Tối Trường Đích Nhất Mộng

Thạch Lâm chen vào nói:
"Mấy ngày nay con cũng rất phiền, nhưng thấy bố còn phiền hơn con, nên con không nói với.
Mỗi ngày có không dưới mười tám hai mươi người đến hỏi thăm tin tức, con nói con không biết thì họ đều không tin. Cứ nói là con và bố có quan hệ thế này thế kia, nhất định phải nhờ con nói tốt vài câu trước mặt bố. Con nói bố tôi không dễ bị người khác xỏ mũi đâu, họ đều bảo sao lại thế được, bố con các người là người một nhà mà. Con đoán, nếu ai không được tăng hai bậc lương, chắc chắn sẽ nói những lời thiếu đạo đức sau lưng cho xem."
Thạch xưởng trưởng vẫn hút thuốc, không nói một lời. Thạch Lâm tiếp tục kể hết những phiền não của mình:
"Khó chịu nhất là Trương Tịnh Tịnh ở phân xưởng 4, nghe nói cô ta là bạn của người đàn bà ghê gớm đã từng đại náo thiên cung lần trước, lần này quyết tâm phải được tăng hai bậc lương, còn muốn chồng cô ta cũng được tăng hai bậc. Mấy ngày nay ngày nào cô ta cũng chạy đến trước mặt con nói những lời nịnh hót ghê tởm, còn nhất định phải giới thiệu bạn trai cho con, mang đến cả chục tấm ảnh. Con cũng không biết cô ta làm gì mà có nhiều ảnh thế."
Thạch Lâm nói:
"Bố à, chính vì bố mà con mới chưa trở mặt ngay đấy. Để tránh người ta nói con gái bố vừa vào xưởng đã được hưởng đặc quyền, không hòa đồng với công nhân bình thường. Nhưng cô ta cứ như thế này, con không chắc mình sẽ nhịn được đâu."
Thạch Lâm nói:
"Còn nữa, thư ký của chủ nhiệm phân xưởng cô ta hình như sợ cô ta, nghe theo lời cô ta, bọn họ ngầm hứa hẹn cho cô ta tăng hai bậc. Nếu đến lúc đó không thành, chắc chắn sẽ đổ hết lên đầu bố. Con người cô ta, không chừng lại làm ra chuyện đại náo thiên cung gì nữa đấy? Bố phải cẩn thận đấy."
Thạch xưởng trưởng trầm giọng nói:
"Trời đất bao la, cô ta còn có thể làm gì? Bố không hổ thẹn với lương tâm, thì có gì phải sợ?"
Thạch Lâm nói:
"Mấy vị lãnh đạo xưởng trước kia, đều tìm cách cho người thân tín của mình được tăng lương nhiều hơn, còn dám làm những chuyện nhận hối lộ để đổi suất tăng lương. Cho dù đắc tội một nhóm người, nhưng bản thân họ có lợi ích thực tế, lại luôn có một đám thân tín vây quanh bên cạnh ủng hộ. Còn bố thì sao? Muốn làm người không bè không phái, xử lý công việc công bằng, đến lúc đó lại khó xử."
Giang Chi Hàn đứng bên cạnh suy nghĩ một lúc rồi chen vào hỏi:
"Chuyện tăng lương lớn như vậy, chẳng lẽ không phải do lãnh đạo tập thể quyết định sao? Sao lần này lại thành ra là việc của một mình Thạch thúc thúc?"
Thạch xưởng trưởng hơi ngạc nhiên khi thấy cậu học sinh trung học Giang Chi Hàn lại hứng thú với chủ đề này, nhưng vẫn kiên nhẫn giải thích:
"Bây giờ đang nói là phải cải cách mà, nâng cao hiệu suất làm việc của lãnh đạo, phải chú trọng phân công, mà chuyện tăng lương này liền giao cho phó xưởng trưởng phụ trách sản xuất như bác."
Giang Chi Hàn nói:
"Đây là đẩy bác lên lò lửa rồi."
Thạch xưởng trưởng cười khổ:
"Rõ ràng vậy sao? Đến trẻ con cũng nhìn ra."
Giang Chi Hàn nói:
"Mấy hôm trước cháu đọc một cuốn sách, nói về quản lý công ty. Hiện tại tuyệt đại đa số các công ty lớn ở phương Tây đều chú trọng ý tưởng hay, ý kiến hay, nên để chúng tự do lưu thông trong toàn công ty, bỏ qua các cấp quản lý hành chính cố hữu, chính là cái gọi là tinh gọn bộ máy quản lý. Nhưng khi nói đến phân công chức năng và đánh giá hiệu suất, nhất định vẫn phải phân cấp rõ ràng. Việc đánh giá hiệu suất của công nhân bình thường nên giao cho giám đốc cấp một, đánh giá giám đốc cấp một giao cho giám đốc cấp hai, nếu không có hiện tượng vi phạm đạo đức pháp luật nghiêm trọng, giám đốc cấp hai thường không được khuyến khích đánh giá công nhân vượt cấp, nhiều nhất là đưa ra một vài ý kiến tham khảo, nếu họ có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với công nhân đó. Công nhân cũng không được khuyến khích vượt cấp để trình bày chi tiết hoặc đòi hỏi lợi ích. Tuy rằng trong thực tế việc vượt cấp khó tránh khỏi xảy ra, nhưng về mặt chế độ thì phải rất rõ ràng. Nếu theo chế độ phổ biến này, bác nên tập trung vào việc đánh giá chủ nhiệm phân xưởng và cán bộ trung cấp, còn việc đánh giá công nhân và nhân viên nên giao cho chủ nhiệm phân xưởng và trưởng khoa, là cán bộ trung cấp cấp một."
Thạch xưởng trưởng rất kinh ngạc khi Giang Chi Hàn nói ra những đạo lý sâu xa như vậy, ông nhổm người lên, không còn ngồi dựa vào sofa nữa. "Nước ta không phải có đặc thù riêng sao. Việc đánh giá cán bộ trung cấp này, các phó lãnh đạo chắc chắn sẽ không buông quyền, giao cho bác là họ đang mượn tay cán bộ trung cấp để đạt được mục đích."
Giang Chi Hàn nói:
"Cho dù vậy, bác cũng nên giao việc đánh giá công nhân và nhân viên cho cán bộ trung cấp, tránh ôm hết mọi việc vào người."
Thạch xưởng trưởng nói:
"Thực ra, danh sách đề cử đương nhiên là do các cán bộ trung cấp làm, việc chúng ta làm cuối cùng cũng chỉ là một vài điều chỉnh nhỏ."
Ông xoa xoa trán, nói:
"Lần này mọi chuyện rất phiền phức. Có một hai phân xưởng đã nộp danh sách, có một vài người thực sự không hợp lý, cũng không thể hoàn toàn để họ làm bậy."
Giang Chi Hàn nói:
"Thực ra vấn đề lớn nhất của việc điều chỉnh lương chính là sự thiếu minh bạch. Một số lãnh đạo muốn kiếm lợi, đương nhiên muốn thao túng ngầm. Nhưng cứ như vậy, thường thì mấy tháng trước và sau khi tăng lương đều khiến mọi người bất an, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, chưa kể việc thưởng phạt không công bằng ảnh hưởng đến tinh thần làm việc. Người như bác không tư lợi, nên làm cho quá trình này minh bạch hơn, những lời oán trách, đồn đại sẽ ít đi."
Thạch xưởng trưởng nói:
"Thế nào là minh bạch? Chúng ta cũng không phải chưa từng thử, đoàn ủy công đoàn đều phải làm một số công tác thuyết phục giải thích, nhưng không ai chịu nghe."
Giang Chi Hàn nói:
"Định lượng chỉ tiêu. Đương nhiên cháu đây là múa rìu qua mắt thợ, chỉ là một vài điều cháu thấy trên lý thuyết.
Ví dụ như các phân xưởng dựa trên đóng góp khác nhau được chia tỷ lệ khác nhau. Nói cách khác, phân xưởng 2 có đóng góp lợi nhuận tăng trưởng lớn nhất, vậy trong phân xưởng bình quân 30% công nhân viên chức có thể tăng 2 bậc, vậy phân xưởng 2 có thể cho họ 40% hoặc 45% chỉ tiêu. Đây là một cách. Sau đó là đánh giá cá nhân, cái này bác chắc rõ hơn cháu, nhưng kể cả người ngoài nghề nhìn vào, chủ yếu cũng chỉ có mấy chỉ tiêu đơn giản: tỷ lệ chuyên cần, đánh giá hiệu suất công việc, thâm niên công tác, và so sánh mức lương hiện tại của người đó với mức lương trung bình của người cùng thâm niên. Dù là mấy yếu tố, đưa ra, cho tỷ lệ, dán thông báo cho mọi người đều biết. Tuy rằng nói có một số đánh giá vĩnh viễn là chủ quan, luôn có người nói ra nói vào. Nhưng mắt quần chúng vẫn sáng như tuyết, chỉ cần tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng minh bạch, phê bình chắc chắn sẽ ít đi."
Thạch xưởng trưởng nghĩ ngợi rồi nói:
"Ý kiến không tồi, nhưng thực hiện thì không dễ. Hơn nữa lãnh đạo xưởng sẽ không đồng ý hoàn toàn giao quyền lực cho phân xưởng."
Giang Chi Hàn nghĩ rồi nói:
"Vậy có thể làm bảng công bố không, phân xưởng quyết định thì dán thông báo ba ngày, ai có ý kiến thì có thể trình bày, sau đó xưởng sẽ thu thập ý kiến, với 5% hoặc 10% ý kiến được tập trung nhiều nhất thì mở họp nghiên cứu. Hơn nữa mọi người không thể nói vì sao mình nên được tăng, chỉ có thể nói vì sao người trong danh sách không nên được tăng, phải nói ra được lý do rõ ràng. Như vậy vừa tôn trọng ý kiến của phân xưởng, lại cho lãnh đạo xưởng một chút quyền điều chỉnh. Hoặc là, có thể xem xét giao trực tiếp 5 đến 10% chỉ tiêu cho xưởng quyết định, còn lại giao cho phân xưởng, đương nhiên vẫn phải dán thông báo, đây cũng là làm dân chủ mà."
Thạch xưởng trưởng trầm tư, gật gù:
"Hậu sinh khả úy! Cháu nói bác sẽ suy xét kỹ, không chừng có thể nghĩ ra được chương trình."
Giang Chi Hàn nói:
"Cháu bất quá là lý thuyết suông thôi. Đúng rồi, cháu muốn hỏi bác, các lãnh đạo xưởng khác lần này giao quyền quyết định tăng lương cho một mình bác, chẳng phải họ sẽ mất đi lợi ích trước đây sao?"
Thạch xưởng trưởng cười khổ nói:
"Gần đây, ý chí của họ có thể được thể hiện thông qua những cán bộ trung cấp thân tín của họ ở bên dưới, trong những danh sách đó chắc chắn có người do họ nhét vào. Thứ hai, ở chỗ bác, mỗi lãnh đạo cũng muốn gửi gắm vài người, chẳng lẽ bác có thể từ chối hết họ sao? Thứ ba, lần này được xem là cải cách thí điểm điều chỉnh lương, Cục Công nghiệp Nhẹ sẽ cử tổ điều tra xuống để lắng nghe phản hồi của công nhân viên chức. Mục tiêu lớn nhất là gì, à, cháu có thể tưởng tượng được.
Cho nên tranh thủ lợi ích và tránh né rủi ro, là một chiêu rất cao minh."
Ông cười ha ha:
"Cháu là em của Tiểu Lâm, chúng ta đều là người một nhà, chuyện này chỉ nói trong nhà thôi, không thể nói lung tung ra ngoài ảnh hưởng đến đoàn kết."
Lịch Dung Dung nhìn Thạch xưởng trưởng nói chuyện với Giang Chi Hàn, rồi lại liếc nhìn mình, vội vàng nói:
"Xưởng trưởng cứ yên tâm, tôi biết chừng mực, những chuyện này tôi sẽ không hé răng với ai bên ngoài."
Việc Thạch xưởng trưởng thành thật như vậy là vì ông thực sự cảm thấy Giang Chi Hàn đã khơi gợi những ý tưởng cho ông, tuy rằng chưa nói hết được mọi điều, nhưng đã cho ông rất nhiều gợi ý. Giang Chi Hàn nói:
"Thạch thúc thúc, cháu thấy dư luận trên báo chí gần đây đều nhấn mạnh một chữ ‘sửa’, ‘dò đá qua sông’, phải thử nghiệm, phải sáng tạo, người dám cải cách cuối cùng sẽ nhận được hồi báo và tưởng thưởng. Có người đẩy ‘củ khoai nóng’ này cho bác, muốn tranh thủ lợi ích và tránh né rủi ro, cháu thấy đây thực ra là một cơ hội tốt cho bác. Nếu mạnh dạn thay đổi, biết đâu lại vừa lòng cấp trên, còn có thể thăng tiến, không cần phải như bây giờ, bị kìm kẹp."
Giang Chi Hàn nói:
"Cháu thường nghe mẹ cháu nói, bác là người thực sự hiểu về sản xuất, lại liêm khiết làm việc công, phân xưởng số 2 có hiệu quả và lợi ích tốt nhất hiện nay chính là do một tay bác xây dựng. Xưởng muốn thực sự phát triển, vẫn cần những người làm thật như bác thực sự có quyền lên tiếng."
Thạch Lâm cười mắng:
"Tiểu quỷ nịnh hót."
Thạch xưởng trưởng rất hứng thú, đã nói chuyện rất lâu với Giang Chi Hàn. Về những vấn đề phức tạp trong quản lý nhà xưởng, Giang Chi Hàn đương nhiên không hiểu hết được. Nhưng cậu rất hứng thú và đưa ra một vài câu hỏi khá lạ. Thạch xưởng trưởng, từ một công nhân vận hành phân xưởng, lên tổ trưởng, rồi chủ nhiệm phân xưởng, đến phó xưởng trưởng, dù là xử lý vấn đề sản xuất hay vấn đề quan hệ con người, đều có vài chục năm kinh nghiệm, nhưng nói đến sách vở quản lý hiện đại thì chưa đọc cuốn nào. Cho nên quan điểm của Giang Chi Hàn tuy còn non nớt, nhưng vẫn mang lại cho ông nhiều gợi mở. Cuộc trò chuyện kéo dài đến hơn 11 giờ. Vẫn là Thạch Lâm vài lần nhắc nhở, cuộc trò chuyện mới kết thúc. Thạch Lâm cười nói:
"Bố tìm được bạn vong niên rồi, " rồi lại cười Giang Chi Hàn không giống người thường, còn nhỏ mà đã thích những chủ đề như vậy. Thạch xưởng trưởng tiễn ra tận cửa, nắm tay Giang Chi Hàn nói:
"Cậu nhóc có tiền đồ, có thời gian thì đến nhà chơi."
Thế là hai mẹ con cáo từ ra về, đi dưới ánh trăng mờ ảo. Lịch Dung Dung nói với con trai:
"Đôi khi mẹ cảm thấy con có phải bị người ngoài hành tinh bắt lên tàu vũ trụ rồi không, sao những điều con nói mẹ hoàn toàn không hiểu gì cả."
"E T, " là câu chuyện Giang Chi Hàn mới kể cho mẹ nghe, bà đã học theo và áp dụng ngay. Giang Chi Hàn nói:
"Con đã hứa với mẹ rồi, mẹ không thực hiện được ước mơ, con sẽ giúp mẹ thực hiện. Ừm, vẫn chưa đủ, phải thực hiện gấp bội, thêm 5 lần,... 10 lần, 10 lần có đủ không?"
Hai mẹ con không khỏi cùng nhau bật cười.