăn đế vương.
Có ai mời khách, lại bỏ qua rau dưa để cho bạn ăn đế vương no nê không?
Chuyện đó hầu như không thể xảy ra.
Cho nên, hành động của Cố tổng rất dễ hiểu.
Ngoài miệng nói muốn tiết kiệm tiền team building để tăng tiền thưởng, nhưng thực tế chỉ là cái cớ để không muốn phát phúc lợi. Đến cả tiền team building cũng muốn bớt, thì tiền tươi thóc thật sao có thể đưa ra để tăng lương?
Câu nói kia là gì nhỉ? Tiền trắng phát cho người nghèo, nghiệp chướng đó!
Cho nên, Chu Dương và Triệu Hải Tuyền chỉ nói qua vài câu rồi ngầm tránh né đề tài này.
Nói ra chỉ thêm phiền não, còn nói làm gì.
Nghĩ theo hướng tích cực thì ít nhất mọi người cũng có kinh nghiệm dự án thành công, nếu thực sự muốn nhảy việc thì cũng dễ dàng hơn nhiều.
Còn về tiền thưởng, chỉ có thể nói là dựa vào lương tâm của Cố tổng, kiểu gì cũng phải cho vài ngàn chứ nhỉ?
...
Cố Phàm cập nhật số liệu hậu trường.
Cho đến hiện tại, tổng doanh thu của Địa Ngục Quỹ Tích là một triệu, doanh thu của Sisyphus là hơn 500 ngàn, doanh thu của ( Nghịch Thiên Đường khối lập phương ) cũng đạt tới 100 ngàn.
Đà tăng trưởng tiếp theo của Địa Ngục Quỹ Tích tương đối chậm, một triệu có lẽ là giới hạn của game này, dù sao game này xét cho cùng chỉ là một game nhỏ thú vị có thể "đạn rẽ", khó có thể duy trì độ hot lâu dài.
Có được doanh thu một triệu, là kết quả của giá bán rẻ và hiệu ứng bùng nổ về độ hot.
Giá bán của Sisyphus cao hơn Địa Ngục Quỹ Tích một chút, và bản thân game cũng khó chơi hơn, chỉ nhờ vào việc streamer "ăn hành" và những người chơi "pro" cày cuốc nên mới duy trì được độ hot hiện tại, doanh thu 500 ngàn cũng đã là con số khá ấn tượng.
Vả lại, game này vẫn còn đà tăng trưởng nhất định, nếu sau này có giảm giá một chút, hoặc một vài streamer "phá đảo" lại tạo ra làn sóng hot, thì tiếp tục tăng thêm hai ba chục ngàn doanh thu không có vấn đề gì.
(Nghịch Thiên Đường khối lập phương) là game gây bất ngờ nhất, ban đầu game nhỏ này thiết kế thi đấu cũng không đến mức có doanh thu cao như vậy, nhưng game này đã thu hút rất nhiều người chơi trung thành của (xoay tròn khối lập phương), cho nên doanh thu không hề tệ, vả lại đà tăng trưởng vẫn rất ổn định.
Còn doanh thu của Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền có giá 98 tệ thì sao?
Chỉ trong hai ngày, doanh thu đã vượt quá 50 ngàn!
Xét về mức giá 98 tệ, tính đến thời điểm này, game đã mang về cho game Nghịch Thiên Đường hơn 3 triệu lợi nhuận!
Vả lại từ hôm nay trở đi, độ hot của game mới bắt đầu thực sự tăng lên, danh tiếng cũng được đảo chiều, cho nên dự đoán thận trọng thì doanh thu tháng đầu tiên có thể đạt tới khoảng ba bốn mươi vạn.
Điều này cũng đồng nghĩa với việc Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền chắc chắn sẽ trở thành game có doanh thu cao nhất của game Nghịch Thiên Đường kể từ khi thành lập đến nay.
Đúng dịp cuối tuần này, khoản thu nhập đầu tiên của Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền có thể vào sổ, so với lần trước, số dư trong tài khoản của công ty game Nghịch Thiên Đường lại tăng thêm khoảng 12 triệu!
Trước đó, số tiền trong tài khoản khoảng 8 triệu được dùng để đầu tư vào việc phát triển và quảng bá Thiên Mệnh Ngọa Long Truyền, đã tiêu hết khoảng hơn 4 triệu, hiện tại còn lại 3,7 triệu.
Vốn chi phí vận hành công ty là 2,8 triệu, số tiền đó dùng không nhiều, vẫn còn lại hơn 2,3 triệu.
Sau khi bổ sung lần này, chi phí cho việc phát triển và quảng bá game là khoảng 12,1 triệu, chi phí vận hành công ty là 5,3 triệu.
Cố Phàm có thể ổn định nhận được 5% tiền thưởng, tương đương hơn 600 ngàn trước thuế, còn lại khoảng 370 ngàn sau thuế, mà tiền tiết kiệm cá nhân của hắn cũng đã lên tới 780 ngàn.
Với số tiền này, Cố Phàm nhận được rất thoải mái.
Đây đều là do ta dùng sức lực kiếm được!
À không, phải nói là dùng sức từ kẽ tay Lilith mà móc ra, ta tự hào!
Sau khi lấy phần của mình xong, cần phải cân nhắc đến việc tăng tiền thưởng cho anh em.
Theo thỏa thuận giữa Lilith và Cố Phàm, Cố Phàm có thể nhận được cố định 5% lợi nhuận ròng hàng tháng, còn 25% lợi nhuận ròng hàng tháng sẽ dùng làm chi phí vận hành công ty.
Cái gọi là chi phí vận hành, chính là ngoài chi phí phát triển và vận hành game, và tiền thưởng cá nhân của Cố Phàm, có thể dùng tùy ý.
Có thể dùng cho phúc lợi công ty, ví dụ như tổ chức hoạt động team building, đặt trà chiều hoặc mua thẻ tập gym cho nhân viên, hoặc trang bị thêm cây nước, phòng giải trí các loại.
Cũng có thể dùng để thưởng thêm cho nhân viên.
Đối với Cố Phàm mà nói, đương nhiên hắn chọn cái sau.
Dù sao cái trước cũng là phúc lợi công ty, mà công ty là của Lilith! Làm tốt phúc lợi đó làm gì? Đến lúc đó nhân viên cảm ơn công ty, những người mới đến cũng là vì phúc lợi của công ty.
Đến khi Cố Phàm rời khỏi công ty này, cũng không mang theo được gì.
Còn thưởng thêm trực tiếp? Các nhân viên sẽ nhớ tới Cố Phàm, đến lúc đó Cố Phàm lại nịnh bợ bọn họ một chút, có thể dễ dàng đào người của công ty đi, chỉ để lại một cái vỏ rỗng.
Cho nên, tiết kiệm hết phúc lợi công ty, phát tiền!
Còn về việc phát bao nhiêu?
Cố Phàm vẫn còn sự tính toán của mình, hắn sẽ không lập tức phát hết khoản chi phí vận hành đó, tóm lại vẫn phải xem xét cụ thể năng lực và đóng góp của từng người.
Ví dụ như những người không tham gia vào quá trình phát triển của ba game đầu, đương nhiên sẽ không tham gia vào việc chia lợi nhuận của ba game đó.
Còn về việc mỗi người được nhận bao nhiêu, cũng phải dựa vào năng lực và đóng góp, phải định lượng một cách linh hoạt.
Nghĩ đến đây, Cố Phàm gọi Tiêu Minh Ngọc tới.
"Lại đây giúp ta tính tiền thưởng."
Tiêu Minh Ngọc nghiêm túc gật đầu: "Vâng Cố tổng, tính cụ thể như thế nào?"
Hiển nhiên, nàng cũng tràn đầy mong đợi, cực kỳ muốn biết Cố tổng sẽ thưởng thêm như thế nào.
Đây cũng là Tiêu Minh Ngọc đến trò chơi Nghịch Thiên Đường để làm người quyết định!
(Giấy Trắng: Chúc đạo hữu luôn vui vẻ bên những người đạo hữu yêu quý.) - 62.