Giới Giải Trí Chỉnh Sống Từ Nhỏ Trợ Lý Bắt Đầu

Phí Duyệt đây là lần thứ hai gửi sơ yếu lý lịch cho Trúc Mộng giải trí. Hơn nửa năm nay, nàng thật ra không phải không cố gắng tìm việc, cũng có công ty cảm thấy hứng thú với nàng, nhưng vừa nghe nói nàng là một người mẹ trông con nhỏ chưa đầy hai tuổi, lại nghỉ việc đã gần ba năm, các HR đều lộ vẻ khó xử.
"Cô nghỉ việc ba năm, trong thời gian này làm sao để duy trì năng lực chuyên môn?"
"Bây giờ tan làm cô còn phải đón con, chăm sóc con, những việc này có khiến cô không theo kịp nhịp độ của đội trong công việc không?"
"Cô làm thế nào để chứng minh ba năm nghỉ việc không ảnh hưởng đến hiệu suất và thành tích công việc của cô?"
"Nếu công việc cần tăng ca hoặc đi công tác, cô có cân bằng được trách nhiệm gia đình và công việc không?"
"Cô đã ba năm không đi làm, đối diện với môi trường ngành nghề thay đổi nhanh chóng hiện nay, cô có cảm thấy mình đã bị tụt lại phía sau không?"
Phí Duyệt không thể phản bác được. Nàng đích xác đã nghỉ việc ba năm, những điều này nàng không thể đảm bảo, hơn nữa nàng càng không thể chắc chắn rằng sau khi đi làm có thể hoàn toàn không để chuyện con cái ảnh hưởng đến công việc.
Đối với một người mẹ có con hai tuổi mà nói, thật sự là một việc khó khăn.
Hơn nữa, thái độ của những người quản lý này khiến trái tim nàng lạnh giá.
Nàng cần một nơi khoan dung và thấu hiểu hơn đối với những người mẹ mới đi làm lại.
Ngay lúc do dự, Phí Duyệt nhìn thấy các thông tin tuyển dụng của Trúc Mộng giải trí.
Khi nhìn thấy Trúc Mộng giải trí, nàng luôn có một cảm giác thân thiết.
Lần trước đến ứng tuyển, nơi đó còn chưa có nhân viên nào. Nàng ứng tuyển vị trí phụ trách sân khấu, tuy rằng ông chủ cuối cùng không nhận nàng, nhưng thái độ đối đãi với nàng rất tốt, nói rằng năng lực của nàng không nên dừng lại ở một công ty nhỏ như vậy, hẳn là có những nơi phù hợp hơn với nàng.
Phí Duyệt nghe ra, đối phương thật lòng nghĩ cho nàng, chứ không phải chỉ từ chối cho xong. Nàng luôn cảm thấy cô gái kia không đơn giản, công ty này nhất định có thể phát triển.
Về sau, nàng thường xuyên thấy tin tức về Trúc Mộng giải trí trên mạng và rất vui mừng khi thấy nó phát triển tốt như vậy.
Thế là mấy tháng trôi qua, nàng vẫn đang tìm việc, còn Trúc Mộng giải trí đã lại thông báo tuyển dụng đợt nhân viên thứ hai.
Lần này, các vị trí tuyển dụng còn có chuyên viên bộ phận hành chính, thậm chí còn có một vị trí khiến nàng vô cùng thèm muốn: chủ quản bộ phận hành chính!
Với năng lực của Phí Duyệt, nàng cho rằng mình đã có đủ kinh nghiệm làm việc để đảm nhiệm vị trí chủ quản. Chỉ là, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, nàng vẫn chỉ nộp đơn vào vị trí chuyên viên bộ phận hành chính.
Những ngày này, nàng đã gặp quá nhiều khó khăn, nàng không muốn mất đi cơ hội khó có được này.
Nếu có thể làm việc ở Trúc Mộng giải trí, trường mẫu giáo của con lại ở gần, nàng có thể tiện đưa đón con, hoàn toàn có thể vừa chăm sóc con vừa làm việc, hơn nữa có thể phát hiện ra giá trị của bản thân trong sự nghiệp, kiếm tiền cũng giảm bớt gánh nặng cho gia đình.
Thế là Phí Duyệt trịnh trọng gửi sơ yếu lý lịch.
Không ngờ cùng ngày nàng nhận được điện thoại của Minh Dao.
"Chúc mừng cô đã có cơ hội phỏng vấn, cô Phí Duyệt, mong được gặp lại cô."
Từ giọng điệu dễ chịu của đối phương, Phí Duyệt nghe ra sự chào đón thân thiết, trong lòng nàng cũng dâng lên mấy phần vui sướng như gặp lại bạn cũ.
Phí Duyệt gần như không cảm thấy xấu hổ hay căng thẳng vì thân phận mẹ bỉm sữa của mình và rất mong chờ cuộc phỏng vấn này.
Sau khi gặp mặt, Minh Dao trực tiếp gọi nàng vào văn phòng.
"Phí Duyệt, tôi còn tưởng cô sẽ ứng tuyển vị trí chủ quản bộ phận hành chính chứ. Cô lại ứng tuyển chuyên viên bộ phận hành chính. Được thôi, hãy cho tôi ba lý do tại sao cô không thể đảm nhiệm vị trí chủ quản?"
Phí Duyệt không ngờ Minh Dao lại mở đầu như vậy. Nàng không vội sửa lại vị trí mình ứng tuyển mà thẳng thắn nói: "Tôi đã nói rồi, tôi đích thực có năng lực làm việc rất tốt, cũng có kinh nghiệm làm việc phong phú. Trong quá khứ, bất kể là sân khấu, trợ lý hành chính hay quản lý hành chính, tôi đều đã từng làm qua. Chỉ là, thân phận bây giờ của tôi khác biệt, tôi không thể đảm bảo làm thêm giờ ngoài thời gian quy định, dù sao tôi phải đón con đúng giờ, cuối tuần tôi cũng nhất định phải ở nhà với con, không thể làm việc với cường độ cao hoặc đi công tác. Cho nên, có lẽ vị trí này có xung đột với thân phận người mẹ của tôi."
Nàng muốn trở thành một thành viên của Trúc Mộng giải trí, thậm chí trong đầu nàng đã có không ít ý tưởng giúp công ty này. Chỉ là, khi đứng trước vị trí chủ quản, nàng vẫn vô thức lùi bước.
Những gì nàng trải qua trong nửa năm qua khiến nàng không còn tin tưởng mình vẫn còn đủ năng lực trên thị trường lao động như trước kia.
Thế nhưng, Minh Dao lại tin tưởng điều đó.
"Nếu tôi nói rằng sau khi cô đi làm không cần đi công tác, không cần tăng ca, nếu có trường hợp đặc biệt, cô có thể mang con đến công ty thì sao?"
Trường hợp đặc biệt có thể mang con đến công ty ư?
Phí Duyệt làm hành chính nhiều năm như vậy, còn chưa từng nghe nói đến điều này.
"Minh Tổng... Cô chắc chứ?"
"Hiện tại công ty còn một phòng làm việc riêng. Nếu cô trở thành chủ quản bộ phận nhân sự hành chính, tôi sẽ cho lắp thêm cách âm cho căn phòng đó. Cô không cần lo lắng con quấy ồn đến đồng nghiệp."
"Thế nhưng... Các công ty khác hận không thể nhân viên nữ đều không sinh con, hoặc tốt nhất là đừng yêu đương."
Minh Dao bật cười: "Nếu chỉ theo đuổi lợi ích kinh tế, ông chủ sẽ chỉ hy vọng nhân viên đi làm không uống nước, như vậy cũng không cần đi vệ sinh. Ông chủ còn hy vọng nhân viên trực chiến hai mươi tư giờ một ngày, hy vọng nghệ sĩ đều là con rối, bảo làm gì thì làm cái đó. Đó không phải là điều Trúc Mộng giải trí theo đuổi. Nếu như tương lai cô là chủ quản bộ phận nhân sự hành chính của Trúc Mộng giải trí, hãy nhớ kỹ một điều, mục tiêu của Trúc Mộng giải trí đương nhiên là kiếm tiền, nhưng còn có một điều quan trọng nhất, chúng ta hy vọng có thể trở thành cái nôi giấc mơ của mỗi người, dù là của tôi, của các nghệ sĩ hay của mỗi một nhân viên."
Trúc Mộng giải trí... Cái nôi giấc mơ...
Phí Duyệt không khỏi nhớ lại những gì mình trải qua trong gần nửa năm qua, những khó khăn nàng gặp phải trên con đường tìm việc, vì sao chẳng qua cũng chỉ muốn trở lại nơi làm việc, không muốn chỉ làm một người mẹ bỉm sữa tù túng trong nhà. Nàng không muốn để lại ấn tượng cho con gái rằng mẹ ở nhà không có việc gì, cái gì cũng không biết.
Nàng hy vọng lấy thân làm gương, nói với con gái rằng dù sau này lớn lên có lấy chồng, con vẫn có thể đi làm, có thể độc lập.
Phí Duyệt được Minh Dao khích lệ. Nàng không muốn lại rụt rè co mình trong vùng an toàn của mình. Nàng muốn dũng cảm nói ra điều thật sự mình muốn: "Minh Tổng, tôi tin rằng tôi có thể đảm nhiệm vị trí chủ quản bộ phận nhân lực hành chính của Trúc Mộng giải trí. Tôi hy vọng có thể giúp Trúc Mộng giải trí tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao khả năng hợp tác giữa các bộ phận và nhân viên, tăng cường sự quan tâm và ủng hộ đối với nhân viên, tiến hành đánh giá khoa học và đào tạo hiệu quả cho nhân viên. Đó là những điều tôi muốn làm cho Trúc Mộng giải trí trong tương lai."
Minh Dao: "Rất tốt, chúc mừng cô Phí Duyệt, cô đã thông qua phỏng vấn. Cô trở thành chủ quản bộ phận nhân lực hành chính của Trúc Mộng giải trí, thời gian thử việc ba tháng, lương thử việc 16.000 tệ, sau khi chính thức là 18.000 tệ. Các phúc lợi cụ thể khác cô có thể xem xét sau khi đăng ký tài khoản Trúc Mộng giải trí và thông qua xác thực."
Điểm này Minh Dao học theo Tinh Thần giải trí, nghệ sĩ và nhân viên đều có thể thực hiện nhiều chức năng trên ứng dụng.
Nhân viên có thể tra cứu tình hình đi làm trên ứng dụng, có thể đăng ký và nhận các loại phúc lợi, có thể xem xét tình hình trả lương thưởng, có thể đăng ký các chương trình đào tạo khác nhau.
Sau khi Phí Duyệt vào vị trí, Minh Dao sẽ cho nàng quyền Quản lý viên cao hơn, nàng có thể sử dụng tài khoản chủ quản để thực hiện nhiều chức năng hơn.
Nghệ sĩ cũng có thể xin quyền sử dụng phòng luyện tập, đăng ký các khóa học kỹ năng liên quan trên ứng dụng.
Không thể không nói, mặc dù Tinh Thần giải trí rất tệ, nhưng nó làm rất tốt ở nhiều khía cạnh. Minh Dao học tập và cải tiến để nâng cao trình độ quản lý nội bộ của Trúc Mộng giải trí, không thể không nói, rất hiệu quả.
Sau khi Phí Duyệt nhậm chức, lập tức giúp Minh Dao chia sẻ phần lớn công việc tuyển dụng.
Công việc tuyển dụng bộ phận nghệ sĩ coi như thuận lợi. Trong số những người đến ứng tuyển có không ít người từ các công ty khác chuyển sang, đều là những người có kinh nghiệm.
Chỉ là, Minh Dao loại ra vài người.
"Những người này cần cân nhắc thêm." Minh Dao nhìn thông báo cảnh báo trong hệ thống nói.
Phí Duyệt có chút không hiểu: "Nhưng mà kinh nghiệm và năng lực làm việc của bọn họ đều không có vấn đề gì. Tôi có thể hỏi tại sao không?"
"Đây là nguồn tin tức của riêng tôi. Mấy người kia đều là do các công ty khác cài vào để tìm hiểu thông tin. Thật ra, công ty của chúng ta cũng không có gì đáng để thăm dò, chỉ là nếu thuê vào thì có chút phiền phức."
Phí Duyệt hiểu ra: "Tôi hiểu rồi."
Minh Dao không cảm thấy bất ngờ về điều này. Biểu hiện của Chu Dục và Thẩm Mặc trong mùa ba của "Giấc Mộng Huyễn Du Ký" thật sự quá chói sáng. Dư luận hoàn toàn khen ngợi hai người họ, còn chương trình "Ánh Sao Hành Trình" thì xui xẻo, bị làm nền trở nên ảm đạm.
Điều này càng khiến mười thành viên nhóm nhạc bước ra từ "Ánh Sao Luyện Tập Sinh" và công ty quản lý phía sau cảm thấy xấu hổ.
Một số công ty bắt đầu rục rịch muốn dùng một vài thủ đoạn nhỏ, cài người vào để tìm hiểu.
Có lẽ họ muốn biết dự định tiếp theo của Trúc Mộng giải trí, có lẽ muốn sớm đào đi những nghệ sĩ mà Trúc Mộng giải trí nhắm trúng.
Dù sao, Trúc Mộng giải trí đã thể hiện sự phát triển đáng kinh ngạc kể từ khi thành lập vài tháng nay, các nghệ sĩ ký hợp đồng với công ty ngày càng nổi tiếng.
Ngay cả ban nhạc Phía Chân Trời Tuyến sắp tan rã, chỉ còn lại chút hơi tàn của dòng nhạc rock, khi hợp tác một lần với Trúc Mộng giải trí trong lễ hội âm nhạc Xoài cũng hot trở lại khiến nhiều người đỏ mắt.
Minh Dao không quan tâm, cây to đón gió, chuyện này khó tránh khỏi. Thay vì hao tâm tổn trí với những người nhàm chán đó, tốt hơn là dùng sức vào những việc đáng giá.
Lần này, nàng coi trọng nhất là việc tuyển dụng bộ phận phát triển sản phẩm.
Trong nền kinh tế người hâm mộ hiện nay, doanh số bán hàng của hàng hóa liên quan đến thần tượng tăng lên hàng năm, không thể xem thường. Hai họa sĩ thiết kế nổi tiếng trước đó cũng rất cố gắng. Hai người am hiểu nhất là thiết kế các sản phẩm ăn theo phim hoạt hình, nhưng một số thiết kế tương đối phức tạp chỉ có thể tìm công ty bên ngoài để hoàn thành.
Minh Dao vẫn muốn thành lập bộ phận phát triển sản phẩm của riêng mình. Dù sao nàng có bàn tay vàng trong lĩnh vực này, ứng dụng công ty cũng đã làm xong, chỉ thiếu những nhân tài thiết kế đáng tin cậy.
Khác với việc tuyển dụng nhân viên các ngành khác, ứng viên bộ phận sản phẩm khi nhận thông báo phỏng vấn sẽ được thông báo trước rằng họ có một tuần để chuẩn bị, và phải mang theo ba bản thảo thiết kế sản phẩm liên quan đến nghệ sĩ của công ty trong buổi phỏng vấn. Chất lượng bản thảo thiết kế sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả phỏng vấn.