Mang Theo Hệ Thống Giao Dịch, Cô Gái Xuyên Về Thập Niên 60 Gặp Đại Gia Bao Nuôi

Quản đốc Lý hắng giọng một cái, rồi thông báo về những sắp xếp tiếp theo: "Khụ khụ...... Xưởng may của chúng ta sẽ điều động hai thợ lành nghề là cô Lý và cô Trần tới đây. Mọi người có gì không hiểu có thể thỉnh giáo họ. Khi nào hợp tác xã dệt đi vào quỹ đạo, chúng ta sẽ vận chuyển nguyên liệu và bán thành phẩm đến đây."
Hai người thợ lành nghề họ Lý và họ Trần đều cúi mình chào, tự giới thiệu ngắn gọn, rồi gia nhập đội ngũ của các nữ công nhân dệt lụa, nhanh chóng làm quen với mọi người.
Những công việc chi tiết, tỉ mỉ hơn không cần thiết phải nói rõ ở đây. Thư ký Trần mời quản đốc Lý, chủ nhiệm Lý, Lâm Kiến Quốc cùng mấy lãnh đạo công xã và thành viên tổ dệt đến phòng họp của công xã để thảo luận.
Nội dung cuộc họp vẫn giống như những lần thảo luận trước, nhưng lần này đã được ghi chép lại thành văn bản, đóng dấu đàng hoàng. Nhìn thấy con dấu đỏ được đóng xuống, tảng đá lớn trong lòng thư ký Trần và Lâm Kiến Quốc cũng theo đó rơi xuống............
Sau khi tiễn những người của xưởng may, thư ký Trần tập hợp mọi người lại, an bài những việc sau này: "Khụ khụ...... Vì đại đội Thạch Củng Kiều đã có kinh nghiệm, nên địa điểm của hợp tác xã dệt vẫn được tuyên bố ở đó. Việc chiêu mộ công nhân và vận hành sau này sẽ do chủ nhiệm Lý toàn quyền phụ trách. Mong rằng mọi người sẽ nỗ lực, đưa công xã của chúng ta ngày càng phát triển!"
Đã gần đến giờ cơm, thư ký Trần cũng không nói dài dòng nữa, chỉ ngắn gọn vài câu an bài những công việc sau đó, rồi tuyên bố giải tán.
Đội ngũ khảo hạch đương nhiên không cần phải tự bỏ tiền túi để giải quyết bữa trưa. Để ăn mừng hợp tác xã dệt thành lập, bữa trưa hôm nay, tất cả nữ công nhân và người phụ trách cơm nước đều do nhà ăn của công xã lo liệu!
Ăn cơm xong, chủ nhiệm Lý tập hợp tất cả nữ công nhân và hai giáo viên đến phòng họp của công xã để họp. Chủ nhiệm Lý chọn Thu lão thái và hai nữ công nhân khác làm tổ trưởng phụ trách giảng dạy và đ·á·n·h giá.
Ba người, ngoại trừ việc huấn luyện những nữ công nhân mới được đưa tới, đôn đốc và giám sát công việc của những công nhân cũ, còn phải cùng nhau chấm điểm cho biểu hiện hàng tháng của mỗi nhân viên, để quyết định mức công điểm và phúc lợi mà mỗi nữ công nhân được hưởng.
Các loại phân công trong hợp tác xã dệt cũng đều dựa vào biểu hiện trước đây để chọn ra một tổ trưởng. Tổ trưởng sẽ được lựa chọn thông qua cạnh tranh, mỗi tháng khảo hạch một lần, dựa vào tốc độ tay và chất lượng sản phẩm để đ·á·n·h giá.
Công điểm và các loại phúc lợi sau này của hợp tác xã dệt cũng sẽ căn cứ vào cấp bậc của mỗi nữ công nhân, số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra.
Quy mô của hợp tác xã dệt không lớn, thông qua cơ chế khuyến khích, khảo hạch đơn giản đã có thể nâng cao đáng kể tinh thần sản xuất của mọi người.
Trong phòng họp, mọi người nhao nhao thảo luận một hồi, rồi thống nhất các loại quy tắc thưởng phạt và quy định thường ngày. Vì những quy tắc này do chính họ thảo luận và tham gia xây dựng, nên họ sẽ tích cực và chủ động tuân thủ hơn.
Mấy người ghi chép lại những quy tắc và chế độ thưởng phạt đã được thảo luận tại hiện trường. Sau này, những quy định này sẽ được dán ở trước cổng chính của hợp tác xã dệt, để tất cả thành viên của công xã giám sát việc thực hiện.
............
Việc của hợp tác xã dệt coi như đã được xây dựng xong một cách thuận lợi. Nhưng những công việc sau này vẫn còn rất nhiều. Đầu tiên là phải chiêu mộ và huấn luyện công nhân. Đợi đến khi số lượng người tăng lên, năng lực sản xuất của hợp tác xã tăng lên, thì mới có thể nhận việc từ xưởng may!
Chiêu mộ công nhân không phải là việc gì dễ dàng. Đã có tiền lệ là tổ hợp tác dệt của đại đội Thạch Củng Kiều, nên số lượng người đăng ký chắc chắn không cần phải lo lắng quá nhiều.
Nhưng vì đây là hợp tác xã dệt của công xã, nên những người đăng ký chắc chắn đều là người của các đại đội lân cận trong công xã. Thậm chí có khi còn là bà con xa, các loại ân tình qua lại cũng làm người ta đau đầu.
Huấn luyện cũng là một vấn đề nan giải. Nếu những người được đưa tới có chút năng khiếu thì còn tốt, nếu không có chút năng khiếu nào, thì việc huấn luyện sẽ rất vất vả, không biết phải tốn bao nhiêu thời gian và công sức!
Sau khi huấn luyện xong, còn phải dựa theo sở trường của mỗi người để phân vào các tổ khác nhau, lại phải thích ứng một thời gian nữa. Mấy tháng đầu chắc chắn sẽ không bàn đến chuyện k·i·ế·m tiền. Hợp tác xã dệt còn chưa biết đến khi nào mới đi vào quỹ đạo, chuyển lỗ thành lãi!
Đương nhiên, chỉ cần giải quyết được những vấn đề ban đầu này, hợp tác xã dệt đi vào quỹ đạo, thì lợi nhuận hợp tác với xưởng may sẽ không nhỏ. Không chỉ có thể p·h·át công điểm, mà còn có thể có phúc lợi ngoài định mức.
Không cần phải nói, những mảnh vải vụn kia tuy không làm được thứ gì lớn, nhưng dùng để lót gối, làm khăn lau thì vẫn thừa sức.
Tiễn các lãnh đạo khác của công xã, chủ nhiệm Lý lại tuyên bố một việc: "Hôm nay, tất cả những nữ công nhân ngoài biên chế tham gia khảo hạch đều sẽ được chuyển thành nhân viên chính thức. Công điểm sẽ được tính theo chế độ mới, dựa trên cống hiến của mỗi nữ công nhân."
Điều này làm một nhóm lớn người mừng như điên, đặc biệt là Thu Yêu Hoa. Nàng cuối cùng cũng có thể đường hoàng gia nhập hợp tác xã dệt, không cần phải chịu đựng những lời nói bóng gió, ám chỉ rằng nàng dựa vào nhà mẹ đẻ.
Kỳ thật với tay nghề của Thu Yêu Hoa, những người kia làm sao không biết nàng là người có bản lĩnh thật sự? Chẳng qua là muốn dập tắt uy phong của người khác, phảng phất như vậy liền có thể nâng cao uy phong của mình mà thôi.
Sáng sớm hôm sau, công xã tổ chức đại hội xã viên. Tại đại hội, chủ nhiệm Lý tuyên bố việc thành lập hợp tác xã dệt và các vấn đề liên quan đến việc chiêu mộ công nhân.
Dù sao, hợp tác xã dệt cũng là một đơn vị cấp công xã. Chỉ có ngần ấy người thì thực sự quá ít. Chỉ sợ muốn nhận việc của xưởng may, người ta còn ngại vận chuyển phiền phức!
Đơn vị mới thành lập luôn gặp khó khăn trong việc chiêu mộ công nhân. So với việc an phận, thuận lợi lĩnh tối đa tám công điểm mỗi ngày, thì rất ít người nguyện ý mạo hiểm để nhận mức công điểm không ổn định nhưng có khả năng cao hơn.
Chủ nhiệm Lý trước nay không phải là người thích hứa hẹn viển vông. Kỳ thật, sau này hợp tác xã dệt có thể thành công hay không, có thể p·h·át đủ công điểm cho nhiều người như vậy hay không, chính bản thân nàng cũng không chắc chắn!
Thế nên, khi chiêu mộ công nhân, nàng cũng nói thẳng thắn, rằng hợp tác xã dệt vẫn đang trong giai đoạn đầu, công điểm của mỗi người chưa chắc đã nhiều, hơn nữa còn dựa vào tay nghề và số lượng sản phẩm làm ra để phân phối.
Tuy nhiên, chung quy vẫn sẽ có những người tinh tường, hoặc những người đã đến đường cùng, muốn ép bản thân một phen, nguyện ý tham gia chiêu mộ. Dù sao, đây cũng là hợp tác xã chính thức của công xã, không thể để họ c·h·ế·t đói được.
Chủ nhiệm Lý giao việc chiêu mộ công nhân cho Thu lão thái phụ trách. Thu lão thái có kinh nghiệm, so với hai thợ lành nghề của xưởng may thì càng hiểu rõ tính cách và phẩm chất của mỗi người trong công xã hơn.
Lần này chiêu mộ chỉ thành công tuyển được mười lăm nữ công nhân. Trong đó, bốn người là con gái của những gia đình tương đối khó khăn, ba người là những cô vợ trẻ bị áp bức ở nhà chồng, còn có một quả phụ có cuộc sống khốn khổ. Còn lại là những người có cuộc sống mỹ mãn, gia đình muốn họ ra ngoài tìm kiếm tiền đồ.