Trùng Sinh: Trong Cơ Thể Ta Mang Cái Máy Tính Để Bàn

Chương 567: Để mọi người đón một cái Tết Âm lịch vô cùng hài lòng
"Giang tổng, đây là danh sách nhân viên được hưởng cổ phần ảo hạn chế điều chỉnh mô phỏng cuối năm nay."
Tại văn phòng chủ tịch tập đoàn công ty, Lý Tư Lâm cầm một chồng danh sách dày cộm, cùng bản đánh giá khảo sát liên quan, đưa cho Giang Thành.
Đây là kết quả khảo sát của nàng trong gần một năm qua.
Bên cạnh Giang Thành, còn có Trần Phong, CEO đang trực luân phiên hiện tại, và Vu Hâm Nhiên.
Xem như một cuộc họp nhỏ cấp cao.
Giang Thành cầm danh sách lên, nghiêm túc xem qua một lượt.
Năm nay bước phân phối cổ phần ảo hạn chế đạt tới con số 5000 người.
So với vòng trước, tăng thêm 2000 người.
Trong số đó, có hơn 200 nhân viên đang hưởng thụ bị hủy bỏ tư cách.
Phần lớn trong số này là những nhân viên có biểu hiện làm việc không tốt, hoặc bị sa thải, về hưu.
Sau khi về hưu, việc hưởng thụ cổ phần ảo hạn chế sẽ bị thu hồi, đây là quy định.
Giang Thành không thể để công ty biến thành cơ cấu dưỡng lão. Nếu như không thể sáng tạo tài phú cho công ty, thì chắc chắn phải hủy bỏ đãi ngộ. Dù sao, khi về hưu, chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội là đủ để người ta sống nửa đời sau.
Bất quá, điều khiến Giang Thành kinh ngạc là, trong đó có một phần là nhân viên quản lý trung tầng.
"Nhân viên quản lý trung tầng bị điều chỉnh có 34 người. Chủ yếu là trong ba năm qua, biểu hiện các phương diện thường thường bậc trung, thậm chí nhân viên dưới quyền có tiếng xấu. Sau khi chúng ta khảo sát, cho rằng không chỉ nên điều chỉnh, mà còn đề nghị lãnh đạo cấp cao liên quan điều chỉnh chức vụ của họ." Lý Tư Lâm thấy Giang Thành nhìn mấy cái tên trong danh sách, giải thích.
Giang Thành gật đầu, "Về phần cấp cao, số lượng cổ phần cụ thể, lát nữa chúng ta sẽ bàn bạc lại. Ta đồng ý với danh sách này về tổng thể. Đồng thời, ta muốn từ nay về sau chúng ta khống chế số lượng nhân viên được hưởng cổ phần ảo hạn chế ở mức 5000 người. Hiện tại nhân viên của chúng ta cũng đang hướng tới sự ổn định. Chúng ta càng cần đặt số lượng cổ phần ít ỏi vào tay những nhân viên có thể làm việc."
Không giống với Hoa Uy, gần như toàn bộ nhân viên đều được chia cổ phần. Công ty Phong Hỏa Tập Đoàn của Giang Thành có số lượng cổ phần ảo hạn chế có hạn, tối đa chỉ có 49% cổ phần hạn chế.
Mà những cổ đông đối ứng cổ phần này, quyền lực của họ cũng bị hạn chế.
Trong hội đồng quản trị, Giang Thành có quyền quyết định một phiếu không thể thay thế.
Bởi vì toàn bộ Phong Hỏa Tập Đoàn cuối cùng là của một mình Giang Thành.
Việc thành lập hội đồng quản trị, tung ra các cổ phần hạn chế liên quan, càng là để khuyến khích cấp cao và nhân viên duy trì đà phát triển đi lên, đồng thời để tầng lớp quản lý cấp cao có thể tham gia vào quyết sách của công ty và được chia hoa hồng lớn.
Kể từ khi áp dụng quyết sách này đến nay, Giang Thành cảm thấy hội đồng quản trị và đội ngũ nhân viên quản lý của tập đoàn công ty vô cùng đoàn kết nhất trí, cùng nhau mưu cầu phát triển.
Về cơ bản không có phe phái tranh giành.
Bởi vì Giang Thành là hạch tâm, người khác tranh giành nhiều hơn nữa cũng không có ý nghĩa gì.
Ngược lại, điều đó sẽ khiến Giang Thành không thích.
Vậy nên chi bằng lấy công việc làm trọng, lấy sự nghiệp làm trọng. Làm ra thành tích thì tự nhiên hoa hồng chia sẽ không ít.
Giống như Trần Phong, Lý Tư Lâm, tiền hoa hồng hằng năm của bọn họ hiện nay đều gần một trăm triệu tệ.
Con số này có thể so sánh với tiền lương cả năm của họ.
Từng bước từng bước đều là những người giàu có, những bà chủ.
Đương nhiên, vẫn không thể so với Giang Thành.
Trần Phong gật đầu nói, "Thật sự cần thiết phải khống chế số lượng nhân viên, nếu không cổ phần của chúng ta sẽ bị pha loãng quá nhanh, không theo kịp việc chia hoa hồng!"
Theo đà phát triển của công ty Phong Hỏa Tập Đoàn, cũng coi như đã tiến vào giai đoạn bình ổn.
Số tiền hoa hồng có thể lấy ra hàng năm nằm trong khoảng từ 40 tỷ đến 60 tỷ tệ.
Nhiều hơn nữa cũng rất khó, ít hơn nữa cũng không ít đi đâu.
Lý Tư Lâm cũng biểu thị đồng ý. "Cổ phần hạn chế là sự khích lệ kinh tế cao nhất của tập đoàn công ty đối với nhân viên. Hẳn là có hạn chế, không thể để tất cả mọi người cùng hưởng thụ, để kích phát tính tích cực làm việc của tất cả mọi người."
Đây là những người đã được lợi không muốn lợi ích bị chia quá mỏng.
Giang Thành cũng lý giải, "Ừm, ba năm điều chỉnh một vòng là rất quan trọng. Tư Lâm, nhiệm vụ của cô rất quan trọng đấy. Phải tuyển chọn người phù hợp điều kiện, loại bỏ người không phù hợp một cách quả quyết. Người nào biểu hiện kém một chút, cũng phải giảm bớt hạn ngạch phân phối."
"Hiểu rồi ạ." Lý Tư Lâm đồng ý.
Mấy năm nay, việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, chế độ khích lệ không ngừng được hoàn thiện, cô đã có những kinh nghiệm tâm đắc của riêng mình.
Đồng thời, cô là một trong những người cũ của tập đoàn công ty. Vô luận là thâm niên hay sự công chính, đều nhận được sự khen ngợi nhất trí.
Ít nhất, Giang Thành là vô cùng tin tưởng cô.
Sau khi cùng nhau thương lượng cụ thể về việc phân phối cổ phần ảo hạn chế, Giang Thành lại đưa ra đề nghị về vòng luân phiên CEO tiếp theo.
"Vòng thứ hai luân phiên CEO được sắp xếp như sau: Năm 2023 do Vu Hâm Nhiên đảm nhiệm. Năm 2024 và 2025 lần lượt do Ngụy Chí Thành và Mạc Thiên Thanh đảm nhiệm."
Trần Phong là người đầu tiên gật đầu cười nói, "Tôi ủng hộ."
"Cậu đừng nghĩ đến việc vừa hết một chút đã muốn lui ra. Vòng thứ hai cậu chỉ là không trực luân phiên thôi, những công việc quản lý khác vẫn phải nắm bắt." Giang Thành liếc xéo hắn một cái.
Tuổi còn chưa đến tuổi về hưu mà đã nghĩ đến chuyện lui.
"Mặt khác, vòng thứ ba cậu lại trực luân phiên một năm nữa."
Trần Phong ngượng ngùng cười cười, "Tôi nghe theo Giang tổng."
------
Năm 2022 nhanh chóng trôi qua.
Đến thời điểm kiểm kê cuối năm, Giang Thành phát hiện sự phát triển trong một năm này vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng tương đối nhanh.
Điểm khác biệt so với năm ngoái là năm ngoái tốn rất nhiều tiền đầu tư xây dựng, biên độ tăng trưởng không rõ ràng. Nhưng năm nay mức tăng trưởng đạt trên 40%.
Trong năm 2022, tổng doanh thu của công ty Phong Hỏa Tập Đoàn (bao gồm các bộ phận sự nghiệp, công ty con) đạt 3162 tỷ tệ, lợi nhuận ròng đạt con số kinh ngạc 794 tỷ tệ!
Tình hình đại khái như sau:
Công ty Phong Hỏa Khoa Kỹ đạt doanh thu 750 tỷ tệ ở thị trường Hoa Quốc, 890 tỷ tệ ở thị trường nước ngoài, tổng cộng 1640 tỷ tệ, lợi nhuận 365 tỷ tệ, nộp lên cho tổng bộ tập đoàn 10 tỷ tệ.
Công ty Phong Hỏa Bán Đạo Thể đạt doanh thu cả năm là 166 tỷ tệ, lợi nhuận 75 tỷ tệ, nộp lên tổng bộ tập đoàn 25 tỷ tệ.
Công ty Khoa học Kỹ thuật Kalin Bio đạt doanh thu cả năm 487 tỷ tệ, lợi nhuận 143 tỷ tệ, nộp lên tổng bộ tập đoàn 45 tỷ tệ.
Công ty Phong Hỏa Hàng Không Vũ Trụ đạt doanh thu cả năm 89 tỷ tệ, lợi nhuận 5 tỷ tệ, không nộp lên trên.
Công ty Phong Hỏa Trò Chơi đạt doanh thu cả năm 15 tỷ tệ, lợi nhuận 27 tỷ tệ, nộp lên trên 7 tỷ tệ.
Các công ty khác đạt doanh thu cả năm 180 tỷ tệ, lợi nhuận 2,2 tỷ tệ, nộp lên trên 350 triệu tệ.
Mà tổng công ty tập đoàn thực hiện tổng doanh thu hàng năm là 45 tỷ tệ, lợi nhuận 157 tỷ tệ. Thêm vào khoản lợi nhuận mà các công ty con nộp lên, con số này đạt mức nghe rợn người 337,5 tỷ tệ!
Dù là theo lệ cũ Giang Thành chỉ trích ra 20% để chia hoa hồng, con số này cũng lên đến 67,5 tỷ tệ!
Ngoài ra, sự phát triển của một số công ty có cổ phần khống chế hoặc công ty góp cổ phần cũng rất tốt. Tỷ như, doanh thu hàng năm của tập đoàn Phong Trí là 240 tỷ tệ, lợi nhuận 153,6 tỷ tệ. Phong Hỏa Tập Đoàn nắm 60% cổ phần, dự kiến có thể chia hoa hồng đến 23 tỷ tệ.
Trạm phát điện hạt nhân tổng hợp phản ứng Khoa Phụ số 1, hiện tại doanh thu 11,2 tỷ tệ, lợi nhuận chỉ 28 tỷ tệ. Phong Hỏa Tập Đoàn nắm 45% cổ phần, có thể chia hoa hồng 12,6 tỷ tệ.
……
Chờ những con số này đến tay Giang Thành, chúng đều là những con số vô cùng rõ ràng.
Giang Thành tính toán qua loa trong lòng tình hình phát triển của năm nay.
Hẳn là do bố cục đúng chỗ, lại có điểm tăng trưởng mới, công ty lại có sự tiến bộ nhanh chóng.
Đặc biệt là đột phá trong phản ứng tổng hợp hạt nhân, khiến tổng bộ tập đoàn, cùng với việc xây dựng và vận hành trạm phát điện trong tương lai, đều sẽ mang lại nguồn thu lợi nhuận liên tục cho Phong Hỏa Tập Đoàn.
Có thể nói, bây giờ Phong Hỏa Tập Đoàn chính là gia đại nghiệp đại theo đúng nghĩa.
Tỉ lệ chia hoa hồng hằng năm cũng không quá cao, những lợi nhuận khác sau khi tái sản xuất mở rộng, cũng dùng không hết.
Toàn bộ tập đoàn hiện tại có dòng tiền mặt vượt quá 500 tỷ tệ.
Một số lãnh đạo cấp cao của công ty đều đang lo lắng về việc tiêu tiền!
Cuối cùng, một bộ phận dùng để nâng cao phúc lợi đãi ngộ cho nhân viên, đương nhiên phần lớn vẫn dùng để khuyến khích nghiên cứu phát minh, củng cố thị trường, cải tiến sản phẩm và tối ưu hóa dịch vụ...
Nhưng bất kể thế nào, tất cả mọi người trong Phong Hỏa Tập Đoàn đều có thể đón một cái Tết Âm lịch vô cùng hài lòng.