Mau Xuyên Chi Phi Thường Sinh Vật Hiểu Biết Ghi Chép

Không sai, không chỉ Lý Thần Dương, mà trên thực tế tất cả những người chuẩn bị làm công việc săn tìm ngôi sao có mặt ở đây đều cảm thấy Khúc Khiết đang "vẽ bánh", hoặc nói là chuẩn bị dùng những lời nói dối nghe có vẻ tốt đẹp này để ký hợp đồng với người ta trước rồi tính sau. Chỉ cần ký hợp đồng, đồng thời cài cắm vài điều khoản ẩn trong hợp đồng, thì sau này dù không hoàn thành lời hứa, nghệ sĩ đã ký hợp đồng chắc cũng không có cách nào phản kháng.
Mọi người đều là người trẻ tuổi, nhiệt huyết chưa nguội lạnh.
Lúc này, giọng điệu có chút bất mãn là chuyện rất bình thường.
Chẳng bao lâu, đám đông liền bàn tán xôn xao, có vài người còn trực tiếp bày tỏ rằng nếu công ty làm ăn tắc trách như vậy, lừa gạt người như vậy, thì bọn họ sẽ không làm, lương tâm không cho phép.
Khúc Khiết cũng nhìn ra thái độ của bọn họ, lúc này tay phải cô cong ngón tay lại, dùng đốt ngón tay gõ gõ lên bàn, nói:
"Tất cả yên lặng một chút, không cần phải vội.
Ta đã dám đưa ra những lời hứa này, thì sẽ không lừa người, đồng thời sẵn lòng dùng tiền bạc và công sức để đạt được mục đích.
Vừa rồi các ngươi có nghiêm túc nghe không, ta chẳng phải đã nói rõ rồi sao, hy vọng có thể bồi dưỡng được một nhóm nghệ sĩ vừa có nhan sắc, vừa có tài năng, vừa có học vấn sao? Nếu công ty không bỏ công sức bảo đảm thành tích học tập và thời gian học tập cho họ, thì lấy đâu ra nghệ sĩ có thành tích cao?
Chẳng lẽ lại để các ngươi ngồi trước cổng trường đại học tuyển người sao?
Mẫu hợp đồng liên quan, sau khi soạn xong sẽ đưa cho các ngươi xem. Nhắm vào những đối tượng khác nhau, nghệ sĩ ở độ tuổi khác nhau sẽ có những hợp đồng khác nhau, một số lời hứa cũng sẽ được ghi vào trong hợp đồng, đến lúc đó các ngươi cứ căn cứ vào hợp đồng mà hứa hẹn.
Bảo đảm sẽ không để các ngươi đi lừa gạt người khác.
Các ngươi ít nhiều gì cũng nên có chút lòng tin với ta chứ?
Không thể vì các công ty giải trí khác chẳng có chút lương tâm nào mà liền cảm thấy ta cũng chẳng có chút lương tâm nào."
Có một số việc không cần phải giải thích quá chi tiết, hơn nữa Khúc Khiết cũng không cần bọn họ phải tin tưởng mình 100% ngay lập tức, chỉ cần bọn họ không gây chuyện, chịu phối hợp làm việc là được, còn lại hoàn toàn có thể để thời gian chứng minh.
Lời nói có hay đến đâu cũng không bằng làm tốt từng việc cụ thể.
Khúc Khiết vốn dĩ không phải đang vẽ bánh, tự nhiên không cần lo lắng tương lai không thực hiện được lời hứa, rồi bị phản phệ gì đó!
Tiếp theo, đương nhiên là mọi người tiếp tục thảo luận sâu về vấn đề này, đưa ra đề nghị, tìm kiếm lỗ hổng, nghĩ biện pháp, đồng tâm hiệp lực để quy trình cơ bản của bộ phận đào móc nhân tài và săn tìm ngôi sao của công ty, cùng phương châm hành động đại khái được xác định triệt để.
Bọn họ chuẩn bị chia thành ba phương hướng để đào sâu tìm kiếm.
Một phương hướng là tìm kiếm trực tiếp trong số các nghệ sĩ hiện có, hot internet (võng hồng), hoặc những người miễn cưỡng có chút danh tiếng, đã từng xuất đầu lộ diện, tìm người thích hợp để thử tiếp xúc, nếu có người nào ổn thì có thể ký hợp đồng, tiến hành bồi dưỡng phù hợp.
Phương hướng thứ hai là tại các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, và đại học, kể cả cổng các trường dạy nghề, hoặc trực tiếp đi vào quan sát kỹ lưỡng để chọn lựa. Gặp được người phù hợp, các phương diện như bối cảnh, nhân phẩm không có vấn đề gì, thì có thể tìm cách trao đổi với phụ huynh của đối phương.
Dùng việc bảo đảm thành tích, thậm chí nâng cao thành tích, cho mức lương cơ bản cùng một loạt lợi ích khác để cố gắng thuyết phục bọn họ.
Về phần phương hướng thứ ba, thì thực sự thuộc về kiểu "giăng lưới rộng, bắt nhiều cá". Một mặt là để những người săn tìm ngôi sao chạy khắp cả nước, tìm kiếm người vừa mắt trong đám đông. Mặt khác là tiến hành tuyển chọn có thưởng trên mạng lưới, hy vọng đông đảo cư dân mạng có thể tích cực đề cử soái ca hoặc mỹ nữ bên cạnh đã làm mình kinh ngạc. Hễ người được giới thiệu đạt tiêu chuẩn sơ tuyển, là có thể nhận được tiền thưởng từ trăm nguyên trở lên.
Nếu có thể đạt đến tiêu chuẩn "chớp mắt vạn năm".
Thậm chí có thể nhận được vạn nguyên tiền thưởng.
Nói tóm lại là, cố gắng huy động sức mạnh quần chúng. Mấy chục người săn tìm ngôi sao so với mười mấy ức người cả nước mà nói, số lượng quả thực quá ít. Dù cho họ bay khắp nơi trên cả nước hai mươi tư giờ một ngày không ngừng nghỉ, cũng phải tốn rất nhiều thời gian mới có thể đi hết cả nước. Đồng thời còn chưa chắc đã quan sát thật kỹ lưỡng.
Nhưng một khi huy động được sức mạnh quần chúng thì sẽ khác.
Cho dù gu thẩm mỹ của mọi người không giống nhau, nhưng thẩm mỹ của đại đa số người tuyệt đối vẫn hướng về lẽ thường. Đồng thời cũng cơ bản không có khả năng có mỹ nhân nào đến giờ vẫn không ra khỏi cửa, không ai biết tới.
Chỉ cần đông đảo quần chúng nhân dân chịu tích cực cung cấp thông tin tương ứng, tuy không thể bảo đảm gom hết được tất cả những người có nhan sắc cao trên cả nước, nhưng tám chín phần mười thì vẫn không thành vấn đề.
Mà như vậy là đủ rồi, tuyệt đối đủ dùng.
Thậm chí có khả năng còn cần phải lựa chọn kỹ càng, tuyển đi tuyển lại, chọn tinh hoa trong tinh hoa, chọn ưu tú trong ưu tú, chọn mỹ nhân trong mỹ nhân.
Đương nhiên, làm như vậy khối lượng công việc rất lớn, giai đoạn đầu đòi hỏi đầu tư tài chính cũng không ít. May mà Khúc Khiết hiện tại đã không thiếu tiền, nhân viên xét duyệt không đủ cũng có thể dùng trí tuệ nhân tạo để xử lý, cũng không cần tuyển thêm người quá nhiều.
Cho nên kế hoạch khổng lồ và hoành tráng như vậy, nàng chỉ mất mấy ngày chuẩn bị là đã thuận lợi triển khai.
Cũng lại một lần nữa leo lên hot search.
Khiến rất nhiều cư dân mạng tự mình tham gia.
Trong nhất thời, trang web của công ty giải trí mà Khúc Khiết mới mở nhận được vô số thông tin mô tả, ảnh tự sướng, ảnh chụp lén, ảnh của cha mẹ ruột, thậm chí cả ảnh thời trẻ của ông bà nội/ngoại, thật sự là trăm hoa đua nở.
Mà đa số trong đó đều có thêm filter hoặc hiệu ứng làm đẹp.
Tóm lại, công tác phân biệt khá khó khăn.
Nếu thật sự để nhân viên dùng sức người phân biệt đống ảnh chụp đó, e rằng không chỉ tốn nhân lực, mà còn hại mắt nhân viên, càng hại não nhân viên. Không có trình độ chuyên môn về mặt kỹ thuật, căn bản không phân biệt rõ được: ảnh nào là thật? Ảnh nào là giả? Ảnh nào dùng filter gì? Những chỗ này đã chỉnh sửa cái gì?
May mà trí tuệ nhân tạo không có những nỗi lo này.
Thậm chí còn có thể dựa vào năng lực tính toán khổng lồ, dễ dàng tính ra độ chân thực của ảnh chụp, hình gốc trông như thế nào sau khi loại bỏ filter và các loại hiệu ứng đặc biệt như làm đẹp, tướng mạo cụ thể sau khi tẩy trang ra sao, cũng như phân tích người trong ảnh là người hiện tại, hay là người trong ảnh cũ.
Sau đó lại căn cứ vào thẩm mỹ đại chúng.
Tiến hành phân loại tất cả ảnh chụp hợp lệ: loại cao lớn soái khí, tướng mạo rắn rỏi xếp một loại; loại thanh lãnh tuấn tú xếp một loại; loại dễ thương đáng yêu xếp một loại; loại diễm lệ xếp một loại; loại thanh thuần xếp một loại. Vẻ đẹp vốn dĩ là đa dạng, tự nhiên không thể nào chỉ chọn một kiểu người.
Đương nhiên, đó là đối với trường hợp có ảnh chụp, còn không có ảnh chụp thì tự nhiên phải liên lạc với người cung cấp để tiến hành xác minh phù hợp.
Thậm chí cử người săn tìm ngôi sao đi khảo sát thực địa.
Mà đối với tất cả ảnh chụp được đánh dấu là hợp lệ, Khúc Khiết đều ra lệnh cho trí tuệ nhân tạo gửi tin nhắn cho người cung cấp ảnh để thông báo rằng ảnh chụp của họ đã vào vòng sơ tuyển, tiền thưởng một trăm tệ sẽ được gửi ngay lập tức. Tiếp theo công ty sẽ cử người trao đổi với người trong ảnh, nếu đối phương đồng ý gia nhập công ty, còn sẽ căn cứ vào cấp bậc hợp đồng ký kết cuối cùng để trao phần thưởng với các mức khác nhau, phần thưởng cao nhất là tròn một vạn nguyên.
Nhấn mạnh chủ yếu vào hiệu suất và uy tín.
Mặc dù hiện tại Khúc Khiết vẫn chưa ký được nghệ sĩ nào, nhưng ít nhất đã có thêm rất nhiều mục tiêu để lựa chọn.
Tiếp theo đơn giản là tìm người đi đàm phán.
Mà trước khi tìm người đi đàm phán ký kết hợp đồng, Khúc Khiết còn cần làm một việc, đó là xác định tiêu chuẩn cấp bậc cho tất cả những người đủ tiêu chuẩn: bốn cấp bậc Giáp, Ất, Bính, Đinh.
Người nào nàng càng thích, càng phù hợp với tiêu chuẩn thẩm mỹ của nàng, thì cấp bậc càng cao, có thể nói con đường phát triển cũng sẽ càng rộng mở hơn.
Bất luận là lương cơ bản hay tỷ lệ ăn chia.
Đều có thể thương lượng.
Đã tự mình làm bà chủ rồi, nếu còn không thể chọn lựa vài nhân viên phù hợp với thẩm mỹ của mình, thì còn có ý nghĩa gì đâu?
(Hết chương này)