Tối Trường Đích Nhất Mộng

Thạch Lâm chen vào nói:
"Mấy hôm nay con phiền lắm, nhưng thấy ba còn phiền hơn con, nên không nói với ba. Mỗi ngày người đến dò hỏi tin tức không hai mươi tốp thì cũng mười tám tốp, con nói con không biết mà bọn họ đều không tin. Ai nấy đều hỏi quan hệ giữa chúng ta thân thiết thế nào, nhất định phải giúp họ nói tốt vài câu trước mặt ba. Con nói ba con không ưa kiểu này đâu, họ đều nói, sao lại thế được, tình cảm cha con các người thân thiết lắm mà. Con đoán chừng, nếu ai không được tăng hai bậc lương, không biết sau lưng sẽ nói những lời độc địa gì nữa đây."
Thạch Xưởng Trưởng hút thuốc, vẫn không nói gì.
Thạch Lâm tiếp tục trút bầu tâm sự:
"Ghét nhất là cái cô Trương Lượng Lượng ở phân xưởng bốn, nghe nói cô ta là bạn của mụ đàn bà chua ngoa lần trước đã đại náo thiên cung , lần này dốc hết sức muốn tăng 2 bậc lương, còn muốn chồng cô ta cũng được tăng 2 bậc. Mấy hôm nay ngày nào cũng chạy đến trước mặt con nói mấy lời nịnh nọt buồn nôn, còn nhất quyết đòi giới thiệu bạn trai cho con, ảnh đã mang đến hơn chục tấm rồi. Cũng không biết cô ta làm nghề gì mà lấy đâu ra nhiều ảnh thế không biết."
Thạch Lâm nói:
"Ba à, con là vì ba nên mới chưa trở mặt ngay đấy nhé. Kẻo người ta lại nói con gái ba vừa vào nhà máy đã chơi trò đặc quyền, không hòa đồng với công nhân bình thường. Nhưng cô ta cứ thế này mãi, con không dám chắc là mình sẽ không lật mặt đâu."
Thạch Lâm nói:
"Còn nữa, chủ nhiệm và bí thư phân xưởng của cô ta hình như sợ cô ta rồi. Nghe cô ta khoe khoang thì họ đã ngầm hứa tăng hai bậc lương cho cô ta. Nếu đến lúc đó không thành, chắc chắn sẽ đổ tội lên đầu ba. Cái người như cô ta, không biết chừng lại gây ra chuyện đại náo thiên cung gì nữa không biết? Ba phải cẩn thận đấy."
Thạch Xưởng Trưởng trầm giọng nói:
"Thanh thiên bạch nhật, lẽ nào cô ta còn có thể lật trời sao? Ta lòng dạ ngay thẳng, có gì mà phải sợ?"
Thạch Lâm nói:
"Trước kia mấy vị lãnh đạo nhà máy ấy, toàn một mực tăng lương nhiều cho thân tín của mình, cũng dám làm cái chuyện nhận quà đổi lấy suất tăng lương. Dù có đắc tội với một nhóm người, bản thân nhận được lợi ích thực tế, vẫn luôn có một đám thân tín vây quanh dao kỳ trợ uy . Còn ba thì sao? Muốn không bè không phái, đối xử công bằng với tất cả, đến lúc đó ngược lại càng khó xử."
Giang Chi Hàn đứng bên cạnh suy nghĩ một lát, chen vào hỏi:
"Chuyện tăng lương lớn như vậy, lẽ nào không phải do tập thể lãnh đạo quyết định sao ạ? Sao lần này lại thành chuyện của một mình chú Thạch vậy ạ?"
Thạch Xưởng Trưởng có chút ngạc nhiên khi cậu học sinh trung học Giang Chi Hàn lại hứng thú với chủ đề này, nhưng vẫn kiên nhẫn giải thích với thái độ ôn hòa:
"Bây giờ người ta bảo phải cải cách mà, nâng cao hiệu suất của ban lãnh đạo, phải chú trọng phân công công việc, mà chuyện tăng lương này lại giao cho chú, phó giám đốc sản xuất này đây."
Giang Chi Hàn nói:
"Đây là đẩy chú vào chỗ khó rồi ạ."
Thạch Xưởng Trưởng cười khổ:
"Rõ ràng đến thế sao? Trẻ con cũng nhìn ra rồi à."
Giang Chi Hàn nói:
"Mấy hôm trước con có đọc một quyển sách, nói về quản lý công ty. Hiện nay, đại đa số các công ty lớn ở phương Tây đều chủ trương rằng những ý tưởng hay, những suy nghĩ tốt nên được lưu thông tự do trong toàn công ty, vượt qua các tầng lớp quản lý hành chính cố hữu, cái này gọi là làm phẳng hóa cơ cấu quản lý. Nhưng nếu nói đến phân chia chức năng và đánh giá hiệu quả công việc, thì nhất định vẫn phải phân tầng nghiêm ngặt. Việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bình thường nên giao cho quản lý cấp một làm, việc đánh giá quản lý cấp một thì giao cho quản lý cấp hai. Nếu không có hiện tượng vi phạm đạo đức, pháp luật nghiêm trọng, thì quản lý cấp hai thường không được khuyến khích vượt cấp để đánh giá nhân viên, nhiều nhất chỉ đưa ra một số ý kiến tham khảo, nếu người đó có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với nhân viên đó. Nhân viên cũng không được khuyến khích vượt cấp để khiếu nại hoặc đòi quyền lợi. Mặc dù trong thực tế, chuyện vượt cấp khó tránh khỏi, nhưng về mặt quy chế thì lại rất rõ ràng. Nếu theo quy chế phổ biến này, chú nên tập trung vào việc đánh giá chủ nhiệm phân xưởng và cán bộ cấp trung, còn việc đánh giá công nhân và nhân viên văn phòng thì giao cho cán bộ cấp trung như chủ nhiệm phân xưởng và trưởng phòng làm."
Thạch Xưởng Trưởng rất ngạc nhiên khi Giang Chi Hàn nói ra một tràng lý lẽ như vậy, ông hơi nhổm người dậy, không còn ngồi lún sâu vào ghế sô pha nữa. "Nước chúng ta không phải là có đặc sắc riêng sao. Việc đánh giá cán bộ cấp trung này, lãnh đạo số một, số hai chắc chắn sẽ không giao quyền vào tay chú đâu, đây là cơ hội tốt nhất để họ lôi kéo cán bộ cấp trung."
Giang Chi Hàn nói:
"Dù vậy đi nữa, chú cũng nên giao việc đánh giá công nhân và nhân viên văn phòng cho cán bộ cấp trung, để tránh tự mình gánh hết mọi thứ."
Thạch Xưởng Trưởng nói:
"Thực ra thì, danh sách đề cử đương nhiên đều do cán bộ cấp trung làm, chúng ta cuối cùng cũng chỉ làm một vài điều chỉnh nhỏ thôi."
Ông day day trán, nói:
"Chuyện lần này khá là phiền phức. Có một hai phân xưởng đã nộp danh sách rồi, một số người rất không hợp lý, cũng không thể hoàn toàn giao cho họ làm bậy được."
Giang Chi Hàn nói:
"Thực ra vấn đề lớn nhất của việc điều chỉnh lương là không minh bạch. Có một số lãnh đạo muốn trục lợi, đương nhiên là muốn thao túng ngầm. Nhưng như vậy thì, thường là mấy tháng trước và sau khi tăng lương lòng người đều hoang mang, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, chưa kể đến việc thưởng phạt không công bằng ảnh hưởng đến sĩ khí của công nhân viên. Như chú là người không có lòng riêng, thì nên làm cho quá trình này minh bạch hơn, những lời oán thán và tin đồn sẽ giảm đi đáng kể."
Thạch Xưởng Trưởng nói:
"Minh bạch kiểu gì đây? Chúng ta cũng không phải chưa từng thử, Đoàn Thanh niên, Công đoàn đều phải làm một số công tác thuyết phục, giải thích, nhưng không ai muốn nghe cả."
Giang Chi Hàn nói:
"Dùng chỉ số định lượng ạ. Đương nhiên đây là con ban môn lộng phủ , chẳng qua chỉ là những điều con thấy trên lý thuyết thôi. Ví dụ như các phân xưởng, phòng ban căn cứ vào đóng góp khác nhau mà được phân bổ tỷ lệ khác nhau. Lấy ví dụ, phân xưởng hai đóng góp lợi nhuận tăng trưởng lớn nhất, vậy thì nếu trung bình nhà máy có 30% công nhân viên có thể tăng 2 bậc lương, thì phân xưởng hai có thể cho họ 40% hoặc 45% suất. Đây là một điểm. Sau đó là đánh giá cá nhân, cái này chú hẳn là rõ hơn, nhưng ngay cả người ngoài ngành nhìn vào, chủ yếu cũng không ngoài mấy chỉ số: tỷ lệ chuyên cần, đánh giá hiệu quả công việc, thâm niên công tác, và so sánh giữa mức lương trung bình của những người cùng thâm niên với mức lương hiện tại của người này, vân vân. Bất kể là có mấy yếu tố, đưa ra, cho một tỷ lệ, niêm yết công khai cho mọi người cùng biết. Mặc dù có một số đánh giá luôn mang tính chủ quan, sẽ luôn có người bàn ra tán vào. Nhưng mắt của quần chúng vẫn rất tinh tường, chỉ cần tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng, minh bạch, thì những lời dị nghị hẳn sẽ giảm đi rất nhiều."
Thạch Xưởng Trưởng suy nghĩ một lát, nói:
"Ý kiến không tệ, nhưng thực hiện thì độ khó không nhỏ đâu. Hơn nữa lãnh đạo nhà máy sẽ không đồng ý giao hoàn toàn quyền lực cho các phân xưởng, phòng ban đâu."
Giang Chi Hàn suy nghĩ rồi nói:
"Vậy thì có thể làm kiểu niêm yết công khai ạ, quyết định của phân xưởng đều niêm yết ba ngày, ai có ý kiến có thể trình bày, sau đó ban lãnh đạo nhà máy có thể thu thập ý kiến, đối với 5% hoặc 10% có ý kiến tập trung nhất thì sẽ họp lại nghiên cứu. Hơn nữa mọi người không được nói tại sao mình nên được tăng lương, mà chỉ có thể nêu ra lý do tại sao người có tên trong danh sách không nên được tăng, phải nói cho ra ngô ra khoai. Như vậy vừa cơ bản tôn trọng ý kiến của phân xưởng, phòng ban, lại vừa cho lãnh đạo nhà máy một chút quyền điều chỉnh. Hoặc là, có thể cân nhắc giao trực tiếp 5 đến 10% suất cho nhà máy quyết định, còn lại thì giao hết cho phân xưởng, phòng ban, đương nhiên vẫn phải niêm yết công khai, đây cũng là thực hiện dân chủ nhân dân mà."
Thạch Xưởng Trưởng trầm ngâm, gật đầu:
"Hậu sinh khả úy ! Những gì cháu nói chú sẽ suy nghĩ kỹ, biết đâu lại có thể soạn thảo ra được một quy chế."
Giang Chi Hàn nói:
"Cháu chẳng qua chỉ là chỉ thượng đàm binh thôi ạ. À đúng rồi, cháu lại muốn thỉnh giáo chú, các lãnh đạo khác lần này giao quyền quyết định tăng lương cho một mình chú, chẳng phải họ đã mất đi những lợi ích trước đây rồi sao?"
Thạch Xưởng Trưởng cười khổ nói:
"Thứ nhất, ý chí của họ có thể thể hiện thông qua đám cán bộ cấp trung thân tín ở dưới, trong những danh sách đó chắc chắn có người do họ nhét vào. Thứ hai, ở chỗ chú đây, mỗi lãnh đạo cũng đều sẽ đến gài vài người vào mà, lẽ nào chú có thể từ chối hết bọn họ được sao? Thứ ba nữa là, lần này xem như là cải cách thí điểm về điều chỉnh lương, Sở Công nghiệp nhẹ sẽ có đoàn điều tra xuống nghe phản hồi của công nhân viên. Mục tiêu lớn nhất này, à, cháu có thể tưởng tượng được rồi đấy. Cho nên được lợi mà tránh được hại, là một chiêu rất cao tay đấy. Ha ha, cháu là em nuôi của Tiểu Lâm, chúng ta đều là người một nhà, chuyện này chỉ có thể nói trong nhà thôi, không được nói lung tung ra ngoài ảnh hưởng đoàn kết đâu đấy."
Lịch Dung Dung thấy Thạch Xưởng Trưởng nói chuyện với Giang Chi Hàn, nhưng mắt lại liếc về phía mình, vội vàng nói:
"Xưởng trưởng ngài yên tâm, tôi biết chừng mực, những chuyện này một chữ tôi cũng sẽ không nói bậy ra ngoài đâu."
Thạch Xưởng Trưởng sở dĩ nói hết ruột gan, quả thực là vì cảm thấy Giang Chi Hàn đã mở rộng tư duy cho ông, tuy những điều cậu nói không hoàn toàn khả thi, nhưng đã gợi mở cho ông rất nhiều.
Giang Chi Hàn nói:
"Chú Thạch, con thấy dư luận trên báo gần đây đều nhấn mạnh một chữ 'cải', mò đá qua sông mà, phải thử nghiệm, phải đổi mới, dám cải cách thì cuối cùng sẽ nhận được báo đáp và tưởng thưởng. Có người ném củ khoai lang nóng này cho chú, muốn được lợi mà tránh được hại, con thấy đối với chú đây lại là một cơ hội tốt. Nếu mạnh dạn cải cách một phen, biết đâu lại hợp ý của cấp trên, còn có thể tiến thêm một bước, không cần bị kiềm chế nhiều như bây giờ."
Giang Chi Hàn nói:
"Con thường nghe mẹ nói, chú là người thực sự hiểu sản xuất, lại liêm khiết công chính, phân xưởng hai có hiệu quả tốt nhất bây giờ chính là do một tay chú gây dựng nên. Nhà máy này muốn thực sự khởi sắc, vẫn cần những người làm việc thực tế như chú thực sự có tiếng nói mới được ạ."
Thạch Lâm cười mắng:
"Đồ nịnh hót."
Thạch Xưởng Trưởng tỏ ra hứng thú, lại trò chuyện rất lâu với Giang Chi Hàn. Đối với việc quản lý nhà máy phức tạp, Giang Chi Hàn đương nhiên không hiểu quá nhiều. Nhưng cậu rất có hứng thú, đưa ra khá nhiều câu hỏi kỳ lạ. Còn Thạch Xưởng Trưởng, bắt đầu từ công nhân vận hành trong phân xưởng, lên đến tổ trưởng, rồi chủ nhiệm phân xưởng, phó giám đốc, bất luận là xử lý vấn đề sản xuất hay vấn đề quan hệ giữa người với người, đều có mấy chục năm kinh nghiệm, nhưng nếu nói về sách quản lý hiện đại thì đúng là một cuốn cũng chưa từng đọc. Cho nên quan điểm của Giang Chi Hàn tuy khó tránh khỏi non nớt, nhưng vẫn có thể gợi mở cho ông rất nhiều.
Cuộc nói chuyện này lại kéo dài đến hơn 11 giờ đêm. Phải đến khi Thạch Lâm mấy lần thúc giục, cuộc nói chuyện tối đó mới kết thúc. Thạch Lâm cười nói:
"Ba tìm được vong niên giao rồi, " lại cười Giang Chi Hàn không bình thường, còn nhỏ tuổi mà đã thích chủ đề thế này. Thạch Xưởng Trưởng lại tiễn ra đến tận cửa, bắt tay Giang Chi Hàn nói:
"Chàng trai trẻ có tiền đồ, có thời gian rảnh thì đến nhà chơi nhiều nhé."
Thế là hai mẹ con cáo từ ra về, đi trên con đường dưới ánh trăng mờ ảo.
Lịch Dung Dung nói với con trai:
"Đôi khi mẹ thấy có phải con từng được ET mời lên phi thuyền rồi không, sao những điều con nói bây giờ mẹ hoàn toàn không xen vào được câu nào."
ET là câu chuyện Giang Chi Hàn mới kể cho mẹ nghe, bà liền học và vận dụng ngay.
Giang Chi Hàn nói:
"Con đã hứa với mẹ rồi, giấc mơ mẹ chưa thực hiện được, con sẽ giúp mẹ thực hiện. Ừm, vẫn chưa đủ, phải thực hiện gấp bội, gấp 5 lần,... 10 lần, 10 lần đủ chưa ạ?"
Nói rồi hai mẹ con không kìm được cùng bật cười.