Giới Giải Trí Chỉnh Sống Từ Nhỏ Trợ Lý Bắt Đầu

【Chúc mừng ký chủ, nhiệm vụ tự định nghĩa của ngươi đã hoàn thành. Do nhiệm vụ này hoàn thành giúp độ nóng của các nghệ sĩ trong công ty tăng lên rất nhiều, ngươi nhận được phần thưởng đặc biệt.】
Sau khi từ Tô Thành trở về công ty, Minh Dao vốn định nghỉ ngơi hai ngày rồi bắt đầu kế hoạch thu âm ca khúc mới cho Tống Tiêu và Thẩm Mặc, nhưng lại bất ngờ nhìn thấy thông báo từ hệ thống.
Phần thưởng đặc biệt là gì?
Minh Dao mở ra xem xét.
【Phần thưởng: Đã nâng cấp giao diện quản lý nhân sự cho ngươi, cùng với kế hoạch bồi dưỡng tân thủ (trong vòng một năm hệ thống sẽ thay mặt chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho mười nhân viên). Điều kiện nhận: Tuyển dụng mười nhân viên mới cho Trúc Mộng Giải Trí.】
Minh Dao vui mừng khôn xiết, nàng thực sự đã có ý định tuyển dụng nhân viên mới, chỉ là trước đây cảm thấy công ty mới thành lập, lại có hệ thống phụ trợ nên một mình nàng vẫn có thể giải quyết được. Nhưng sau trận chung kết "Ánh Sao Luyện Tập Sinh" lần này, nàng cảm thấy có chút bất lực.
Dù sao hiện tại ba nghệ sĩ dưới trướng công ty đều đang rất cố gắng, điện thoại của nàng suýt chút nữa bị gọi cháy máy.
Có truyền thông muốn hẹn phỏng vấn, có nhãn hàng muốn hợp tác, còn có đủ loại người không rõ danh tính muốn tìm hiểu thông tin.
Nếu cứ mãi từ chối thì sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội hợp tác thương mại, nhưng nếu đáp ứng tất cả thì chỉ riêng việc sàng lọc thông tin hữu ích cũng đã chiếm rất nhiều thời gian của nàng.
Đó vẫn chỉ là lượng công việc liên hệ đối ngoại.
Bây giờ độ nổi tiếng trên mạng của cả ba nghệ sĩ đều tăng vọt, muốn chuyển hóa lượng người hâm mộ này thành động lực phát triển lâu dài cũng cần phải làm rất nhiều việc. Trước kia Minh Dao chỉ phụ trách một hai người còn có thể đảm đương, giờ ba người cùng phát lực, nàng có chút không kham nổi.
Tương lai, khi nhận show cho nghệ sĩ, nhất định phải có trợ lý đi theo, không thể cứ để một mình nàng tự thân làm tất cả được.
"Hệ thống, ngươi quá tuyệt vời!"
【Là do ký chủ lần này có sự phát triển vượt bậc nên ta mới có đủ năng lượng cung cấp tài nguyên cho ngươi, xin hãy tiếp tục cố gắng. Nhưng cần chú ý là, một khi thông tin tuyển dụng được phát ra, công ty sẽ không còn ở trạng thái ẩn tin, thẻ ẩn tàng ba sao sẽ tự động mất hiệu lực.】
Trước đây, tấm thẻ ba sao này được xem như đã lập công lớn khi nàng vẫn chưa rời khỏi chức vụ cũ, đã sớm ký hợp đồng với Chu Dục mà không bị công ty phát hiện, giúp Thẩm Mặc trụ vững trong "Ánh Sao Luyện Tập Sinh" đến vòng công diễn thứ hai.
Lại trong quá trình Thẩm Mặc giải ước với Tinh Thần Giải Trí, không đánh động đến ai, thành công giúp hắn khôi phục tự do.
Sau khi nàng và Thẩm Mặc đều rời khỏi Tinh Thần Giải Trí, thẻ ba sao cũng không còn tác dụng lớn. Bây giờ Trúc Mộng Giải Trí đã không còn là mầm non mới nhú, cũng không sợ ánh mắt dòm ngó từ bên ngoài.
"Ta biết rồi."
Minh Dao mở giao diện quản lý nhân sự sau khi được nâng cấp, phát hiện giao diện có thêm rất nhiều chức năng tự động.
【Chức năng tuyển dụng thông minh】: Có thể tự động sàng lọc những sơ yếu lý lịch phù hợp yêu cầu dựa trên nhu cầu vị trí và tiêu chuẩn người dùng. Sắp xếp phỏng vấn thông minh: Có thể tự động dựa trên thời gian rảnh của ký chủ để thông báo cho ứng viên đến phỏng vấn. Có thể tự động tạo báo cáo đánh giá về màn thể hiện và thông tin nền của ứng viên.
【Đào tạo và phát triển nhân viên】: Có thể tự động thiết kế kế hoạch đào tạo, tự động tạo các khóa học trực tuyến phong phú, nhân viên có thể thông qua tài nguyên nội bộ để học tập nâng cao bất cứ lúc nào, có thể tự động đánh giá hiệu quả đào tạo của nhân viên.
【Quản lý hiệu suất】: Có thể tự động kiểm tra, tự động tạo phản hồi hiệu suất, giúp nhân viên hiểu rõ trạng thái công việc của mình, có thể tự động tiến hành tính toán tiền thưởng dựa trên kiểm tra hiệu suất, có thể tự động đánh giá điều kiện thăng tiến, xây dựng cơ chế khuyến khích hợp lý.
【Quản lý lịch trình và nhiệm vụ】: Dựa trên năng lực và cường độ làm việc của nhân viên, tự động phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ làm việc.
Ngoài những thứ này, còn có tính toán lương tự động, số liệu thống kê tự động, báo cáo phát triển tiềm năng tự động, quan tâm nhân viên, quản lý phúc lợi, theo dõi sức khỏe thể chất tinh thần, và nhiều chức năng khác.
Hệ thống hoàn chỉnh này tương đương với toàn bộ những việc mà bộ phận nhân sự làm. Minh Dao hiểu rõ, có mười chỉ tiêu nhân viên này thì có thể tạm thời không cần cân nhắc xây dựng bộ phận nhân sự.
Trước mắt, nhu cầu cấp bách nhất là tuyển nhân viên cho bộ phận tuyên truyền và đàm phán thương vụ. Mặt khác, cũng cần phân công trợ lý cho ba nghệ sĩ.
Đương nhiên, tính cách Thẩm Mặc khá hướng nội, việc tuyển chọn trợ lý cho hắn phải thận trọng, nếu không phải vạn bất đắc dĩ thì có thể không cần phân công.
Thế là, Minh Dao rất nhanh đã có kế hoạch tuyển dụng.
Đầu tiên, cần tuyển một nhân viên lễ tân cho sảnh. Sau đó, bộ phận thị trường cần hai chuyên viên tuyên truyền, hai người lên kế hoạch thị trường, hai chuyên viên trang trí và một người quản lý.
Hai chỉ tiêu còn lại sẽ dành cho trợ lý của Chu Dục và Tống Tiêu.
Sở dĩ ưu tiên xây dựng bộ phận thị trường là do độ nóng của các nghệ sĩ gần đây tăng vọt, nhu cầu thị trường tăng cao quyết định.
Sắp xếp như vậy có thể giảm bớt đáng kể lượng công việc dồn ứ trong tay Minh Dao.
Không thể không nói, khi có giao diện quản lý nhân sự hoàn toàn mới của hệ thống, Minh Dao cảm thấy việc tuyển dụng không phải là chuyện gì quá khó khăn.
Nàng dành một chút thời gian cắt tỉa nội dung và yêu cầu của các vị trí công việc, hệ thống sẽ tự động tạo kế hoạch và thông báo tuyển dụng, giúp nàng đăng tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng lớn.
Điều khiến Minh Dao có chút bất ngờ là điều kiện lương mà hệ thống đưa ra đều không hề thấp, về cơ bản đều cao hơn khoảng 30% so với mức lương của thị trường cho các vị trí tương đương.
Về cơ bản, lương của toàn bộ nhân viên đều hơn mười nghìn tệ.
"Hệ thống, ngươi đây đúng là đại thủ bút!"
【Muốn tìm được nhân viên cũ có kinh nghiệm và năng lực, nhất định phải trả giá cao hơn người khác và có phúc lợi tốt hơn.】
"Cũng có lý oa."
Dù sao cũng không phải nàng bỏ tiền, một năm tiền lương cho mười nhân viên này là một khoản chi không nhỏ.
Không ngờ hệ thống hào phóng đến mức trực tiếp chi trả hết, chuyện này quá tuyệt vời rồi!
Mặc dù tất cả đều là hệ thống tự động hóa thao tác, nhưng Minh Dao thân là bà chủ tân thủ, vẫn còn khá tò mò về từng khâu.
Ngay sau khi hệ thống vừa đăng quảng cáo tuyển dụng, đã có không ít sơ yếu lý lịch gửi đến.
Minh Dao tìm đường vào trang tuyển dụng thì mới phát hiện hệ thống lại còn tung thêm thông tin tuyển dụng của Trúc Mộng Giải Trí để tăng độ hiển thị.
【Không chỉ nghệ sĩ cần tuyên truyền, thông tin tuyển dụng của công ty cũng cần tuyên truyền, như vậy mới có thể tăng độ nhận diện để nhiều người tìm việc nhìn thấy hơn.】
Minh Dao: "Tuyệt vời, hệ thống ngươi giỏi thật."
Thế là, buổi chiều hôm đó, một số ứng viên ưu tú được hệ thống sàng lọc đã nhận được thông báo phỏng vấn.
Nhóm đầu tiên được sắp xếp phỏng vấn là ba ứng viên cho vị trí nhân viên lễ tân.
Minh Dao xem qua lý lịch của ba người này mà kinh ngạc há hốc mồm.
Ứng viên một Đới Giai: 27 tuổi, có năm năm kinh nghiệm lễ tân. Nàng tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh của một trường đại học nổi tiếng, sau khi tốt nghiệp từng làm việc tại một khách sạn năm sao, sau đó đảm nhiệm vị trí lễ tân tại một công ty đa quốc gia nổi tiếng. Đới Giai liệt kê đầy đủ các kỹ năng chuyên môn trong sơ yếu lý lịch, bao gồm tiếng Anh lưu loát, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng, kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và kỹ năng phục vụ khách hàng xuất sắc. Trong thời gian làm việc tại khách sạn và công ty đa quốc gia, nàng nhiều lần nhận được danh hiệu "Nhân viên ưu tú", am hiểu xử lý các tình huống đột xuất và có thể duy trì sự tỉnh táo và hiệu suất cao trong môi trường áp lực cao.
Ứng viên hai Trương Lỵ Lỵ: 23 tuổi, vừa tốt nghiệp chuyên ngành quan hệ công chúng của Đại học Đông Hoa. Mặc dù không có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng trong thời gian học ở trường, nàng nhiều lần đảm nhiệm vai trò tình nguyện viên trong các hoạt động lớn và tích lũy kinh nghiệm tổ chức và điều phối phong phú khi hoạt động trong các câu lạc bộ của trường. Trương Lỵ Lỵ nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp và tinh thần hợp tác trong sơ yếu lý lịch. Nàng từng là thành viên chủ chốt của đội tranh biện của trường, có tài hùng biện xuất sắc và khả năng ứng biến tại chỗ.
Ứng viên ba Phí Duyệt: 30 tuổi, có bảy năm kinh nghiệm lễ tân và trợ lý hành chính. Nàng từng làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn, phụ trách công tác lễ tân và quản lý hành chính của bộ phận. Phí Duyệt trong sơ yếu lý lịch cho thấy nàng có kỹ năng quản lý hành chính vững chắc, quen thuộc với quy trình nội bộ công ty, có thể xử lý hiệu quả các công việc vụn vặt, đồng thời có biểu hiện xuất sắc trong công việc trước đây, nhận được sự khen ngợi единодушно của cấp trên. Nàng cũng thông thạo nhiều ngôn ngữ, bao gồm tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Pháp, có thể cung cấp các t·iệ·n nghi cho công ty khi tiếp đón khách quốc tế.
Minh Dao vừa kinh ngạc vừa hoảng sợ: "Ta chỉ là một công ty giải trí mới thành lập thôi, Đới Giai và Phí Duyệt có năng lực xuất sắc và lý lịch đẹp như vậy, sao lại đến cạnh tranh một vị trí lễ tân nhỏ bé như vậy?"
Thông thạo nhiều ngoại ngữ. . . Minh Dao nghĩ thôi cũng thấy đúng là g·iế·t gà dùng dao mổ trâu, không cần thiết oa.
Đương nhiên, hệ thống không đáp lại câu hỏi của nàng nên nàng giữ lại nghi vấn trong lòng và gặp ba ứng viên này.
Không thể không nói, ba người mà hệ thống sàng lọc ra đều rất xuất sắc.
Trước hết nói về ứng viên thứ hai Trương Lỵ Lỵ, so với hai người còn lại, mặc dù không có kinh nghiệm làm việc liên quan, nhưng trong cuộc phỏng vấn, nàng luôn nở nụ cười trên môi, thể hiện sự tương tác và tài hùng biện mạnh mẽ, khiến Minh Dao phải nhìn nàng bằng con mắt khác. Đây đúng là một ứng viên lễ tân khá xuất sắc, trẻ trung, xinh đẹp lại còn rất nhiệt tình, ban đầu tạo cho người ta ấn tượng rất tốt.
Còn ứng viên thứ ba Phí Duyệt, người mà trước đó khiến Minh Dao tương đối tò mò, đã giải đáp nghi vấn trong lòng Minh Dao trong cuộc phỏng vấn.
"Thật ra tôi đã rời khỏi nơi làm việc ba năm vì sinh con. Công ty của các vị ở gần nhà trẻ của con tôi, mà mức lương tôi rất hài lòng. Việc tan làm đúng giờ vừa hay có thể đón con, đây đối với tôi mà nói đã là cơ hội làm việc rất hiếm có. Đối với các bà mẹ bỉm sữa mà nói, muốn quay lại nơi làm việc là một chuyện không dễ dàng gì, tôi rất trân trọng cơ hội thử việc này."
Thì ra là thế. . .
Năng lực ứng biến của ứng viên thứ nhất Đới Giai đã để lại ấn tượng sâu sắc cho Minh Dao, không thể không nói, nàng mới là người phù hợp nhất với vị trí này trong ba người.
Thời gian Minh Dao trò chuyện với Đới Giai cũng là lâu nhất, Đới Giai từng làm việc tại khách sạn năm sao có chỉ số EQ và IQ đều cao, ý thức phục vụ cũng không tệ.
"Vì sao ngươi lại lựa chọn Trúc Mộng Giải Trí?" Minh Dao hỏi.
Đới Giai cúi đầu nghĩ nghĩ: "Thật ra tôi đã nhận lời mời của không ít công ty, cô là người duy nhất trong cuộc phỏng vấn không hỏi tôi đã kết hôn chưa, có phải độc thân hay không. Chắc có lẽ vì cô cũng là phụ nữ nên tôi hy vọng có thể đến làm việc ở công ty của bà chủ là nữ, như vậy ít nhiều gì cũng có thể thông cảm một chút cho những khó khăn của nhân viên nữ."
Tuổi đã đến cái tuổi đáng xấu hổ là 27, còn chưa kết hôn, cũng không có đối tượng, ở nhà bị cha mẹ thúc giục đã rất khó chịu, đến nơi làm việc còn bị người phỏng vấn soi mói, cảm thấy vào công ty chắc chắn sớm muộn cũng kết hôn sinh con, đây đối với những phụ nữ đang đi làm ở cái tuổi này mà nói thật sự là quá oan uổng.
Đơn vị tuyển dụng đề phòng đủ kiểu, không dám tuyển, khiến Đới Giai cực kì xuất sắc trong công việc phải chịu hết ấm ức.
Minh Dao cười nói: "Tôi đích xác sẽ không hỏi chuyện này, tôi tuyển người chỉ nhìn năng lực, coi như nhân viên vào công ty sau này vì mang thai sinh sản cần tạm thời rời khỏi vị trí, công ty cũng sẽ dự lưu vị trí cho tương lai cô quay lại làm việc."
Đới Giai nghe những lời này, vành mắt lập tức đỏ lên.
Nàng ngồi thẳng nói với Minh Dao: "Tôi hy vọng cô có thể cân nhắc tôi, tôi tin tưởng tôi có thể đảm đương được vị trí này."