Mau Xuyên Chi Phi Thường Sinh Vật Hiểu Biết Ghi Chép

Không sai, không chỉ có Lý Thần Dương, mà trên thực tế tất cả những người đang chuẩn bị làm công tác săn lùng ngôi sao đều cảm thấy Khúc Khiết đang "vẽ bánh", hay nói đúng hơn là chuẩn bị dùng những lời ngon ngọt này để ký hợp đồng trước. Một khi đã ký hợp đồng, lại thêm một vài điều khoản che giấu bên trong, thì dù sau này không thực hiện đúng lời hứa, nghệ sĩ cũng khó lòng phản kháng.
Dù sao mọi người đều là những người trẻ tuổi, nhiệt huyết vẫn còn.
Việc họ có chút bất mãn vào lúc này là điều dễ hiểu.
Chẳng bao lâu sau, mọi người bắt đầu bàn tán xôn xao. Một số người thậm chí còn thẳng thắn bày tỏ nếu công ty làm ăn cẩu thả, lừa gạt như vậy, thì họ sẽ không làm, vì lương tâm không cho phép.
Khúc Khiết cũng nhận thấy thái độ của họ, liền dùng đốt ngón tay gõ gõ lên mặt bàn và nói:
"Mọi người im lặng một chút, không cần phải gấp.
Nếu ta đã dám đưa ra những lời hứa này, thì sẽ không lừa gạt ai. Đồng thời ta nguyện ý dùng tiền bạc và công sức để đạt được mục tiêu.
Vừa rồi các người có nghe kỹ không, ta đã nói rõ ràng rằng mình muốn bồi dưỡng một nhóm nghệ sĩ vừa có nhan sắc, vừa có tài năng, lại vừa có học vấn. Nếu công ty không bỏ công sức đảm bảo thành tích học tập và thời gian học tập cho họ, thì lấy đâu ra nghệ sĩ có thành tích cao?
Chẳng lẽ lại để các người ngồi chực ở cổng các trường đại học để nhặt người hay sao?
Bản nháp hợp đồng sẽ được đưa cho các người xem sau khi hoàn thành. Sẽ có các loại hợp đồng khác nhau cho những đối tượng khác nhau, những lứa tuổi nghệ sĩ khác nhau. Một số lời hứa cũng sẽ được ghi vào hợp đồng. Đến lúc đó, các người cứ dựa theo hợp đồng mà hứa hẹn.
Ta đảm bảo sẽ không để các người đi lừa gạt ai.
Ít nhất thì các người cũng nên tin tưởng ta một chút chứ?
Không lẽ thấy mấy công ty giải trí khác chẳng có chút lương tâm nào, rồi lại nghĩ ta cũng chẳng có chút lương tâm nào hay sao?"
Một số việc không cần thiết phải giải thích quá chi tiết. Hơn nữa, Khúc Khiết cũng không cần họ tin tưởng mình 100% ngay lập tức, chỉ cần họ không gây chuyện, chịu hợp tác làm việc là được. Thời gian sẽ chứng minh tất cả.
Dù nói hay đến đâu, thì những chi tiết không được làm tốt cũng vô ích.
Khúc Khiết vốn dĩ không phải là đang "vẽ bánh", nên tự nhiên không lo lắng việc không thực hiện được lời hứa, bị phản tác dụng gì cả!
Tiếp theo, đương nhiên là mọi người tiếp tục thảo luận sâu hơn về vấn đề này, đưa ra các đề nghị, tìm sơ hở, nghĩ biện pháp, đồng tâm hiệp lực xây dựng quy trình cơ bản cho bộ phận săn lùng nhân tài của công ty, cũng như xác định phương châm hành động khái quát.
Họ quyết định chia thành ba hướng để khai thác sâu rộng.
Một hướng là trực tiếp tìm kiếm, tiếp xúc những nghệ sĩ, hot girl trên mạng, hoặc những người có chút danh tiếng trong giới, nếu có người phù hợp có thể ký hợp đồng và bồi dưỡng.
Hướng thứ hai là tìm đến các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học, đặc biệt là các trường nghệ thuật, hoặc trực tiếp đến quan sát, lựa chọn. Nếu gặp được người phù hợp, có lý lịch, nhân phẩm tốt, thì có thể tìm cách liên lạc với phụ huynh của đối phương.
Bằng cách đảm bảo thành tích, thậm chí nâng cao thành tích, cũng như hứa trả lương cố định, cùng một loạt các lợi ích khác để thuyết phục họ.
Còn về hướng thứ ba, thì thật sự là "rải lưới bắt cá", vừa phái người đi săn lùng khắp cả nước để tìm kiếm những gương mặt tiềm năng, vừa tổ chức cuộc thi có thưởng trên mạng, hy vọng cộng đồng mạng tích cực giới thiệu những "soái ca" hoặc "mỹ nữ" khiến họ kinh ngạc. Bất kỳ người giới thiệu nào đạt tiêu chuẩn sơ tuyển, đều sẽ nhận được phần thưởng từ một trăm tệ trở lên.
Nếu có thể đạt đến tiêu chuẩn "chớp mắt vạn năm", thì thậm chí có thể nhận được phần thưởng lên đến vạn tệ.
Tóm lại là, cố gắng phát động sức mạnh quần chúng. So với mười mấy tỷ người trên cả nước, thì vài chục nhân viên săn lùng ngôi sao là quá ít. Dù cho họ làm việc suốt hai mươi tư giờ một ngày, bay khắp cả nước không ngừng nghỉ,
thì cũng phải mất rất nhiều thời gian mới có thể đi hết mọi nơi.
Đồng thời, họ cũng chưa chắc đã quan sát kỹ càng.
Nhưng một khi phát động sức mạnh quần chúng thì lại khác.
Cho dù gu thẩm mỹ của mỗi người khác nhau, nhưng gu thẩm mỹ của đại đa số mọi người chắc chắn sẽ thiên về cái đẹp thông thường. Đồng thời, cũng khó có khả năng có mỹ nhân "khuê các", không ai biết đến.
Chỉ cần quần chúng nhân dân tích cực cung cấp thông tin, thì dù không thể đảm bảo gom hết tất cả những người có nhan sắc cao trên cả nước, thì ít nhất cũng được tám chín phần.
Và như vậy là đủ, hoàn toàn đủ dùng.
Thậm chí có thể còn phải "tinh binh luyện mãi", hết tuyển lại tuyển, "tinh túy trong tinh túy", "ưu tú trong ưu tú", "mỹ lệ trong mỹ lệ".
Đương nhiên, như vậy khối lượng công việc sẽ rất lớn, giai đoạn trước đòi hỏi đầu tư tài chính không hề nhỏ. May mắn là Khúc Khiết hiện tại không thiếu tiền, nếu thiếu nhân viên xét duyệt, thì có thể dùng trí tuệ nhân tạo để xử lý, cũng không cần tuyển thêm người.
Vì vậy, kế hoạch đồ sộ này chỉ mất vài ngày chuẩn bị, đã được Khúc Khiết thuận lợi triển khai.
Và lại một lần nữa leo lên top tìm kiếm.
Kích thích rất nhiều cư dân mạng tự mình tham gia.
Trong khoảng thời gian ngắn, trang web công ty giải trí mới mở của Khúc Khiết đã nhận được vô số lời miêu tả, ảnh tự sướng, ảnh chụp lén, ảnh của cha mẹ, thậm chí là ảnh thời trẻ của ông bà nội, thật sự là "trăm hoa đua nở".
Nhưng đa số đều đã qua chỉnh sửa bằng các loại bộ lọc hoặc "mỹ nhan".
Tóm lại, công việc phân biệt khá khó khăn.
Nếu thật sự để nhân viên dùng mắt thường phân biệt từng tấm ảnh, e rằng không chỉ tốn nhân lực, mà còn hại mắt và hại não nhân viên. Nếu không có kiến thức chuyên môn về kỹ thuật, thì căn bản không thể phân biệt rõ tấm nào là thật, tấm nào là giả, tấm nào dùng bộ lọc gì, chỗ nào đã chỉnh sửa.
May mắn là trí tuệ nhân tạo không có những lo lắng này.
Thậm chí còn có thể dựa vào sức mạnh tính toán khổng lồ để dễ dàng tính ra độ chân thực của ảnh, sau khi loại bỏ các hiệu ứng của bộ lọc và "mỹ nhan", khuôn mặt thật của người trong ảnh sẽ như thế nào, sau khi bỏ trang điểm thì tướng mạo cụ thể ra sao, cũng như phân tích xem người trong ảnh là người hiện tại, hay là người trong ảnh cũ.
Sau đó, dựa vào gu thẩm mỹ của đại chúng,
phân loại tất cả các ảnh đạt tiêu chuẩn. Cao lớn, đẹp trai, xương quai hàm góc cạnh thì một loại, thanh lãnh, tuấn tú thì một loại, "nhuyễn manh" đáng yêu thì một loại, diễm lệ thì một loại, thanh thuần thì một loại. Vốn dĩ cái đẹp có nhiều dạng, nên không thể chỉ chọn một loại hình người.
Đương nhiên, đây là đối với những ảnh đã có, còn những người chưa có ảnh, thì tự nhiên phải liên lạc để tiến hành xác minh.
Thậm chí phái nhân viên săn lùng ngôi sao đi khảo sát thực địa.
Còn đối với tất cả những ảnh được đánh dấu là "hợp cách", Khúc Khiết đều cho người sử dụng trí tuệ nhân tạo gửi tin nhắn thông báo cho người cung cấp ảnh, rằng ảnh của họ đã lọt vào vòng sơ tuyển, tiền thưởng một trăm tệ sẽ được gửi ngay lập tức. Tiếp theo, công ty sẽ cử người liên lạc với người trong ảnh, nếu đối phương đồng ý gia nhập công ty, thì còn được thưởng tùy theo cấp bậc hợp đồng ký kết, phần thưởng cao nhất là một vạn tệ.
Tất cả đều hướng đến hiệu suất và uy tín.
Mặc dù hiện tại Khúc Khiết vẫn chưa ký được hợp đồng với một nghệ sĩ nào, nhưng ít nhất đã có rất nhiều mục tiêu để lựa chọn.
Tiếp theo chỉ đơn giản là tìm người đi thuyết phục.
Nhưng trước khi tìm người đi ký hợp đồng, Khúc Khiết còn muốn làm một việc, đó là xác định tiêu chuẩn cấp bậc cho tất cả các ứng viên "hợp cách", chia thành giáp, ất, bính, đinh tứ đẳng.
Người nào càng hợp gu thẩm mỹ của cô, thì cấp bậc càng cao, có thể nói con đường sự nghiệp cũng sẽ càng rộng mở.
Bất kể là lương cố định hay tỷ lệ ăn chia.
Đều do chính mình làm chủ, nếu vẫn không thể lựa chọn những nhân viên hợp với gu thẩm mỹ của mình, thì còn có ý nghĩa gì nữa?
(Hết chương này).