Mau Xuyên Chi Phi Thường Sinh Vật Hiểu Biết Ghi Chép

Bên trong phòng họp của bộ phận Săn tìm ngôi sao.
"Chắc hẳn mọi người đều đã xem qua bốn cấp bậc Giáp, Ất, Bính, Đinh rồi. Rất rõ ràng, đối tượng cấp Giáp yêu cầu ký kết bằng mọi giá. Chỉ cần yêu cầu không quá đáng là có thể đồng ý. Nếu mọi người cảm thấy yêu cầu quá đáng, có thể gọi điện thoại liên lạc với ta để xem xét khả năng chấp nhận.
Cấp Ất thì cố gắng tranh thủ.
Lương cơ bản cao nhất là một vạn tệ, đóng đủ năm loại bảo hiểm và quỹ nhà ở, đồng thời chia phần trăm, cao nhất có thể chia ba bảy, công ty ba, bản thân bảy. Nếu bản thân có chút ưu thế nổi bật, ví dụ như học vấn đặc biệt cao hoặc từng đoạt giải thưởng quốc tế lớn ở một số lĩnh vực, đãi ngộ có thể điều chỉnh tăng lên một chút.
Cụ thể mọi người tự cân nhắc.
Cấp Bính thì có thể tranh thủ, ký được thì tốt nhất, không ký được cũng không sao. Ví dụ như nếu người ta hiện là cao quản của tập đoàn nào đó hoặc trợ lý tổng giám đốc, tiền đồ rộng mở, thì không cần tranh thủ, khả năng cao cũng không tranh thủ được.
Suy cho cùng, đãi ngộ không đủ cao thì không đào được người.
Đãi ngộ quá cao đào được người về lại không thực sự có lợi!
Về phần cấp Đinh, có thể cho họ hai lựa chọn. Một là lương cố định, khởi điểm một vạn tệ mỗi tháng, sẽ tăng theo danh tiếng, không chia phần trăm. Hai là ba ngàn tệ lương cơ bản, chỉ được hưởng 30% phần trăm chia.
Cấp Đinh là những soái ca, mỹ nữ nhưng không có gì đặc sắc lắm, rất khó lăng xê thành ngôi sao, chủ yếu giữ lại để đóng vai phụ trong các bộ phim tự sản xuất hoặc chương trình tạp kỹ tự sản xuất của công ty.
Làm vai phụ, đại loại thế.
Đương nhiên, có thể thêm một điều khoản ngoại lệ.
Nếu như tương lai có cơ hội thì cho phép sửa hợp đồng!"
Vừa nói, Khúc Khiết vừa thông qua nhóm nội bộ công ty, gửi xuống những bức ảnh và tài liệu liên quan đến những nhân vật đã được trí tuệ nhân tạo thu thập và cô đã xác định xong cấp bậc.
Bốn bản hợp đồng cơ bản với các điều khoản khác nhau.
Cũng được gửi xuống luôn.
Các nhân viên bộ phận Săn tìm ngôi sao lần này không hỏi nhiều, chỉ thảo luận một chút về sự khác nhau giữa các hợp đồng.
Đợi Khúc Khiết rời đi, mấy chục nhân viên bộ phận Săn tìm ngôi sao mới hơi thả lỏng, bắt đầu tán gẫu về việc đãi ngộ và hợp đồng của công ty không tệ, tiêu chuẩn phân chia cấp bậc nghệ sĩ để ký kết,...
"Rốt cuộc lão bản dựa vào cái gì để xác định cấp bậc vậy?
Cứ cảm giác có mấy người cấp Đinh và cấp Bính cũng rất đẹp mà, chẳng lẽ gu thẩm mỹ của ta có vấn đề?"
Có người đưa ra chất vấn, thậm chí hoài nghi gu thẩm mỹ của mình, đồng thời cũng có người bắt đầu phân tích tỉ mỉ:
"Ta lại thấy cách phân chia bốn cấp Giáp, Ất, Bính, Đinh của lão bản rất hay. Cấp Đinh tuy là soái ca, mỹ nữ, nhưng đều thuộc loại soái ca, mỹ nữ khá chuẩn hóa. Ngũ quan đoan chính, không có tì vết lớn, dáng người cũng không tệ.
Đặt giữa những người bình thường thì tính là xuất sắc, nhưng trong giới giải trí vốn đã đầy rẫy người đẹp thì không quá nổi trội.
Cấp Bính tuy nhan sắc không tệ, hơn nữa phần lớn có chút đặc sắc, nhưng có lẽ thuộc loại soái ca, mỹ nữ "không khí", cần có phạm vi đặc biệt, góc độ đặc biệt, thậm chí trang điểm đặc biệt mới có thể kinh diễm. Thay đổi trang điểm hoặc môi trường, ánh sáng...
Nhan sắc sẽ giảm đi nhiều.
Cấp Ất, phần lớn đã không thua kém mấy cái gọi là "mặt đẹp" trong giới giải trí hiện tại. Cảm giác góc nào cũng đẹp, ta vừa mới dùng phần mềm thay đổi trang phục, kiểu tóc để thử thay đổi ảnh của họ.
Thật sự là phần lớn tạo hình đều có thể "cân" được.
Phần lớn kiểu tóc, chỉ cần không quá kỳ quái.
Đều có thể "cân" được.
Cấp Giáp thì khỏi phải nói, thật sự khiến ta có cảm giác dù đối phương làm gì cũng có thể tha thứ.
Ta cuối cùng đã hiểu cái gì gọi là "thấy sắc mờ mắt"."
"Ta lại cảm thấy yếu tố đặc sắc cũng là một trong những yếu tố quan trọng trong cách phân chia cấp bậc của lão bản. Những người được xếp vào cấp Giáp, cơ bản có thể làm được cái mức liếc mắt kinh diễm, khiến người ta khắc sâu ấn tượng, khó mà quên được. Còn những người cấp Đinh tuy không xấu, nhưng quá tầm thường.
Trộn lẫn vào nhau ta thậm chí còn không phân biệt rõ được.
Không phải là nói họ đã phẫu thuật thẩm mỹ, phần lớn có lẽ vẫn là tự nhiên, chỉ là rất nhiều soái ca, mỹ nữ cơ bản đều có dáng vẻ như họ, ngũ quan cũng tương đối phù hợp tỉ lệ vàng, ngược lại thành ra không có gì đặc biệt.
Thời buổi này, không có điểm đặc biệt thì rất khó khiến người khác nhớ kỹ, không có điểm nhấn thì làm sao nổi tiếng được chứ? Vẻ đẹp tràn lan thì không được coi là đẹp, vẫn là lão bản hiểu chuyện."
Nhìn chung, đa số mọi người vẫn tương đối tán thành cách phân chia cấp bậc của Khúc Khiết. Một số người không quá tán thành, sau khi nghe người khác phân tích và so sánh kỹ càng thì cũng phải thừa nhận, quả thực là mấy chục người cấp Giáp có nhiều điểm đặc biệt hơn, khiến người ta ấn tượng sâu sắc hơn, nhớ mãi không quên.
Tiếp theo, đương nhiên là mỗi người tự chia phần.
Có thể thông qua mạng hoặc số điện thoại liên hệ với đối tượng, thông qua những con đường này để liên hệ trước. Không có thông tin liên lạc, chỉ biết đối phương ở đâu thì chỉ có thể tự xác định khu vực, sau đó hoặc là đi xe, hoặc đi máy bay cao tốc để tìm người.
Về phần có thành công hay không, thành công được bao nhiêu.
Thì phải xem năng lực của họ.
Trong lúc họ ra ngoài tìm cách ký hợp đồng với người, Khúc Khiết bận rộn tiếp tục hoàn thiện các bộ phận trong công ty, ví dụ như tiếp tục đăng tin tuyển dụng. Lúc trước, cô chỉ mới hoàn thành khung cơ bản của công ty và tuyển dụng nhân viên cơ bản cho bộ phận quản lý nghệ sĩ, còn những bộ phận khác như bộ phận sản xuất phim truyền hình điện ảnh, bộ phận chế tác ca khúc, bộ phận tạp kỹ, bộ phận kế hoạch... đều chưa có, và còn chưa giao lưu với một số nền tảng phát video. Những việc này đều cần từng bước thúc đẩy và dần dần hoàn thiện.
Để phòng ngừa những vấn đề có thể xảy ra, ví dụ như khả năng bị Khuất Nhai chèn ép, Khúc Khiết thậm chí còn cho trí tuệ nhân tạo tự chế một nền tảng tổng hợp riêng.
Tích hợp ca khúc, phim truyền hình điện ảnh, tạp kỹ, giao lưu giữa người hâm mộ làm một thể. Tuy tạm thời chưa có nội dung, cũng không có người dùng, nhưng ít ra có đường lui, lỡ như trở mặt với người ta thì cũng không đến nỗi không có nền tảng phát sóng.
Có thể nói tuy Khúc Khiết bày ra một sạp hàng rất lớn.
Nhưng cũng đều tính toán kỹ lưỡng.
Suy cho cùng, cô biết rõ những việc mình muốn làm trong tương lai có lẽ sẽ không hợp với các công ty giải trí khác, thậm chí sẽ bị người ta cảm thấy là đang phá bát cơm của họ. Tục ngữ có câu, "Đoạn đường sống của người khác như giết cha giết mẹ", nếu đã biết chắc chắn mình sẽ đắc tội người trong tương lai, thì sao có thể không chuẩn bị trước để phòng vạn nhất?
Nói đến chuyện tìm người ký kết của bộ phận Săn tìm ngôi sao.
Về cơ bản đúng như dự đoán của Khúc Khiết, khởi đầu vô cùng không thuận lợi, hoặc bị người ta coi là lừa đảo, hoặc bị người ta trực tiếp từ chối, ngay cả người có hứng thú nói chuyện phiếm cũng hiếm.
Đừng nói đến việc mở miệng là đồng ý.
May mà Khúc Khiết trả lương cao, không đến nỗi khiến họ vừa gặp chút uất ức đã lập tức từ chức, lại thêm những người từ chối họ đều là soái ca, mỹ nữ, cho dù bị từ chối, bị coi là lừa đảo, tâm trạng của họ vẫn khá ổn.
Không còn cách nào, nhan sắc cao đúng là có ưu thế.
Mỹ nhân làm nũng thì thấy đáng yêu, đánh người thì thấy oai hùng, xấu nhân làm nũng thì thấy là xấu nhân giở trò, đánh người thì thấy là bà tám. Điều này đúng với phần lớn mọi người, những người làm công tác săn tìm ngôi sao này tự nhiên cũng không ngoại lệ. Cho nên cho dù bị người khác hiểu lầm, họ vẫn phát huy công lực "liếm chó", quấn quýt siết chặt.
Cố gắng tranh thủ ký kết, thuyết phục.